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一般人多認為人力資源（Human Resource）是「任何人都可以勝任」的工作，但小編卻相當反對這種說(shuō)法。傳統的人力資源工作，多以招聘網(wǎng)站發(fā)布信息、招聘人才、面試為主，因而常被人歸類(lèi)為「行政人員」；但隨著(zhù)建筑房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)興起，人力資源已成為協(xié)助企業(yè)發(fā)展的重要工具之一。

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現在的人力資源不僅要替公司找人，更要有效率地找到適合企業(yè)文化、高素質(zhì)的人才，同時(shí)亦需設計、安排企業(yè)的組織架構，對于員工關(guān)心的薪資福利，人力資源必須就企業(yè)需求與員工期望取得平衡點(diǎn)，做出最好的設計；另外，更是協(xié)助員工轉型、幫助員工發(fā)揮才能與滿(mǎn)足企業(yè)未來(lái)需求的「連結者」。因此，小編認為，人格特質(zhì)是從事這一行最重要的考量點(diǎn)。

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人力資源規劃師，也是員工與企業(yè)中界橋梁！常常遇到員工抱怨薪資福利，更可看到許多人不同的需求，但人力資源規劃師也最清楚公司整體的規劃狀況與需求，熟知什么可為、什么不可為，因此，「如何讓兩者達到『平衡』，是這一行的重要課題。

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因此做為人力資源，除了愿意協(xié)助別人、與人相處外；過(guò)程中更需以正義、公平、判斷力去協(xié)助企業(yè)同仁，更不能把個(gè)人主觀(guān)帶入工作之中，不斷學(xué)習新知，與企業(yè)腳步共同成長(cháng)，才不會(huì )淪為處理庶務(wù)的行政人員。

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人力資源：工作內容與必備能力

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工作內容：剛成立的企業(yè)，人力資源以招聘人才為主，而成長(cháng)中的公司則希望著(zhù)力在人力符合公司長(cháng)久發(fā)展。大體而言，人力資源工作范圍主要為招聘人才、企業(yè)組織結構與人力的安排設計、員工薪資福利、人力發(fā)展規劃等項目。

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必備能力：愿意協(xié)助別人，樂(lè )于與人相處，正義、公平、判斷力去協(xié)助企業(yè)同仁......