2008年1月1日起實(shí)施《勞動(dòng)合同法》以來(lái)，人社部門(mén)等多部門(mén)制定過(guò)多個(gè)版本的勞動(dòng)合同示范文本，此次人社部發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本，條款內容比以往更詳細，具有普法意義~


人力資源社會(huì )保障部
關(guān)于發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本的說(shuō)明

為更好地為用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同提供指導服務(wù)，人力資源社會(huì )保障部在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，將編制發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本作為“為群眾辦實(shí)事”的一項具體措施?，F將根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規和政策規定編制的《勞動(dòng)合同（通用）》和《勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）》示范文本予以公布，供用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考。

附件：
1.勞動(dòng)合同（通用）
2.勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）

人力資源社會(huì )保障部
2019年11月25日
勞 動(dòng) 合 同
（通 用）


甲方（用人單位）：?????????????????????? ?
乙方（勞? 動(dòng)? 者）：?????????????????????? ?
簽????? 訂???? 日???? 期：??????????? 年???? 月???? 日
?
注 意 事 項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位應當與招用的勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并就勞動(dòng)合同的內容協(xié)商一致。
三、用人單位應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
四、依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方應按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。
五、勞動(dòng)合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動(dòng)者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動(dòng)合同由雙方各執一份，交勞動(dòng)者的不得由用人單位代為保管。

甲方（用人單位）：???????????????????????????????????????? ?
統一社會(huì )信用代碼：?????????????????????????????????????? ?
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：????????????????????????????? ?
注 冊 地：??????????????????????????????????????????????? ?
經(jīng) 營(yíng) 地：?????????????????????????????????????????????? ?
聯(lián)系電話(huà)：?????????????????????????????????????????????? ?

乙方（勞動(dòng)者）：?????????????????????????????????????????? ?
居民身份證號碼：???????????????????????????????????????? ?
（或其他有效證件名稱(chēng)???????? 證件號：?? 　　　?????????? ）? ?
戶(hù)籍地址：????????????????????????????????????????????????? ?
經(jīng)常居住地（通訊地址）：??????????????????????????????????? ?
聯(lián)系電話(huà)：??????????????????????????????????????????????? ?

??? 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
??? 一、勞動(dòng)合同期限
??? 第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定按下列第??? 種方式確定勞動(dòng)合同期限：
? 1.固定期限：自???? 年??? 月??? 日起至??? 年??? 月?? 日止，其中，試用期從用工之日起至???? 年??? 月??? 日止。
?? 2.無(wú)固定期限：自???? 年??? 月??? 日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止，其中，試用期從用工之日起至???? 年??? 月??? 日止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自??? 年??? 月??? 日起至??????????????????????????????????????????????? 工作任務(wù)完成時(shí)止。甲方應當以書(shū)面形式通知乙方工作任務(wù)完成。
??? 二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條? 乙方工作崗位是????????????????????? ，崗位職責為????????????????????????????????????????????? 。乙方的工作地點(diǎn)為??????????????????????????????????? 。
乙方應愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)規章制度，認真履行崗位職責，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據依法制定的勞動(dòng)規章制度給予相應處理。
??? 三、工作時(shí)間和休息休假
??? 第三條根據乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執行以下第
??? 種工時(shí)制度：
1.標準工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點(diǎn)。
2.依法實(shí)行以???? 為周期的綜合計算工時(shí)工作制。綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
??? 四、勞動(dòng)報酬
?? 第六條甲方采用以下第?? 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月?? 日前足額支付：
1.月工資??????? 元。
2.計件工資。計件單價(jià)為????????????????????????????? ，甲方應合理制定勞動(dòng)定額，保證乙方在提供正常勞動(dòng)情況下，獲得合理的勞動(dòng)報酬。
3.基本工資和績(jì)效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資??????? 元，績(jì)效工資計發(fā)辦法為????????????????????????? 。
4.雙方約定的其他方式???????????????????????????????? 。
第七條 乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為??????????????? 或???????? 元。
第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
??? 五、社會(huì )保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)，乙方應當繳納的社會(huì )保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條 甲方依法執行國家有關(guān)福利待遇的規定。
第十一條 乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規定和甲方依法制定的有關(guān)規章制度執行。
??? 六、職業(yè)培訓和勞動(dòng)保護
第十二條 甲方應對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動(dòng)學(xué)習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第十三條甲方應當嚴格執行勞動(dòng)安全衛生相關(guān)法律法規規定，落實(shí)國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動(dòng)安全衛生制度，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動(dòng)保護用品，努力改善勞動(dòng)條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時(shí)對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十四條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
??? 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
????? 第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動(dòng)合同，并采取書(shū)面形式。
????? 第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。
??? 第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
??? 第十八條 甲方應當在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
八、雙方約定事項
第十九條 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
第二十條 甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，要求與乙方約定服務(wù)期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
第二十一條? 雙方約定的其它事項：??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 。
九、勞動(dòng)爭議處理
第二十二條 甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以按照法律法規的規定，進(jìn)行協(xié)商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條 本合同中記載的乙方聯(lián)系電話(huà)、通訊地址為勞動(dòng)合同期內通知相關(guān)事項和送達書(shū)面文書(shū)的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時(shí)告知甲方。
第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規和政策規定執行。
第二十五條 本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方（蓋章）?????????????????????? 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
??? 年?? 月?? 日????????????????????? 年?? 月?? 日
附件1
續訂勞動(dòng)合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第??? 種方式確定續訂合同期限：
1.固定期限：自??? 年?? 月?? 日起至???? 年?? 月?? 日止。
2.無(wú)固定期限：自???? 年?? 月?? 日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)止。
二、雙方就有關(guān)事項約定如下：
1.????????????????????????????????????????????????? ；
2.????????????????????????????????????????????????? ；
3.????????????????????????????????????????????????? 。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于???? 年?? 月?? 日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）??????????????????????? 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）

??? 年?? 月? 日???????????????????????? 年? 月?? 日

附件2
變更勞動(dòng)合同

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自??? 年?? 月?? 日起，對本合同作如下變更：
1.????????????????????????????????????????????????? ；
2.?????????????????????????????????????????????????? ；
3.????????????????????????????????????????????????? 。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于???? 年?? 月??? 日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續履行。


?? 甲方（蓋章）??????????????????? 乙方（簽字）
?? 法定代表人（主要負責人）
?? 或委托代理人（簽字或蓋章）

?? 年?? 月?? 日???????????????????? 年?? 月?? 日
勞 動(dòng) 合 同
（勞務(wù)派遣）

???? 甲方（勞務(wù)派遣單位）：???????????????????? ?
???? 乙方（勞 動(dòng) 者）：???????????????????????? ?
???? 簽?? 訂? 日? 期：??????????? 年???? 月???? 日

注 意 事 項

一、本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
?? 二、勞務(wù)派遣單位應當向勞動(dòng)者出具依法取得的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。
?? 三、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
?? 四、勞務(wù)派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容告知勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。
?? 五、勞動(dòng)合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
?? 六、簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人應簽字或蓋章；被派遣勞動(dòng)者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位、用工單位不得代為保管。

甲方（勞務(wù)派遣單位）：???????????????????????????????????? ?
統一社會(huì )信用代碼：?????????????????????????????????????? ?
勞務(wù)派遣許可證編號：???????????????????????????????????? ?
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：??????????????????? ?
注 冊 地：?????????????????????????????????????????????? ?
經(jīng) 營(yíng) 地：?????????????????????????????????????????????? ?
聯(lián)系電話(huà)：?????????????????????????????????????????????? ?

乙方（勞動(dòng)者）：?????????????????????????????????????????? ?
居民身份證號碼：???????????????????????????????????????? ?
（或其他有效證件名稱(chēng)???????? 證件號：?? 　　　??????????? ）
戶(hù)籍地址：????????????????????????????????????????????????? ?
經(jīng)常居住地（通訊地址）：??????????????????????????????????? ?
聯(lián)系電話(huà)：??????????????????????????????????????????????? ?

?? 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
??? 第一條甲乙雙方約定按下列第??? 種方式確定勞動(dòng)合同期限：
1.二年以上固定期限合同：自??? 年??? 月??? 日起至??? 年??? 月?? 日止。其中，試用期從用工之日起至??? 年?? 月?? 日止。
2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自??? 年??? 月??? 日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同止。其中，試用期從用工之日起至???? 年??? 月??? 日止。
試用期至多約定一次。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
?? 第二條乙方同意由甲方派遣到????????????????? （用工單位名稱(chēng)）工作，用工單位注冊地??????????????????????? ，用工單位法定代表人或主要負責人??????????? 。派遣期限為??????? ，從????? 年?? 月??? 日起至???? 年??? 月??? 日止。乙方的工作地點(diǎn)為?????????????????????????? 。
??? 第三條 乙方同意在用工單位???????????? 崗位工作，屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為????????????????????????????????????????????????????????????? 。
?? 第四條 乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動(dòng)規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到相應的質(zhì)量要求。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第??? 種工時(shí)制度：
1.標準工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。
2.依法實(shí)行以??? 為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制。
第六條 甲方應當要求用工單位嚴格遵守關(guān)于工作時(shí)間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，并依法安排乙方補休或支付加班工資。
第七條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
四、勞動(dòng)報酬和福利待遇
第八條 經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采用以下第?? 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月?? 日前足額支付：
1.月工資??????? 元。
2.計件工資。計件單價(jià)為?????????????????????????????? 。
3.基本工資和績(jì)效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資???? 元，績(jì)效工資計發(fā)辦法為?????????????????????????? 。
4.約定的其他方式???????????????????????????????????? 。
第九條 乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為?????????????? 或???????? 元。
?第十條 甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
?第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
第十二條 甲方應當要求用工單位對乙方實(shí)行與用工單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
第十三條 甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動(dòng)定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實(shí)行正常的工資調整機制。
五、社會(huì )保險
第十四條 甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會(huì )保險。甲方應當按月將繳納社會(huì )保險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會(huì )保險待遇提供幫助。
第十五條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當會(huì )同用工單位及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提請工傷認定申請。
六、職業(yè)培訓和勞動(dòng)保護
第十六條 甲方應當為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓，在乙方勞務(wù)派遣期間，督促用工單位對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動(dòng)學(xué)習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第十七條 甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，落實(shí)國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規定，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。
??? 第十八條 甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，提供必要的職業(yè)危害防護措施和待遇，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時(shí)對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十九條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業(yè)。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十條 甲乙雙方應當依法變更勞動(dòng)合同，并采取書(shū)面形式。
第二十一條 因乙方派遣期滿(mǎn)或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動(dòng)合同。乙方同意重新派遣的，雙方應當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬等內容，并以書(shū)面形式變更合同相關(guān)內容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關(guān)規定執行。
第二十二條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十三條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
八、勞動(dòng)爭議處理
第二十四條 甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以按照法律法規的規定，進(jìn)行協(xié)商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第二十五條 用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
九、其他
第二十六條 本合同中記載的乙方聯(lián)系電話(huà)、通訊地址為勞動(dòng)合同期內通知相關(guān)事項和送達書(shū)面文書(shū)的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時(shí)告知甲方。
第二十七條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規和政策規定執行。
第二十八條 本勞動(dòng)合同一式（ ）份，雙方至少各執一份，自簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方（蓋章）?????????????????????? 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
??????? 年　 月　 日???????????????????? 年　 月　 日
附件1
續訂勞動(dòng)合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第??? 種方式確定續訂合同期限：
1.固定期限：自??? 年?? 月?? 日起至???? 年?? 月?? 日止。
2.無(wú)固定期限：自???? 年?? 月?? 日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)止。
二、雙方就有關(guān)事項約定如下：
1.????????????????????????????????????????????????? ；
2.????????????????????????????????????????????????? ；
3.????????????????????????????????????????????????? 。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于???? 年?? 月??? 日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續履行。


?甲方（蓋章）???????????????????????? 乙方（簽字）
?? 法定代表人（主要負責人）
?? 或委托代理人（簽字或蓋章）

? 年?? 月 日???????????????????????? 年?? 月?? 日
附件2
變更勞動(dòng)合同

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自??? 年?? 月?? 日起，對本合同作如下變更：
1.?????????????????????????????????????????????????? ；
2.????????????????????????????????????????????????? ；
3.????????????????????????????????????????????????? 。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于???? 年?? 月??? 日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續履行。


?? 甲方（蓋章）??????????????????? 乙方（簽字）
?? 法定代表人（主要負責人）
?? 或委托代理人（簽字或蓋章）

?? 年?? 月?? 日???????????????????? 年?? 月?? 日