?

怎么聰明談條件、適當爭取相關(guān)福利，為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分，也為自己抬**值？到海外工作，在前端少不了重重關(guān)卡面談。但怎么聰明談條件、適當爭取相關(guān)福利，為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分，也為自己抬**值？必須考察當地風(fēng)俗民情、企業(yè)文化，才能因地制宜談判，同時(shí)不破壞合作關(guān)系。


筑聘網(wǎng)小編教你順利談薪資、談福利，掌握和對方談條件的技巧，創(chuàng )造雙贏(yíng)局面。


到海外工作，薪資是影響意愿一大誘因，除了底薪之外，一定要了解薪資結構，比方說(shuō)公司是否會(huì )配股、獎金如何發(fā)放、占比有多少等，全盤(pán)掌握細目，較能在日后爭取福利或薪資時(shí)，找到施力點(diǎn)。


要爭取到滿(mǎn)意的薪資，談判的「時(shí)機點(diǎn)」很重要。千萬(wàn)不要在第一時(shí)間就把底牌亮出來(lái)。畢竟面試關(guān)卡通常不只一道，一開(kāi)始難以確認哪位面試官才是決定薪資的關(guān)鍵人物，最好在層層面談中，逐漸確定自己被錄取的機會(huì )提高，或確認手上拿到一定籌碼后，再以更具說(shuō)服力的條件來(lái)和對方談判。

?

?

如何知道自己的薪資符合該職位的一般水平？


想了解個(gè)人薪資是否合理，除了透過(guò)筑聘網(wǎng)、建筑招聘網(wǎng)站或獵頭公司的信息來(lái)評價(jià)目前薪資行情外，一定要多詢(xún)問(wèn)已在當地耕耘多年的前輩們。一來(lái)，他們熟悉該產(chǎn)業(yè)在當地發(fā)展的狀況；二來(lái)，也有實(shí)際經(jīng)驗或薪資數字依循，在談薪資時(shí)，心中有個(gè)比較基準。

再者，一定要多找幾家企業(yè)談。在過(guò)程中，了解招聘企業(yè)方如何評價(jià)，以及個(gè)人在市場(chǎng)上的價(jià)值，慢慢就能理出自己的薪資是否符合一般市場(chǎng)行情。

職場(chǎng)現實(shí)面：如果你真的是人才，根本不必擔心怎么談薪水，因為企業(yè)巴不得用高薪或諸多誘因來(lái)聘請你。因此，最重要的是抬高個(gè)人在市場(chǎng)上的不可取代性，這才是談薪水的最大利器。

?

?

如果對薪資不滿(mǎn)意，怎么向對方爭??？


若對企業(yè)開(kāi)出的薪資不甚滿(mǎn)意，先不要在第一時(shí)間反應，可回頭檢視專(zhuān)業(yè)技能及個(gè)人價(jià)值，是否確實(shí)對對方不可或缺？同時(shí)，可評價(jià)在這家公司中能否獲得比金錢(qián)更有價(jià)值的事物？能否讓未來(lái)更加分？這些層面比金錢(qián)來(lái)得更重要。

若希望再度爭取，那就要為個(gè)人優(yōu)勢及對方非雇用自己不可的理由提出更多佐證，清楚展現自己值得更好的待遇，提高勝算。

?

?

公司會(huì )安排員工住處嗎？還是需自己找房？


海外招聘，特別建筑行業(yè)都會(huì )為員工安排宿舍，也不太需要擔心吃住，現在的企業(yè)則會(huì )透過(guò)中介來(lái)幫員工找房子，而在非洲，東南亞偏鄉的工地，大多還是會(huì )提供宿舍。

?

?