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若只把薪水當成生涯唯一的指標，反而會(huì )落入執著(zhù)『小利』，忽略『大利』的思考陷井。因為「機會(huì )」和很多無(wú)形的價(jià)值，往往都不會(huì )立即反映在眼前的金錢(qián)上…


總是羨慕別人領(lǐng)的薪水比自己高嗎？其實(shí)薪水只是衡量工作的面向之一，厘清以下幾個(gè)迷思，將有助于你對薪水建立更健康、平衡的心態(tài)。

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1.高薪職務(wù)，也有被淘汰危機


就業(yè)市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，很多高薪工作可能只是短暫求過(guò)于供造成的泡沫，若沒(méi)有實(shí)質(zhì)競爭力支撐，照樣有出局的危機。


哪些高薪職務(wù)容易被淘汰？美國企業(yè)管理顧問(wèn)公司Harment Management的數據匯整出下列幾項：


1.技術(shù)含量低：譬如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級秘書(shū)。


2.工作內涵重復性高。對有些工作來(lái)說(shuō)，3年經(jīng)驗與10年經(jīng)驗不具太大差別。


3.只掌握單一技能。


4.電腦化后，工作復雜度跟難度都大為降低的高薪職位。例如生產(chǎn)、倉儲或品保經(jīng)理。


5.技術(shù)更迭快的新興領(lǐng)域中，掌握落后技術(shù)的高薪人員。


他們因為所學(xué)曾經(jīng)是主流而取得高薪，但一旦技術(shù)潮流翻轉，若不能立即跟上，馬上就會(huì )英雄無(wú)用武之地。


一項工作薪資爬升的轉折點(diǎn)，經(jīng)常落在「專(zhuān)業(yè)職」與「管理職」轉換的地方。中央大學(xué)產(chǎn)經(jīng)研究所教授單驥指出，以美國為例，白領(lǐng)工作者在「專(zhuān)業(yè)職」上維持的時(shí)間平均來(lái)說(shuō)是17年。若不能順利轉換到管理職，很容易因專(zhuān)業(yè)被年輕、便宜的人力取代而遭到裁員。


當全球人力市場(chǎng)走向整合，取代你的人，可能來(lái)自千里外的遙遠國家?？墒歉偁幱ち?，「對管理的需求只會(huì )不斷往上升，」德碩管理顧問(wèn)公司副總經(jīng)理黃于峻觀(guān)察。


他建議年輕人要未雨綢繆，30歲以后一定要增加管理歷練，PM（項目經(jīng)理）就是很好的跳板。

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2.敢舍近利，才能闖出大格局


只把薪水當成生涯唯一的指標，反而會(huì )落入執著(zhù)「小利」，忽略「大利」的思考陷井。因為「機會(huì )」和很多無(wú)形的價(jià)值，往往都不會(huì )立即反映在眼前的金錢(qián)上。


臺積電董事長(cháng)張忠謀是企業(yè)家成功的典范，可是當年若不是他放棄在美國科技界已做到德州儀器資深副總裁、通用器材總經(jīng)理的高薪職位，毅然回到臺灣擔任工研院院長(cháng)，也不會(huì )有后來(lái)的臺積電。


美國星巴克咖啡總裁霍華.蕭茲是另一個(gè)有名的例子。抱著(zhù)一股對咖啡的熱愛(ài)與靈感，他舍棄7萬(wàn)5千美元年薪、副總經(jīng)理頭銜和專(zhuān)用轎車(chē)，從紐約跑去西雅圖，加入當時(shí)只有4家店面的星巴克。


如今星巴克旋風(fēng)橫掃全球，蕭茲曾感慨良深地寫(xiě)下一段話(huà)，格外令人深思：「一旦洞悉別人未察覺(jué)的遠景，不管他人如何說(shuō)不，都要想辦法讓夢(mèng)想成真。人生要有所堅持，大事業(yè)并不是靠走運，就會(huì )從天上掉下來(lái)?！?/span>

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3.領(lǐng)得高不一定領(lǐng)得久：CEO下臺迭創(chuàng )新高


誰(shuí)領(lǐng)的薪水最高？當然是CEO。但是CEO就快要變成任期最短的職務(wù)了。


美國職業(yè)中介公司Challenger，Gray & ChristmasInc.10月份發(fā)布了一份調查數字，僅今年9月，美國有152位CEO離職──平均每個(gè)工作天有7.6個(gè)CEO走人。這個(gè)數字再度打破5月份148人的紀錄。Challenger，Gray & ChristmasInc.預估，今年會(huì )有超過(guò)1千位CEO離職，而且是總數最高的一年。


Challenger，Gray & ChristmasInc.統計387位今年離職CEO的任期數據，發(fā)現28%時(shí)間不到3年，13%上任甚至不滿(mǎn)1年。


為什么CEO更替像走馬燈一樣？Challenger，Gray & ChristmasInc.指出：「壓力、壓力、壓力?！箒?lái)自市場(chǎng)、股東、員工各方面的要求，使這個(gè)位子愈來(lái)愈不好做。


這些數字也直接點(diǎn)出職場(chǎng)的現實(shí)：企業(yè)肯付多少報酬，永遠建立在你對成績(jì)的承諾上。領(lǐng)了高薪，拿不出對應實(shí)力，即使是CEO，一樣可能隨時(shí)被炒魷魚(yú)。最后，曇花一現的高薪不是榮耀，反而變成了一種諷刺的紀錄。

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4.高薪≠快樂(lè )


高薪是不是能帶來(lái)快樂(lè )？?jì)烧叩拇_存有某種相關(guān)性。很多研究指出，因為高薪也意味著(zhù)相當的社會(huì )地位與財富，所以高所得者確實(shí)普遍比低所得者對自己的人生更感到滿(mǎn)意。


不過(guò)，這并不表示有錢(qián)一定會(huì )更快樂(lè )。今年6月，美國《科學(xué)》雜志（Science）就注銷(xiāo)了一篇由5位學(xué)者聯(lián)名發(fā)表的有趣文章。


這5位專(zhuān)家觀(guān)察了374位受訪(fǎng)者，在上班時(shí)間里，每25分鐘問(wèn)一次他們的情緒感受，發(fā)現高所得的人實(shí)際上并沒(méi)有比較開(kāi)心，反而經(jīng)常處于焦慮或憤怒中。


如果再進(jìn)一步探討這群人怎么分配每天清醒的時(shí)間，發(fā)現他們傾向投入更多時(shí)間在工作、通勤或是各種與責任相關(guān)的事務(wù)上，這些活動(dòng)制造快樂(lè )的能力都比較低。換句話(huà)說(shuō)，想要兼具高薪與快樂(lè )，同樣是一種能力的考驗，而不是順理成章的必然結果。這也是在追逐高薪前要有的心理準備。