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首先一定要先說(shuō)，只要是業(yè)務(wù)，尤其是B2C，永遠都會(huì )缺，不管景氣好或不好，都會(huì )有消費的需求。

而獵頭行業(yè)其實(shí)沒(méi)有分太多淡季旺季，隨時(shí)都會(huì )有人看工作，隨時(shí)都有公司在找人。

硬要講就是12-2月轉職潮比較忙一些，其余每天都還是要開(kāi)發(fā)客戶(hù)/維持客戶(hù)關(guān)系/求職者面談/電話(huà)面試/簡(jiǎn)歷篩選/一坨談判。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是供需不平衡，復雜一點(diǎn)說(shuō)就是趨勢要的人才正在變換，所以供給趕不上需求，導致企業(yè)一直說(shuō)人才難找，找不到人，求職者常常問(wèn)說(shuō)是不是市場(chǎng)不好？


一間公司缺業(yè)務(wù)有兩種因素，一流動(dòng)率高，二業(yè)務(wù)擴展，

流動(dòng)率高，很多人進(jìn)去后承受不了壓力，或是認為跟想像中不一樣?？赡鼙煌诮强赡苋?chuàng )業(yè)可能不想干業(yè)務(wù)了。

以為獵頭是職業(yè)介紹所，要幫找工作的人一把讓他找到下一個(gè)伯樂(lè )，發(fā)現事實(shí)并不是，獵頭真的是替客戶(hù)服務(wù)，付錢(qián)的也是客戶(hù)。只是在這過(guò)程當中獵頭比較了解履歷中的故事以及人性，看的廣所以比較了解所謂的職涯規劃，更進(jìn)階的比較了解人生規劃這樣。

而業(yè)務(wù)拓展是獵頭一樣每天要建立的勞資雙方數據庫，所以獵頭會(huì )缺人也是理所當然的。