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我們每天有超過(guò)三分之一的時(shí)間花在工作上，自然而然會(huì )在工作場(chǎng)合中結交朋友，現在有許多建筑工程大公司等更是積極在公司內部營(yíng)造協(xié)作氛圍，讓員工彼此能培養出兄弟般的關(guān)系。若跟同事可以像朋友般愉快相處，工作上也會(huì )更有干勁，但是，事情總是一體兩面，職場(chǎng)友誼可能有的缺點(diǎn)也不可不知。

知名人際關(guān)系建立專(zhuān)家發(fā)現，現在年輕一代在公私領(lǐng)域交友圈的界線(xiàn)比起以往更模糊，現在更多公司機構會(huì )鼓勵員工「全身心沉浸在工作」，這讓員工更容易在職場(chǎng)中分享自己的各種事，也進(jìn)而促進(jìn)員工彼此間的交往交流，建立友誼。

與同事有良好的互動(dòng)的確可以增進(jìn)工作效益，但是職場(chǎng)友誼卻可能讓公司組織更沒(méi)效率。

友誼會(huì )讓人有情感顧忌，有時(shí)會(huì )不知道該以朋友來(lái)面對還是該以上級或同儕的角色面對；當團隊做決策時(shí)，可能也會(huì )受影響，讓決策效率變差；友誼進(jìn)一步創(chuàng )造出的小圈圈、小團體，可能反而導致職場(chǎng)上的真正交流變少，還有不同部門(mén)、組織間的對立等。

友誼的深厚與否也是變因。特別親密的朋友或許造成的難題較少，而那些有點(diǎn)熟又不太熟的有可能會(huì )給公司帶來(lái)較多不好的影響，因為造成誤解的空間和彼此產(chǎn)生裂痕的可能更大。

她也指出，社交網(wǎng)站更容易模糊化公私領(lǐng)域的界線(xiàn)，為某人按個(gè)贊、加某人好友可能被貼上某種標簽。這和以往在真實(shí)生活中的交流不同，社交網(wǎng)站只是一個(gè)平臺，你沒(méi)法控制別人如何想。

職場(chǎng)上若能培養出良好情誼當然還是好事一樁，只是作為管理者，平時(shí)可以盡量設定規則，打破大家的小圈圈，讓平常沒(méi)太多互動(dòng)的同事們有機會(huì )認識彼此；而員工在交友時(shí)，得先了解自己該掌握的分際，尤其是和上下級相處時(shí)，更要避免有特別偏好或排擠的情況。