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想換工作，究竟該如何準備，才能吸引面試官目光，在眾多競爭者中脫穎而出？根據去年求職環(huán)境發(fā)布的「筑聘網(wǎng)企業(yè)招聘喜好大調查」顯示，逾8成5企業(yè)認為，符合工作需求的經(jīng)驗是錄取關(guān)鍵。根據調查顯示，企業(yè)有人才招聘計劃，而企業(yè)決定是否錄用求職者，關(guān)鍵在于項目經(jīng)驗與專(zhuān)業(yè)工程知識。

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想提升錄取機率？最好準備這3種物品

超過(guò)85.21%企業(yè)認為，符合工作需求的經(jīng)驗是錄取的重要因素，其次為專(zhuān)業(yè)知識與技術(shù)63.84%。不過(guò)，光憑一份格式化簡(jiǎn)歷是不夠的，將近59.42%企業(yè)建議求職者能提供相關(guān)注冊證書(shū)，項目成績(jì)以提升錄取機率，其次為匯整過(guò)去曾參與的項目或特殊貢獻7.42%，再次之為提供過(guò)去作品集28.94%。

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企業(yè)需要什么樣的人才？這2項個(gè)人特質(zhì)最重要

除了專(zhuān)業(yè)能力外，企業(yè)最重視求職者的哪些個(gè)人特質(zhì)？調查結果顯示，75.38%企業(yè)重視的求職者個(gè)人特質(zhì)為工作穩定性是否足夠，其次為抗壓性是否足夠70.87%，再次之為個(gè)性是否好相處36.52%。

工作換得太過(guò)頻繁，可能會(huì )被面試官粘貼「穩定性不足」或「抗壓性太差」的標簽。

事實(shí)上，每一個(gè)工作都有需要忍受的部分，遇到困難時(shí)，若用正面的角度去看事情，每個(gè)困難都變成是幫助自己成長(cháng)的動(dòng)力，危機也會(huì )變成轉機，職場(chǎng)抗壓性自然提高。

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面試千萬(wàn)要當心的3個(gè)地雷


面試求職者時(shí)，企業(yè)最忌諱什么？調查顯示，高達75.29%企業(yè)最不能接受無(wú)故爽約或遲到的求職者，其次為大肆批評前公司46.71%，再來(lái)是毫無(wú)準備，一問(wèn)三不知45.63%者。

筑聘網(wǎng)小編建議，面試守時(shí)是求職者最基本的禮儀，如果面試遲到，不管有什么理由，都會(huì )被視為缺乏自我管理能力，若當日真的無(wú)法前往，務(wù)必要主動(dòng)告知，以免被列入黑名單。

另外，無(wú)論前一個(gè)工作是否好聚好散，切記不要在面試時(shí)數落前雇主的不是，如此不但無(wú)法獲得同情票，還可能被認為想借由批評前公司來(lái)遮掩自己能力不足與過(guò)失。