?

每年春節后企業(yè)招聘旺季、以及新人招聘高峰，企業(yè)招聘發(fā)布招募廣告，效果才是關(guān)鍵！「招聘效果」是相對概念，企業(yè)應比較同一發(fā)布期間，收到的「簡(jiǎn)歷數」除以「發(fā)布費用」的「簡(jiǎn)歷價(jià)格比」，數值愈高、代表花同樣的發(fā)布信息費，可以獲得愈多的簡(jiǎn)歷；當簡(jiǎn)歷數量夠多，人才資料庫愈強大，活化程度愈高，簡(jiǎn)歷品質(zhì)也相對提高。

◎比照「性?xún)r(jià)比」企業(yè)發(fā)布招聘廣告應看「相對效果」

「性能價(jià)格比」代表性能（performance）和價(jià)格（cost）的相對關(guān)聯(lián)?！感?xún)r(jià)比」愈高，表示買(mǎi)家用愈少的錢(qián)，買(mǎi)到性能愈好的產(chǎn)品，買(mǎi)家很識貨，買(mǎi)到物超所值的產(chǎn)品。

將「性?xún)r(jià)比」運用在招募市場(chǎng)上，「簡(jiǎn)歷價(jià)格比」代表企業(yè)花費招聘廣告費用（cost），獲得多少份簡(jiǎn)歷（resume）?！负?jiǎn)歷價(jià)格比」愈高，代表花相同的錢(qián)，可以獲得愈多份簡(jiǎn)歷；企業(yè)發(fā)布招聘廣告，不能只看發(fā)布費用的「絕對價(jià)格」，必須看能因此獲得多才份簡(jiǎn)歷的「簡(jiǎn)歷價(jià)格比」，用「相對價(jià)格」評估扣聘效果。

若招聘費用貴3倍，但收到的簡(jiǎn)歷表份數超過(guò)3倍，代表「簡(jiǎn)歷價(jià)格比」較高，主動(dòng)應聘的招聘效果較佳。

◎企業(yè)看人才資料庫須「質(zhì)量兼具」

筑聘去年調查，企業(yè)對于建筑招聘網(wǎng)站的服務(wù)，最重視「人才簡(jiǎn)歷庫的數量」（79.3%）、「提供人才資訊的速度快」 （67.5%）、以及「媒合精準度高」（61.8%），排在第4名的才是「平價(jià)的費用」（37.9%）。

人才資料庫是否質(zhì)量兼具，涉及人資業(yè)者長(cháng)年經(jīng)營(yíng)的廣度和深度！人才簡(jiǎn)歷不光只是擴充簡(jiǎn)歷數量，還應設法「活化」既有的履歷，包括求職者登入會(huì )員、更新簡(jiǎn)歷、主動(dòng)應聘、或者儲存工作，才能讓企業(yè)主在「活的」資料庫中，找到「對的」人才，提高企業(yè)的「招聘效率」。

◎實(shí)體招募+網(wǎng)站招聘「多元招募」滿(mǎn)足企業(yè)需求

不同規模的企業(yè)、所需職位空缺，可彈性搭配「多元招募」管道；大中小型企業(yè)普遍適合建筑招聘網(wǎng)站發(fā)布，但中小企業(yè)可運用「人才快遞」，快速補齊流動(dòng)率高的基層門(mén)市和業(yè)務(wù)；中大型企業(yè)可將「人事委外」，透過(guò)「代理招募」找到基層專(zhuān)業(yè)人士，或透過(guò)「獵頭」找到中高階主管。