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歲末年終，每個(gè)人心里想的大概都是同一件事，除了大聲歡呼：「終于可以好好放假了！」，最關(guān)心的莫過(guò)于今年年終幾個(gè)月（這當然是多多益善），或是年后升職有沒(méi)有我。


年終幾個(gè)月是老板決定，但下次升職的機會(huì )卻可以自己創(chuàng )造！做到以下這八點(diǎn)，升職的大門(mén)正向你敞開(kāi)：


一、想像你是公司的主管


雖然自己還沒(méi)走到那一步，但我們可以先從換位思考開(kāi)始，改變思考模式，想像如果自己是主管，會(huì )用什么樣的角度思考、什么樣的切點(diǎn)進(jìn)入，這樣一來(lái)，不僅能讓自己用不一樣的格局思考，同時(shí)還能讓上層看見(jiàn)你有當主管的潛能。

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二、向主管們學(xué)習處理問(wèn)題的方式


主管們其實(shí)一個(gè)比一個(gè)還要忙碌，休息的時(shí)間也非常寶貴，毫無(wú)準備的發(fā)問(wèn)并不是一個(gè)好的行為，在下次問(wèn)問(wèn)題之前，不妨先觀(guān)察主管們的處理模式，自己思考發(fā)現依舊有疑問(wèn)后再詢(xún)問(wèn)主管意見(jiàn)也不遲，這代表你已經(jīng)有思考過(guò)整個(gè)問(wèn)題，同時(shí)也能展現你的積極性。

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三、爭取與優(yōu)秀人才一起共事的機會(huì )


別怕比自己優(yōu)秀的人才會(huì )搶了你的風(fēng)頭，反而因為跟比自己優(yōu)秀的人才一起共事，才能夠學(xué)到另外一種思考模式、做事方法，而這絕對會(huì )讓你在工作上更進(jìn)一步。

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四、大多數的回饋并不是針對你的攻擊


其實(shí)大多數人在會(huì )議、討論上給予的回饋是對事不對人，也許聽(tīng)起來(lái)刺耳，但都是希望這件事能夠更好、創(chuàng )造更多收益才會(huì )給予建議（更何況，會(huì )議里也會(huì )有主管出席，大部分人也不會(huì )在會(huì )議里詆毀同事，自毀形象）
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五、喜歡辦公室八卦？No！千萬(wàn)不要


常常有負面發(fā)言、或是喜歡辦公室八卦嗎？天阿，這等于是直接自斷升遷之路！在同事間沒(méi)有正向形象，主管在決定升職人選時(shí)，怎么可能把你列入考察呢？

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六、主動(dòng)迎接挑戰


當被指派新的任務(wù)、挑戰時(shí)，先把怕麻煩的自己收起來(lái)吧！主管決定把工作交給你，必是看中你有完成的潛質(zhì)，而這時(shí)候正是向主管展現能力的好機會(huì )?。。ó斎?，這是以合理的工作為前提啦）

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七、發(fā)現自己的問(wèn)題，然后想辦法解決


人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)??！發(fā)生錯誤、產(chǎn)生問(wèn)題都不是最要緊的，重要的是「你」對這個(gè)問(wèn)題有什么解決問(wèn)題的方法、想法，而不是等著(zhù)同事來(lái)拯救你。

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八、隨時(shí)注意自己的肢體語(yǔ)言


在許多影片里，嫌犯的肢體語(yǔ)言透露的信息時(shí)常成為破案的關(guān)鍵，它不僅僅表現出你的潛意識，更能透露你是一個(gè)什么個(gè)性的人。還時(shí)常趴在桌子上辦公嗎？好好打起精神，向主管表現出你有精神的一面吧！


還在煩惱為什么升遷都沒(méi)有你嗎？試試以上八點(diǎn)，邁向你的升職之路吧，或是來(lái)我們的職場(chǎng)塔羅抽一張牌，直接看下次升職名單有沒(méi)有你。