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xxx為某房地產(chǎn)工程公司經(jīng)理，最近因為在公司的發(fā)展遭逢瓶頸而萌生去意。透過(guò)素來(lái)相熟的獵頭公司的穿針引線(xiàn)，順利獲得一份待遇優(yōu)于目前的新工作。在即將去報到時(shí)，xxx卻以新工作將面臨的未知數太多為由，決定暫時(shí)還是一動(dòng)不如一靜。


這樣的心情轉折，你是否也覺(jué)得似曾相識？這正是典型的轉職癥候群，求職者在面臨選擇時(shí)，因為種種不確定因素而猶疑、臨陣退縮，機會(huì )來(lái)臨卻沒(méi)有適時(shí)把握，待事后想來(lái)才感到懊悔不已的情形也所在多有。如果離開(kāi)現職已是件不容置疑的事，那么，如何才能降低求職時(shí)的不確定感呢？


1.確實(shí)的自我分析：


你想換工作的最主要原因為何？在目前的工作上潛藏的種種問(wèn)題中，必然有一項「忍無(wú)可忍、一觸即發(fā)」的問(wèn)題，這就是選擇下一份工作時(shí)要考慮的主要問(wèn)題。其他「不滿(mǎn)意但可接受」的問(wèn)題則歸類(lèi)于次要問(wèn)題。所以隨著(zhù)每位求職者的狀況，就會(huì )將待遇偏低、升遷管道不暢、工作地點(diǎn)偏遠、公司財務(wù)狀況不佳、產(chǎn)業(yè)前景堪憂(yōu)……等因素分別納入主、次要問(wèn)題。


2.確定下一步方向：


這次的轉職是平行移動(dòng)或縱向移動(dòng)？或二者同時(shí)發(fā)生？如果需要不同的知識背景，你是否具備目標職務(wù)的必備條件？這么多轉職前必須先掌握的信息，就有賴(lài)平日的「五到」工夫了！


眼到、耳到－多聽(tīng)、多觀(guān)察成功人士經(jīng)驗，可縮短摸索的時(shí)間。


手到－對于職場(chǎng)中的人事、所聞所見(jiàn)要勤加記錄，自制求勝秘籍。


口到－對于任何值得請益的對象都要發(fā)揮不恥下問(wèn)的精神。


心到－對發(fā)生于周遭的人事物要細心體會(huì )、用心感受、盡心去做。


3.勤于搜集數據：


在信息發(fā)達的今日，「信息不足」實(shí)在不是應該存在的理由。你可以再度運用前述的「五到」工夫，透過(guò)種管道無(wú)所不用其極地打聽(tīng)。這其中「人脈」更是每一位在職者該善加利用的寶貴資產(chǎn)。尤其在選擇新工作時(shí)，想要多了解狀況、打探臺面下的內幕消息，還非得透過(guò)任職其間的員工，他們可能是朋友、或朋友的朋友，總之廣結善緣準沒(méi)錯。


想換工作時(shí)，如能確實(shí)執行上述步驟，在主要問(wèn)題必須解決的前提下，能夠解決的次要問(wèn)題愈多項，符合現階段的理想工作應該就呼之欲出了。我們時(shí)常羨慕別人在職場(chǎng)上能一帆風(fēng)順、平步青云，卻未想過(guò)他們在生涯規劃上投注的心思。


你還在為「要不要換工作？」「要不要接受某個(gè)offer」而舉棋不定嗎？降低求職風(fēng)險的積極作法，就是努力地將不確定因素轉變成確定因素，這確實(shí)費工夫，但為了一份好工作，這絕對是值得的！