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有不少工作都要求求職者在申請職位時(shí)，要連同期望薪酬（Expected Salary）寫(xiě)在簡(jiǎn)歷或求職信內，不少求職者都對填寫(xiě)期望薪酬感到困惑。


期望薪酬–Expected Salary是HR其中一個(gè)重點(diǎn)考慮的因素之一，因為如果求職者的期望薪酬超出公司預算上限，那就可以不用浪費時(shí)間再看下去了，所以一定要慎重考慮清楚才填寫(xiě)下去，不然很有機會(huì )一直申請職位，但完全得不到回音。


如果降低自己的期望薪酬，雖然會(huì )較大機會(huì )得到面試安排或獲得工作機會(huì )，但這樣始終令內心不好過(guò)，就算得到工作機會(huì )也可能會(huì )有點(diǎn)后悔「如果當初將期望薪酬再調高一點(diǎn)就好了」。


如果寫(xiě)上自己認為的期望薪酬，HR評價(jià)你和其他求職者的能力時(shí)，差不多的能力當然會(huì )是期望薪酬較低一方勝算較高。


另外有一個(gè)很多求職者都犯的錯是太高估自己，認為自己的能力超強，過(guò)高的期望薪酬當然令面試或獲得工作的機會(huì )大大降低。


那好像怎么寫(xiě)也不可行，以下方法可以幫助你找出合理的期望薪酬。



市場(chǎng)職位調查


求職者在找工作時(shí)都很少只申請一個(gè)職位，那概然要申請不同職位，那不如找出在市場(chǎng)上的同樣職位，然后將薪酬下限和上限放到Excel電子表格中計算出平均薪酬和薪酬中位數。


再將市場(chǎng)上的同樣職位的最低要求通通列出來(lái)，然后和自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗比較一下，如果發(fā)覺(jué)自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗大幅超過(guò)一般最低要求，那期望薪酬不妨進(jìn)取一點(diǎn)。


另外市場(chǎng)上的同樣職位的福利也要計算一下，為什么有些職位薪酬較低，可能是公司提供了非常多福利去彌補薪酬差距。


所謂知己知彼，百戰百勝，知道自己要申請的職位在市場(chǎng)上的條件后，那面試時(shí)，和HR談判薪酬就會(huì )有更高機會(huì )勝過(guò)其他對手，因為你已經(jīng)可以將調查得到的數據說(shuō)出來(lái)，令你的期望薪酬合理化，而不是胡亂填寫(xiě)的。



找出自己獨特的能力


如果發(fā)現自己有一些能力是比別人強，那期望薪酬可以進(jìn)取一點(diǎn)，但大前題是你能夠提供一些作品或數據支撐你的說(shuō)法，而不是空口說(shuō)白話(huà)。



為每個(gè)申請調整期望薪酬


為不同的職位申請調整不同的期望薪酬，而不是使用同一個(gè)期望薪酬去申請不同的職位，因為公司不同，福利不同，連工作的方式也有可能不一樣。要將職位福利、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等等不同因素整合加以考慮，然后適當地調整期望薪酬，令你的期望薪酬更加合理化。



現有職位的薪酬


有不少的HR都要求職者提供現有職位的薪酬證明，大多數HR希望求職者的期望薪酬只加上某個(gè)百分點(diǎn)，所以申請這些職位時(shí)要注意一下，期望薪酬與現有職位的薪酬相差愈多，愈需要想出一個(gè)合理的說(shuō)法去支撐你的理由，不然HR又會(huì )當你是胡亂填寫(xiě)的，最后只會(huì )浪費時(shí)間。



期望薪酬與細微表現


除了學(xué)歷和工作經(jīng)驗外，有很多求職者也會(huì )忽略了求職信上的語(yǔ)法錯誤或履歷表上的格式問(wèn)題。試想一下，求職者申請一個(gè)每月10000元薪酬的職位，但求職信出現語(yǔ)法錯誤，然后履歷表上的格式又不整齊，東倒西歪的，那HR會(huì )怎么想？其實(shí)在很多細微位置也可以看出求職者到底是否做事認真，是否有復核數據確保正確無(wú)誤。當愈是申請高薪的職位，HR會(huì )愈注意這些細微事情。