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距離2020年已不到兩個(gè)月，迎接你的將是怎樣的新職場(chǎng)？


2015年在瑞士達沃斯（Davos）舉辦的世界經(jīng)濟論壇（WEF）中，發(fā)布《工作大未來(lái)報告》（The Future of Jobs）。這份報告指出，人類(lèi)正在經(jīng)歷第四波工業(yè)革命，基因科技、人工智慧、3D打印、分享經(jīng)濟等各種新興力量，正在改寫(xiě)從生產(chǎn)、制造到消費的流程，當然，也徹底顛覆未來(lái)就業(yè)結構的組成以及對人才的定義。這份報告調查了涵蓋9大產(chǎn)業(yè)、15個(gè)經(jīng)濟體中的371家企業(yè)，萃取這些企業(yè)的人資長(cháng)和策略長(cháng)洞察后，得出以下幾項大趨勢。


1.持續改變的職場(chǎng)環(huán)境和彈性工作型態(tài)，將是帶動(dòng)社會(huì )經(jīng)濟變動(dòng)的最大因子

2.未來(lái)5年將凈減少510萬(wàn)個(gè)職位

未來(lái)將有710萬(wàn)個(gè)職位消失，其中三分之二跟行政、事務(wù)等管理職有關(guān)；同時(shí)也會(huì )增加200萬(wàn)個(gè)新職位，來(lái)自電腦、數學(xué)、建筑和工程等領(lǐng)域。

3.目前9大核心能力中，超過(guò)三分之一將被取代


《工作大未來(lái)報告》中將各領(lǐng)域對人才的要求，歸納出3大面向、35個(gè)分項的能力組合。然而，即使是這些當下十分重要的能力，仍然會(huì )隨時(shí)空和環(huán)境考驗，不斷延伸變動(dòng)，到2020年，高達三分之一會(huì )被新的能力替換。


4.企業(yè)如何應變？


首重對既有員工的能力投資，在這樣的考驗下，企業(yè)要如何打造出強大而具備競爭力的團隊？對內提供員工更多輪調、歷練的機會(huì )，對外輔以多元招募與任用管道，甚至把目光轉到女性、或其他特定族群勞動(dòng)力的開(kāi)發(fā)，成為接下來(lái)5年中，全球企業(yè)在人力資源策略發(fā)展上的主流。