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大多數人力資源工作者對這個(gè)問(wèn)題總還是有一個(gè)共通的標準，一般來(lái)說(shuō)會(huì )認為，二年以上算是不扣分（也還談不上穩定喔）、一年以下就可能不及格。


不知道怎么著(zhù)，最近又常常被很多年輕朋友問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題：「我其實(shí)很想離職，但是我現在的工作才作一年，出去外面找工作，別人會(huì )不會(huì )覺(jué)得我穩定性不夠高呢？」


在回答這個(gè)問(wèn)題以前，我們先來(lái)講一下「穩定性」這個(gè)問(wèn)題好了。NBA的球員轉隊來(lái)轉隊去，沒(méi)有人會(huì )覺(jué)得他們穩定性不高，或者說(shuō)，NBA球員的穩定與否，對球員績(jì)效和團隊績(jì)效的影響沒(méi)有那么明顯。


可能是因為那個(gè)等級的選手在技能水準上已經(jīng)到非常高的水準、彼此調節協(xié)調比較快速；也可能是因為籃球場(chǎng)上的表現受到個(gè)人技能的影響程度較高、而受到組織因素的影響較低?？傊?，大部分NBA球星在轉隊以后，不致于會(huì )有太大的表現落差。

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工作產(chǎn)值最低的兩個(gè)階段：剛到職／快離職


一般職場(chǎng)上的員工卻不是這樣。一個(gè)員工在A(yíng)公司有好的表現，到B公司也想要有好的表現，往往還有很多組織的因素需要加以配合。你剛加入一家公司，連請款要填甚么表格、出差申請流程是怎么樣的、主管喜歡聽(tīng)口頭報告或是書(shū)面報告…你都搞不太懂，這時(shí)說(shuō)要希望你能多快展現出和原來(lái)一樣高的工作績(jì)效，大概都有一點(diǎn)強人所難。


所以很多人會(huì )說(shuō)，一個(gè)員工在一家公司任職的最初一段時(shí)間，產(chǎn)值恐怕是低于所領(lǐng)到的薪水的，這點(diǎn)并不難理解。很多公司會(huì )試著(zhù)做很多努力，提供新人訓練、指派資深同事給予協(xié)助或輔導 、新人座談會(huì )…目的都是為了縮短新人加入公司的磨合期，希望他們趕緊發(fā)揮戰力。


然后別忘了，員工在即將離職前，常常會(huì )有「反正這工作完成的時(shí)候，我已經(jīng)不在公司里了」的心情，工作績(jì)效很有可能會(huì )因而降低。我也跟一些當人家主管的人分享過(guò)，一個(gè)員工一旦提出離職申請，你要把他還愿意在最后這段時(shí)間完成的任務(wù)當作是「多賺的」，這樣比較實(shí)際、你也會(huì )比較開(kāi)心。


一個(gè)員工開(kāi)始起心動(dòng)念想要離職，大概工作產(chǎn)能就已經(jīng)開(kāi)始下滑了，一直到他提出辭呈，你找到下一個(gè)人，這接手的人再把所有的流程、眉角都弄清楚、開(kāi)始可以放心地把油門(mén)踩到底…大概會(huì )有一段不短的時(shí)間里，這個(gè)職位是沒(méi)有辦法正常發(fā)揮產(chǎn)能的。


我們并不是要討論員工離職是誰(shuí)的錯（排名第一的往往是主管），但是無(wú)論誰(shuí)對誰(shuí)錯，我們可能都會(huì )同意，


一個(gè)員工加入一家公司，如果很短時(shí)間就又離職，那他帶給公司的產(chǎn)值大概是負的。


每一家公司都會(huì )想要解決員工報到后不久就離職的問(wèn)題。那些比較好的公司，會(huì )嘗試著(zhù)推動(dòng)新人協(xié)助方案、提高甄選的效度、改善組織文化、優(yōu)化主管的管理能力、避免雇用穩定性不高的員工；那些比較糟的公司，則可能會(huì )跳過(guò)前面那些改善措施，直接把所有的問(wèn)題都推到「完全是那家伙穩定性不夠」這個(gè)理由上。


但不管公司好不好，結果就是每一家公司都可能會(huì )跳過(guò)那些穩定性不高的員工（好的公司可能比較不會(huì )只看這個(gè)點(diǎn)，但那些公司也可能有比較多的應征者可以選擇），這就讓頻繁地換工作的人，在找工作的過(guò)程中居于劣勢。


一份工作到底應該做幾年，才不算短？要看行業(yè)與職務(wù)


理解了這個(gè)現實(shí)以后，我們回過(guò)頭來(lái)討論一開(kāi)始的問(wèn)題：一份工作到底應該做幾年，才不算短呢？


有前輩認為二年算是及格、也有專(zhuān)家認為一年以下太短。但我來(lái)看這個(gè)問(wèn)題，會(huì )說(shuō)沒(méi)有標準答案。因為這和職位、和行業(yè)、和工作工齡都有關(guān)系。


有時(shí)候不同產(chǎn)業(yè)或是不同公司對這個(gè)問(wèn)題就有不同的看法。我有一位高中同學(xué)，他大學(xué)念的是土木工程，畢業(yè)后就加入某建筑行業(yè)公司，到今年他在那家公司的工齡已經(jīng)接近25年。


但他幾年前曾經(jīng)親口告訴我說(shuō)，他的工齡還不到公司的平均數。小編當時(shí)受到非常大的驚嚇，因為他們全公司全體員工的平均工齡超過(guò)20年！相反地，小編自己加入過(guò)一家創(chuàng )業(yè)公司，記憶猶新的是，當我任職四年決定離開(kāi)公司的時(shí)候，大多數的同事都用「榮退」來(lái)形容我的離職。

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對某些相對來(lái)說(shuō)較穩定的產(chǎn)業(yè)或公司而言，你如果是個(gè)平均兩三年就換一次工作的應征者，大概可以預期簡(jiǎn)歷就是直接被刪掉。但國也有很多公司，因為產(chǎn)業(yè)環(huán)境變動(dòng)太劇烈，能夠在公司里待上兩三年，就已經(jīng)是難能可貴的事情，這二者之間有很大的落差。


另外也和職務(wù)有關(guān)。如果你從事的是經(jīng)過(guò)訓練就可以上手的職務(wù)、招聘的工作、重復性較高的工作，面試官對你的工作工齡通常會(huì )有較寬松的標準。但是如果你的職務(wù)是屬于策略面、規劃面、大型或長(cháng)期的項目，沒(méi)有個(gè)幾年是不太容易看出工作的成果的，這時(shí)如果你還是每?jì)扇昃蛽Q一次工作，就很難說(shuō)服人家你寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的成績(jì)真的是你的功勞。


比方說(shuō)你是公司的室內設計師，一年半后你想要離職，理由是因為「發(fā)現公司沒(méi)有讓你有內部輪調的機會(huì )，所以只好去外面尋找其他發(fā)展的可能」，我認為大多數的面試官是可以理解的。


甚至于，如果你是公司的室內設計師，工作五年以后才因為沒(méi)有發(fā)展的機會(huì )而決定離職，面試你的人反而會(huì )覺(jué)得「怎么會(huì )需要五年才知道這件事情？」


但如果你被公司派西北項目分部，一年半以后就說(shuō)自己階段性任務(wù)已經(jīng)完成所以要離職，除非有很客觀(guān)的證據，否則很多面試官應該都會(huì )認為這背后恐怕另有隱情。

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「畢業(yè)幾年」也是考察的因素之一


類(lèi)似的道理也反映在工齡這個(gè)因素上，如果你是剛畢業(yè)不久的社會(huì )新人，考慮到你可能還在尋找職場(chǎng)的方向，加上往往也負責比較例行性的工作，工作個(gè)半年一年就離職，還是有主管會(huì )再給你機會(huì )；當你出社會(huì )多年，大概就不適合再告訴人家你找工作時(shí)沒(méi)有想清楚，別人也就比較難以認同你仍然每一兩年就換一次工作的行徑。


另外，我們從學(xué)校畢業(yè)的時(shí)候，可以從事甚么樣的產(chǎn)業(yè)或是甚么樣的工作，往往還有相當大的彈性，同一個(gè)班上的畢業(yè)生，有人到金融業(yè)工作、有人在軟件業(yè)、有人在建筑行業(yè)，并不是太奇怪的事情。


但工作了幾年以后，你想要從金融業(yè)跳槽到建筑業(yè)，就開(kāi)始有一些難度了。同樣是業(yè)務(wù)、同樣是經(jīng)常在換工作，你總是在不同的建筑公司之間轉職，和你本來(lái)在建筑業(yè)、然后跳槽去服飾業(yè)、然后再去傳統制造業(yè)，給面試官的感覺(jué)還是會(huì )有一些不一樣。很殘忍地，后者比較容易給人家「搞不清楚自己想做甚么」的感覺(jué)。

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關(guān)鍵因素：市場(chǎng)供需與不可取代的專(zhuān)業(yè)


這些那些因素，最后就影響到了你會(huì )不會(huì )得到面試的機會(huì )然后被錄取。但在之前，還有一個(gè)非常關(guān)鍵的因素，就是市場(chǎng)供需。


小編有時(shí)候會(huì )舉一個(gè)簡(jiǎn)單但極端的例子：如果小編的公司打算去蒙古設立項目工程據點(diǎn)，需要找一個(gè)會(huì )講蒙古話(huà)的員工，可以想像得到，在深圳會(huì )講蒙古話(huà)的人就已經(jīng)是鳳毛麟角，小編這時(shí)還會(huì )在乎員工過(guò)去是否有穩定工作的紀錄嗎？也許，但標準肯定會(huì )大幅降低。


如果你具備別人不具備的專(zhuān)長(cháng)、待過(guò)非常顯赫的公司、完成過(guò)非常艱鉅的項目任務(wù)…這時(shí)你過(guò)去的工作工齡是否符合面試官的期望，說(shuō)真的就沒(méi)有那么重要了。但對于那些供過(guò)于求、專(zhuān)業(yè)門(mén)坎較低的職位，這時(shí)候，過(guò)去曾經(jīng)頻繁地換工作就可能讓你失去錄取的機會(huì )。

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結論

大多數人力資源工作者對這個(gè)問(wèn)題總還是有一個(gè)共通的標準，一般來(lái)說(shuō)會(huì )認為，二年以上算是不扣分（也還談不上穩定喔）、一年以下就可能不及格。


如果是你的第一份工作，那比一年還短可能會(huì )被原諒；如果你已經(jīng)當到主管職，特別是某一些任務(wù)周期較長(cháng)的主管，那往往就需要更長(cháng)的工作工齡，你才能夠理直氣壯地告訴面試官「某某任務(wù)可以說(shuō)是我的功勞！」