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總務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)：?jiǎn)T工福利、活動(dòng)支持、采購等

人事相關(guān)業(yè)務(wù)：人員招募、勤務(wù)管理、教育訓練、離職率…等


工作內容：

1.薪資及人事相關(guān)作業(yè)

2.規劃公司年度教育訓練

3.協(xié)助主管進(jìn)行人員招募

4.擬定人力資源政策

5.員工績(jì)效考核規劃與執行

6.規劃員工福利活動(dòng)

7.員工電腦相關(guān)設定及總檔維護

8.其它行政總務(wù)工作

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面試：

自我介紹

工作經(jīng)歷說(shuō)明

前工作內容

為什么來(lái)應試

職場(chǎng)規劃

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面試加分：

自信態(tài)度輕松自然、注意儀態(tài)禮貌



工作說(shuō)明：

人員招募、甄選，解決人力需求問(wèn)題。

參與人資系統導入經(jīng)驗，后續人事數據與考勤暨結薪相關(guān)設定檢視維護。

新進(jìn)報到、離職辦理手續，核發(fā)在職、離退人事證明。

執行新人教育訓練流程安排與簡(jiǎn)報制作。

員工社保、五險一金相關(guān)給付與社保理賠案件辦理。

員工手冊、規章制度、勞資會(huì )議相關(guān)審核文件，提出建議以修正之。

申報社保與年度各類(lèi)所得扣繳事宜。

公司福利事宜處理、各項活動(dòng)支持。

各類(lèi)人資與總務(wù)相關(guān)報表匯總分析。

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筑聘網(wǎng)小編建議：

事必須了解公司的『人』，才有辦法處理『事』、加強專(zhuān)業(yè)、了解勞動(dòng)法規與稅法、心態(tài)維持平靜中立、要有服務(wù)的精神

溫柔細心、具同理心；協(xié)調性高、能彈性應變；歡迎有朝氣、活力細心、配合度高，重視團隊合作者。個(gè)人特質(zhì)與態(tài)度是關(guān)鍵，最好具備相關(guān)人力資源背景，不要被公司絳件設限而不敢投遞簡(jiǎn)歷，多投簡(jiǎn)歷爭取面試機會(huì )，不要怕失敗，當作練習面試技巧，在每一次的面試當中學(xué)取經(jīng)驗，并可了解每一種產(chǎn)業(yè)與薪酬，將自已提升到最好面試狀態(tài)。