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有時(shí)有些大型建筑企業(yè)招聘，不少建筑人才投遞簡(jiǎn)歷，企業(yè)每天收到上百封簡(jiǎn)歷，平均只花140秒就決定簡(jiǎn)歷表去留，因此寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷成為人才得到面試機會(huì )的關(guān)鍵因素，筑聘網(wǎng)小編提出寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的5大要點(diǎn)：

1.負面行銷(xiāo)，逆襲突出：當99.9%的求職者都說(shuō)自己有多好、多強，若求職者能在自我介紹的第一段用失敗故事引起人事注意，就可能從簡(jiǎn)歷堆中脫穎而出。

2.好的內容：求職者有時(shí)對于職務(wù)描述、技能及證書(shū)等填寫(xiě)率較低。求職者職務(wù)描述要與技能有一致性外，如果能詳盡填寫(xiě)，能讓人事更快知道你對應聘職務(wù)的認知程度；而建筑企業(yè)人事也相當注重注冊證書(shū)。

3.投其所好，做簡(jiǎn)歷：求職者應用文字說(shuō)明技能專(zhuān)長(cháng)符合職務(wù)需求，并仔細閱讀企業(yè)如何描述工作內容和條件要求，拆解其中至少三個(gè)關(guān)鍵能力。例如，求職者應聘結構工程師，應該具有建筑結構設計，圖紙設計方面等關(guān)鍵能力。

4.用作品打敗學(xué)歷：雖然作品集不是每個(gè)職務(wù)必備，但像是建筑師，結構工程師，繪圖員等招聘職位，除了簡(jiǎn)歷、自我介紹，也要附上作品集，且作品集要精挑細選。

5.簡(jiǎn)歷出奇才能制勝：簡(jiǎn)歷平平淡淡無(wú)味，相信找工作求職的機會(huì )也會(huì )大降。