離職，宛如男女關(guān)系走入分手，如何好聚好散是一門(mén)藝術(shù)。為了降低后悔的機率，下決定前的思量必需經(jīng)過(guò)慎重再慎重的評價(jià)，以下「離職前10件該想清楚的事」供您參考，當「離職」念頭在您的腦海中滋生曼延時(shí)，筑聘網(wǎng)小編希望大家請先想想這10件事，再作出決定！

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1.確認自己的離職動(dòng)機為何？

離職最怕沖動(dòng)行事，一旦后悔，進(jìn)退維谷，因此，確認自己的動(dòng)機，是離職前必須要靜下心來(lái)仔細思考的問(wèn)題。究竟是「公司不適合我」，還是「我不適合公司」？

另外，也可以另外想一想，如果對于公司前景看好，對于企業(yè)文化也引以為榮，若經(jīng)過(guò)內部職務(wù)調動(dòng)，會(huì )不會(huì )有助于改善現況，也有助于增進(jìn)學(xué)習空間與機會(huì )？


2.換新工作會(huì )有加薪效果？

不少人會(huì )將「換工作」與「加薪」畫(huà)上等號，其實(shí)不然，除非是挖角形式，對方公司可能會(huì )以高薪高職位，邀請你加入，但是，如果沒(méi)有深入了解該公司的營(yíng)運及人事?tīng)顩r，即使領(lǐng)高薪，能領(lǐng)多久又是另外一回事了！


3.這次離職對個(gè)人簡(jiǎn)歷是否會(huì )有扣分效果？

面試主管對于求職者的「經(jīng)歷」會(huì )相當重視，如果簡(jiǎn)歷表上的經(jīng)歷字段，每份工作都只有數個(gè)月的「賞味期限」，很容易給面試主管有「抗壓性低」、「穩定性不足」、「忠誠度不佳」等負面思維及疑慮，尤其是對沒(méi)有豐富工作經(jīng)歷的社會(huì )新鮮人來(lái)說(shuō)更為重要，如果是第一份工作，建議最起碼要有一年以上的工作經(jīng)歷較為妥當。


4.是否尚在進(jìn)行公司的核心或機密項目？

若是公司的核心人物或正在進(jìn)行機密項目者要離職，肯定會(huì )引起公司內部的極大震撼與不安，因此，如果身處這個(gè)圈子內有意離職的人，應在項目進(jìn)行前，暗示（或明示）主管可能離職的意愿，避免加入后難以脫身。


5.下一份工作或公司，真的會(huì )更很好嗎？

離職的動(dòng)機，是否在下一個(gè)工作就不會(huì )發(fā)生？下一份工作或公司，真的會(huì )更好嗎？舉例來(lái)說(shuō)，有些人因為主管、同儕而選擇離開(kāi)公司，難保不會(huì )在下一間公司，遇到更糟糕的主管、同儕？


6.新工作未確認前，該提辭呈嗎？

通常，都會(huì )建議離職者有新工作后再提出辭呈，以免出現薪水青黃不接的時(shí)期，但是有些人離職心態(tài)不正確（借離職要求升官加薪，公司一旦同意就放新公司鴿子）、心意未決（沒(méi)有下定決心，非常容易被慰留），而導致自己在新公司留下不良紀錄，日后若真的要找新工作，就可能會(huì )讓自己損失一個(gè)機會(huì )。


7.何時(shí)宣布離職消息？

個(gè)人離職會(huì )牽動(dòng)組織的整體計劃及任務(wù)分派，在尚未確認離職時(shí)間前，不要隨意說(shuō)出口，而且，也不要對于自己準備要離職的消息，表現出「喜形于色」、「人逢離職精神好」的樣態(tài)，容易引起周?chē)虑榫w上的職業(yè)倦怠，最好是取得主管的建議，將個(gè)人離職會(huì )有的副作用降到最低。


8.如果真的要離職，與接班人的交接期是否充分？

給予公司足夠的時(shí)間尋找新人，或是給予充分的時(shí)間與新人交接，都是離職者為公司多著(zhù)想的作法，通常都能讓舊主管及同事感到欣慰，維持良好的情誼（除非原本就已交惡）。


9.離職時(shí)機是否恰當？

觀(guān)察公司最近的人事動(dòng)向，最近部門(mén)內是否人力吃緊？或是剛好有很多人離職？此時(shí)如果自己再遞上辭呈，不管離職原因多正當，是否會(huì )與其他離職者被公司歸類(lèi)為「集體跳槽」或是「集體離職」的黑名單中，因而增添了離職的不單純性。又或者，部門(mén)主管剛上任，職員就遞出辭呈，也同樣會(huì )讓其他人有不當聯(lián)想。


10.家人是否支持？

家人的支持是最大的精神及財務(wù)后盾，所以，離職前應該先與家人溝通、商議較為恰當。