換工作，是今年重新思考職業(yè)生涯發(fā)展的一個(gè)好選項。去年底延燒至今的搶人大戰，仍在臺面下如火如荼，其中又以具關(guān)鍵專(zhuān)業(yè)能力與實(shí)際績(jì)效的市場(chǎng)好手最具矚目。你是好手嗎？今年也許會(huì )有好的工作機會(huì )主動(dòng)來(lái)敲門(mén)！


今年是不是換工作的好機會(huì )？相信這是每個(gè)上班族心中都有的疑問(wèn)。


注意轉職4大關(guān)鍵


上班族若是要布局年后轉職，仍需要做好準備再出發(fā)，底下幾個(gè)轉職關(guān)鍵要特別留意：


第1，做好個(gè)人能力盤(pán)點(diǎn)。


什么是轉職的最佳時(shí)機？「Anytime is good time.（任何時(shí)機都是好時(shí)機）」是PeopleSearch總經(jīng)理林明偉的標準答案，他認為上班族要隨時(shí)做好準備，當別人來(lái)敲門(mén)，就表示你有了轉動(dòng)的機會(huì )。李靖文也認為，「能力好的人，沒(méi)有時(shí)間點(diǎn)的問(wèn)題?！?br>

這其中的關(guān)鍵是，個(gè)人能力到底夠不夠？其實(shí)大家無(wú)法對這一波轉職潮抱持全然樂(lè )觀(guān)的主因，正是這波招募動(dòng)能主要集中于市場(chǎng)好手，對企業(yè)來(lái)講，具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)與實(shí)際經(jīng)營(yíng)績(jì)效的打仗型人才，才是他們真正想找的人?！覆灰饷娴娜苏姓惺?，就輕易轉職過(guò)去，很容易爬得快，也摔得重，」李靖文一針見(jiàn)血指出。


尤其在這個(gè)混沌的競爭時(shí)代，企業(yè)決策無(wú)法跟著(zhù)教科書(shū)走，老板高薪挖你，就是希望你幫他解決問(wèn)題，「若做不到，一樣得離開(kāi)，這樣更難再找到下一份工作，」晉麗明提醒轉職者在跨出第一步時(shí)，就要進(jìn)兩步去思考，下下下一步是什么？


連帶地，就業(yè)市場(chǎng)將更朝向M型化發(fā)展，低績(jì)效、無(wú)經(jīng)驗，與高績(jì)效、有實(shí)戰經(jīng)驗的人將分居M型的兩端，他們分別代表的是高失業(yè)率與高薪資水準。


第2，本土搶外商中高級主管。


綜合采訪(fǎng)亦可發(fā)現，今年職場(chǎng)將上演優(yōu)秀中高級主管的搶人大戰，最明顯的是本土企業(yè)將廣納外商釋出的中高階管理人才。


二、三線(xiàn)級的公司也因此有機會(huì )吸收到一線(xiàn)企業(yè)流出的專(zhuān)業(yè)、管理人才，「尤其是本土企業(yè)老板的口袋都很深，愿意高薪挖角，」晉麗明指出，本土企業(yè)很希望搭上這一波轉職潮找到好人才，「他們最重視的條件是leadership（領(lǐng)導力）?！?br>

平均來(lái)看，今年被挖角的薪資成長(cháng)空間大約在15～20%間，協(xié)理級以上的年薪約180～250萬(wàn)元以上。企業(yè)需求年齡則集中在35～45歲。


這樣的轉動(dòng)是好是壞，端看個(gè)人的調節力。外商經(jīng)理人進(jìn)入本土企業(yè)最困難的部份是企業(yè)文化，以及與老板個(gè)人管理風(fēng)格間的磨合，做事方式大大有別于外商強調績(jì)效的模式?！覆簧偃藨驯阎具M(jìn)去，卻又失敗退場(chǎng)，」必須事先有心理準備。


第3，企業(yè)整并將持續進(jìn)行。


產(chǎn)業(yè)整合在未來(lái)幾年還會(huì )是重要的議題，這項產(chǎn)業(yè)變動(dòng)將牽動(dòng)著(zhù)每位工作者的職場(chǎng)發(fā)展。


有意轉職者，要隨時(shí)注意產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)。建議工作者要時(shí)存危機意識，訓練好應變能力。


第4，建構完整的職業(yè)生涯發(fā)展圖。


2018年過(guò)后企業(yè)挑人會(huì )更加嚴謹，即使招聘網(wǎng)站上明列有招聘信息，也不急著(zhù)定人選，人事主管會(huì )一一審視你的工作條件，包括每份工作是否有銜接性？轉換工作過(guò)程是否步步墊高格局？過(guò)去的實(shí)際戰績(jì)？建議有意轉職者要把自己當成品牌經(jīng)營(yíng)，「有實(shí)際表現的履歷表是成功求職關(guān)鍵?！?br>

整體來(lái)看，有意轉職者要思考3個(gè)問(wèn)題：一為這個(gè)產(chǎn)業(yè)是否具有長(cháng)遠發(fā)展性，公司產(chǎn)品是否有市場(chǎng)；二為這個(gè)公司是否制度與財務(wù)健全；三為你是否具有足夠的能力去面對新工作挑戰？


主要考慮因素調查，結果排名依序為公司的未來(lái)、直屬主管、成長(cháng)空間、公司產(chǎn)品的發(fā)展性、公司規模、公司的改革計劃等，也可以提供參考。


記住，現在是企業(yè)挑人的時(shí)代，尤其是40歲過(guò)后的中高級人才，一旦換錯工作，重新出發(fā)難度更高，絕對要仔細評價(jià)才能考慮轉職。


「動(dòng)不動(dòng)」關(guān)鍵6問(wèn)


Q：哪些產(chǎn)業(yè)會(huì )積極挖角找人？


金融保險業(yè)、不動(dòng)產(chǎn)、房地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等。


Q：現在轉職一定好嗎？


這波招募集中在「能解決企業(yè)問(wèn)題」的市場(chǎng)好手。如果能力扛不住，會(huì )摔得更重。

Q：下一步怎么評價(jià)？


第一步還是要檢視自己的「能力、學(xué)歷、經(jīng)歷」，實(shí)力不只是用于現在，還要能應付跳槽后的3～5年的變化。


Q：轉職成功的關(guān)鍵？


一張有實(shí)際表現的簡(jiǎn)歷表。


Q：要有什么心理準備嗎？


請體認越來(lái)越現實(shí)的時(shí)局。萬(wàn)一與原先預想有很大差距，記得給自己和企業(yè)3～6月「認識期」，要不就是先有半年以上的存款。