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不想讓面試官在心里暗翻白眼大扣分，就得小心避開(kāi)談話(huà)禁區。
李開(kāi)復曾說(shuō)“只有10%的簡(jiǎn)歷合格”，但真正的考驗從面試才開(kāi)始。面試短短幾十分鐘，要了解一個(gè)人談何容易？加上面試官每天看的求職者如過(guò)江之鯽，不見(jiàn)得有耐心一一細聊，不但該快狠準留下好印象，還得避開(kāi)這8種讓面試官內心白眼狂轉的白目說(shuō)話(huà)法！
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1.說(shuō)自己有熱情肯學(xué)習能加分？面試官早就聽(tīng)膩了！

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請求職者描述自己有優(yōu)勢的特質(zhì)可說(shuō)是面試必考題，許多年輕求職者往往會(huì )回答：“我對這份工作很有興趣”、“我很有熱情”、“我很努力”、“期許自我成長(cháng)”??企圖營(yíng)造正面積極的形象。
但站在面試官的立場(chǎng)稍微想想，問(wèn)這題的目的無(wú)非想知道求職者有何與眾不同之處，藉以引出其他可問(wèn)的話(huà)題，結果人人口徑一致，答了等于沒(méi)答，而且這些答案缺乏具體事證太空泛，根本是讓話(huà)題就此終結的句點(diǎn)王。

話(huà)又說(shuō)回來(lái)，對工作沒(méi)興趣、沒(méi)熱情、不想努力、也不期待自我成長(cháng)，那為什么要來(lái)面試這份職缺呢？
找出自己與眾不同的長(cháng)處，才有加分效果。
若真的想不到，也要舉出“有興趣”“熱情”“努力”“肯學(xué)”的具體事例，如整理相關(guān)作品、擬出個(gè)人學(xué)習計劃等。

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2.被丟難題一秒就開(kāi)始回答，你真的有想清楚嗎？

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面試官問(wèn)問(wèn)題有實(shí)有虛，實(shí)的目的是聽(tīng)到具體的經(jīng)歷和成就，虛的問(wèn)題則是測試求職者的臨場(chǎng)反應跟思考邏輯。被問(wèn)到“你覺(jué)得公司的經(jīng)營(yíng)方向應該怎么調整”等范圍大、難以立刻作答的問(wèn)題時(shí)，不要自亂陣腳，也不要倉促回答，應該停頓幾秒后再開(kāi)始回應。

這停頓其實(shí)是種表演，讓對方覺(jué)得你是有想過(guò)的、是沉穩的、是言之有物的，絕非要你在幾秒內就想出一套治國方略，這得靠事前的模擬演練，以及對應征職務(wù)的充分理解。碰上難題不要慌，停頓幾秒再回答?；卮饝?jiǎn)潔明瞭，先講結論，并以條列式協(xié)助聽(tīng)者掌握要點(diǎn)。

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3.應聘動(dòng)機是因為在建筑招聘網(wǎng)看到？那我們也沒(méi)有非你不可啊。

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應聘動(dòng)機也是屬于虛多過(guò)實(shí)的問(wèn)題，偏偏很多求職者在這里太老實(shí)，直接講了“因為對ＯＯ領(lǐng)域有興趣”“因為在求職網(wǎng)站看到”“因為貴公司在業(yè)界最有名”等答案，雖然是真心話(huà)，卻會(huì )讓面試官覺(jué)得求職者并非真心想要爭取這份職位。

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找工作就像相親，總不可能只因為對方是個(gè)異性就交往，一定是對方有什么特質(zhì)吸引你。面試前要設法了解應征的公司和職位有何特色，例如該公司有何特殊成就？為何吸引自己投遞履簡(jiǎn)？回答時(shí)更可趁機幫自己加分，例如專(zhuān)業(yè)上的亮眼成績(jì)。若無(wú)相關(guān)項目經(jīng)驗，則可著(zhù)重自己的人格特質(zhì)，點(diǎn)出與公司文化的契合處。
回答應聘動(dòng)機時(shí)，要具體描述自己與公司的契合之處。

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4.談到離職理由就像在演竇娥冤，我們好怕變成你下部創(chuàng )作的靈感。

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除了第一次找工作的人，為什么離職是一定會(huì )被問(wèn)的，目的是確認來(lái)者到底是不是個(gè)麻煩人物?；卮痣x職原因時(shí)宜短不宜長(cháng)，用一句話(huà)帶過(guò)最重要的理由即可，有被追問(wèn)再詳加說(shuō)明，15秒答完不嫌短，30秒以上就太多了。

千萬(wàn)別好傻好天真，對初次見(jiàn)面的面試官掏心掏肺，把前東家說(shuō)成萬(wàn)惡不赦的大魔頭，縱使前份工作有再多不合，還是要回歸專(zhuān)業(yè)就事論事，若你真的不吐不快，也該著(zhù)眼你盡了多少力挽救局勢，而非只會(huì )扮演受害者。

回答離職理由時(shí)，用一句簡(jiǎn)短的話(huà)說(shuō)完，15秒就夠了。不要漫無(wú)目的抱怨，面試官不是你的咨詢(xún)師。

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5.講話(huà)沒(méi)重點(diǎn)太冗長(cháng)，我對你家小狗的成長(cháng)編年史沒(méi)興趣??！

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人類(lèi)能全神貫注聆聽(tīng)初次見(jiàn)面者講話(huà)的時(shí)間大概只有2分30秒，自我介紹時(shí)也應該以此為度，太長(cháng)只會(huì )讓面試官無(wú)從記憶。雖然談吐是你給人的第一印象，也不要滔滔不絕把八輩子的事都講給面試官聽(tīng)。面試官只在乎客觀(guān)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷跟人格特質(zhì)，與此無(wú)關(guān)的都可略過(guò)不提。

善用條列式與先講結論等技巧，讓談話(huà)簡(jiǎn)潔有力、句句是重點(diǎn)。整段自我介紹長(cháng)度不要超過(guò)2分30秒。不要淪為個(gè)人遭遇流水帳。

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6.希望兼顧生活與工作？你確定你有辦法馬上習慣新環(huán)境嗎？

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即便專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗夠，轉職后也會(huì )有一段適應期，難免會(huì )暫時(shí)需要多花點(diǎn)力氣，習慣新的工作方法和同事。雖說(shuō)是人都重視生活品質(zhì)，但人人對兼顧工作與生活的定義不同，若面試時(shí)掛在嘴邊，難保不會(huì )留下“只想朝九晚五準時(shí)下班”的不敬業(yè)印象。

要討論工作與生活的平衡，等進(jìn)了公司，執掌業(yè)務(wù)上軌道再說(shuō)。

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7.之前的team接過(guò)很多marketing的case？真專(zhuān)家才不會(huì )賣(mài)弄術(shù)語(yǔ)。

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真正的專(zhuān)家，應該是配合對方的知識程度，用易懂的語(yǔ)言解釋難懂的概念，而非賣(mài)弄艱澀詞匯展露傲慢。隔行如隔山，若面試官與自己的應聘單位不同部門(mén)（例如人事單位面試），更該用心說(shuō)明，盡量少用術(shù)語(yǔ)。

有些人則愛(ài)在談話(huà)間穿插外語(yǔ)詞匯，以為這樣比較專(zhuān)業(yè)，但除非新創(chuàng )名詞，商業(yè)術(shù)語(yǔ)大多有中文對應詞，除非從小在國外長(cháng)大，中文程度沒(méi)外文好只得雙語(yǔ)交雜，否則在正式場(chǎng)合上實(shí)在不需自曝其短。

用易懂詞匯取代術(shù)語(yǔ)，展現貼心和表達能力。盡量不要在中文句子里亂加英文詞匯。

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8.面試還是要誠實(shí)，不懂裝懂被拆穿才糗。

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第7點(diǎn)說(shuō)自曝其短不好，但若巧妙運用，反而能成為加分關(guān)鍵。什么時(shí)候用？當面試官問(wèn)到你真的不懂的部分時(shí)，應該就目前對職務(wù)的理解，坦承自己的不足，并展現虛心學(xué)習的態(tài)度。例如“雖然我過(guò)去的工程項目?jì)热菖cＯＯ的關(guān)聯(lián)較少，但這也讓我理解自己尚有不足，并引發(fā)我對這塊陌生領(lǐng)域的興趣，我已經(jīng)開(kāi)始報名學(xué)習ＯＯＯ??”，會(huì )比不懂裝懂更讓人有好感。
面試官可能是該領(lǐng)域的專(zhuān)家，若你班門(mén)弄斧，雖然不見(jiàn)得會(huì )當場(chǎng)拆穿你，心中的印象分數卻早已經(jīng)大打折扣。

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