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不管在職場(chǎng)崗位上是資深老油條還是職場(chǎng)新手，決定要離職后，絕不能只用口頭報告方式，向主管說(shuō)：「我不干了！」就想拍拍屁股走人。如果公司有制式離職單，也應該要先給主管一份書(shū)面離職，這樣才不會(huì )有失職場(chǎng)禮儀。


有人形容離職與簡(jiǎn)歷，恰如憑此進(jìn)場(chǎng)的入場(chǎng)券，以及替過(guò)去成績(jì)買(mǎi)單的請款單，重要程度不相上下，雖然離職信沒(méi)有固定格式，但是有幾個(gè)要點(diǎn)一定要掌握，才能讓這份工作畫(huà)下完美的句號。


遞離職信時(shí)間需合法

不管你有多想離開(kāi)公司，遞離職信的時(shí)間至少要符合勞動(dòng)法的規定：繼續工作3個(gè)月以上未滿(mǎn)1年者，應于10日前預告；工作1年以上未滿(mǎn)3年者，于20日前預告；工作3年以上者須于30日前預告。一般而言，不論到職多久，應至少提早一個(gè)月提出，以利公司找人交接。


交接事宜清楚交代

辭職信上要明確標記離職時(shí)間，讓主管一目了然，最重要的是，如何處理交接事宜也要清楚交代，如果公司體制有職務(wù)代理者，可直接在辭呈中表達會(huì )將所有負責業(yè)務(wù)交接給職務(wù)代理者。如果沒(méi)有職務(wù)代理者，只要表明愿意在在職期間交接完畢的意愿，請主管安派適合的人選即可。


表達誠懇感謝之意

就算跟主管關(guān)系不是很密切，甚至有芥蒂，也建議離職者在辭職內容中，該有的禮節及感謝之意絕不可少。建議將所學(xué)到的正面經(jīng)驗寫(xiě)出，感謝公司、主管、職務(wù)本身、同事等，讓自己有所成長(cháng)；如果個(gè)人表現不俗，也可稍微描述自己在職期間，如何盡心努力不負公司栽培的績(jì)效。當然，陳述比例不要多過(guò)于感謝的篇幅，不然這封信就不是辭呈，而會(huì )變成邀功信了。


簡(jiǎn)單說(shuō)明離職原因

人才的離開(kāi)，主管一定會(huì )想知道為什么，建議離職者針對客觀(guān)事實(shí)誠實(shí)以告，簡(jiǎn)單陳述，畢竟職場(chǎng)的世界很小，消息傳得快，將來(lái)也難保不會(huì )有合作關(guān)系，不要讓主管有被欺騙的感覺(jué)。