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有些雇主覺(jué)得自己給了員工一份工作，員工不應該一走了之。老板有沒(méi)有權力不讓員工離職？


每隔一陣子就會(huì )有朋友問(wèn)小編：我很想要離職，但是我的老板搬出很多理由不讓我離開(kāi)，說(shuō)要找到交接的人以后才準離職、說(shuō)公司對我有恩、說(shuō)公司的人事規章上規定離職要三個(gè)月前提出、說(shuō)如果離職就要我賠償公司的損失…請問(wèn)我到底該怎么辦？


持平地說(shuō)，勞動(dòng)法相當程度地還是希望在勞資雙方之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)。每次遇到這個(gè)問(wèn)題，我都會(huì )問(wèn)這些朋友：如果有一天公司決定不要你了，會(huì )經(jīng)過(guò)你的同意或是等你找到工作才解雇你嗎？當然不會(huì )。


所以有一天你不要公司了，怎么會(huì )需要公司同意或是等公司找到接替你的工作的人呢？同樣的邏輯，公司要解雇員工的時(shí)候，只需要考察員工的工齡，于10天到30天前事先預告員工，員工要離職時(shí)，依法也只需要依照服務(wù)工齡在10天到30天前預告雇主即可。


至于離職員工要賠償公司的部分，如果公司在員工身上投入很多金錢(qián)或資源，比方說(shuō)昂貴的教育訓練，這時(shí)候規定員工必須在公司服務(wù)滿(mǎn)一定的年限才可以離職，就是個(gè)相對合理的規定。但如果公司沒(méi)有，卻片面認為員工離職就需要賠償公司，到時(shí)候發(fā)生勞資爭議，相關(guān)部門(mén)或法院當然不會(huì )站在雇主那一邊。


就算公司有提供給員工教育訓練資源，試想，員工接受教育訓練以后可以將工作做得更好，雇主也已經(jīng)受益。如果員工辛苦工作一個(gè)月，只能領(lǐng)到5000元的薪水，提出離職申請時(shí)卻要賠償給公司兩三個(gè)月甚至更高的月薪，這說(shuō)實(shí)在是于理不合，主管部門(mén)或法院大概也不會(huì )接受。


理解了這個(gè)部分以后，那些「不讓員工離職的借口」究竟合不合理，就很容易可以回答了：


●老板其實(shí)沒(méi)有權力不讓員工離職。


●當員工提出離職申請的時(shí)候，不需要征求老板的同意。


●員工要在多久前提出離職申請有法律依據，公司無(wú)法片面決定。


●除非簽訂有服務(wù)年限契約，公司無(wú)權徑自對離職員工進(jìn)行扣薪或罰錢(qián)。


●就算公司因為員工離職而有損失，該賠償多少錢(qián)也不是公司說(shuō)了算。


然后才會(huì )是道義上的部分。


有些雇主覺(jué)得自己給了員工一份工作，員工不應該一走了之。但勞資關(guān)系應該是互相尊重的，員工加入一家公司，對公司有很多貢獻，不也是有恩于雇主？


小編在職場(chǎng)中遇過(guò)公司因為大環(huán)境景氣不佳必須解雇員工，還有很多被解雇的員工愿意留下來(lái)工作到最后一刻；也看過(guò)很多離職員工連多待一秒鐘都不愿意，最后主管和員工為了交接的責任歸屬大吵一架的。


小編絕對同意員工應該在離職前將手邊的工作妥善交接，畢竟再怎么換工作，往往都還是在同一個(gè)行業(yè)里，日后還有相遇或甚至合作的機會(huì )。但員工到最后如果只想要立刻逃離公司，這怎么會(huì )是員工單方面的問(wèn)題？


職場(chǎng)是許多人的組合，每一個(gè)人力資源議題都很復雜。但我常跟別人分享，就算待在夢(mèng)幻企業(yè)里，員工總還是會(huì )申請退休離開(kāi)公司。


所以無(wú)論是員工或是雇主，其實(shí)都應該更理性去面對離職這件事情，就算不能一起工作，也可以繼續當朋友，這樣也才能共創(chuàng )雙贏(yíng)