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曾經(jīng)有位剛進(jìn)入職場(chǎng)還在試用期的求職者問(wèn)筑聘網(wǎng)小編，目前有另一個(gè)較好的工作機會(huì )，在試用期便離職會(huì )不會(huì )讓簡(jiǎn)歷變得不好看，影響日后簡(jiǎn)歷給人的觀(guān)感。

一位工作未滿(mǎn)一年的職場(chǎng)人，對于目前的工作有些瓶頸而心生去意，即使工作無(wú)法突破也不敢離職，因為怕這樣短暫的工作期間，會(huì )讓簡(jiǎn)歷不漂亮。

有位想換工作領(lǐng)域的資深工程師，對于已熟悉且工作多年的工作有了倦怠感，想投入另一個(gè)有興趣的領(lǐng)域自行創(chuàng )業(yè)，離開(kāi)職場(chǎng)一段時(shí)間后想再度進(jìn)入朝九晚五的職場(chǎng)圈，這位職場(chǎng)人問(wèn)筑聘網(wǎng)小編，這段自行創(chuàng )業(yè)的一年半載休憩潛沉期，是否必須在簡(jiǎn)歷上列出？

常有網(wǎng)友或是職場(chǎng)友人，對于簡(jiǎn)歷中的在職期間長(cháng)度，有著(zhù)許多的疑慮與困惑感。筑聘網(wǎng)小編常說(shuō)要如何讓你的簡(jiǎn)歷被看見(jiàn)，除了要格式化成應聘職位所需的能力表象外，也必須在工作的相關(guān)性多有著(zhù)墨。你的簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗是否跟求職工作相應和，你如何將自己的簡(jiǎn)歷鋪陳成「我是你要的人」，才會(huì )是一張漂亮的簡(jiǎn)歷。

至于簡(jiǎn)上的每份工作期間長(cháng)短，會(huì )不會(huì )影響別人對自己簡(jiǎn)歷的觀(guān)點(diǎn)，真的就只有你工作經(jīng)歷與應聘工作所需的相關(guān)性了。

因此到底要不要將少于六個(gè)月的工作經(jīng)驗放在簡(jiǎn)歷上，也端看這份工作與你所應聘的招聘職位有沒(méi)有相關(guān)性，以及你在這短暫的職場(chǎng)期間，有沒(méi)有可以說(shuō)得出來(lái)的學(xué)習與成就，有沒(méi)有合情合理的離職原因，要去想的是──這樣一個(gè)短暫的職場(chǎng)過(guò)渡，值不值得放在你的簡(jiǎn)歷上讓人檢視。

如果短暫的工作經(jīng)歷與所應聘的工作并無(wú)正相關(guān)，建議可以不放在工作經(jīng)驗列表中，但是必須在介紹上將這些空白加以說(shuō)明，因為一般招聘者對于簡(jiǎn)歷的檢視，會(huì )去對應工作中的每一個(gè)接續點(diǎn)，以及工作空白期間的合理性。

一份簡(jiǎn)歷自，是一份如何將自己銷(xiāo)售出去的計劃書(shū)，簡(jiǎn)歷到底漂不漂亮，相關(guān)的工作經(jīng)歷與工作資歷固然重要，但一段短暫有學(xué)習有成就的相關(guān)工作經(jīng)歷，也不需要隱藏?，F在的工作世代以及變動(dòng)的職場(chǎng)環(huán)境，一份同樣的職務(wù)要維系多年已不多見(jiàn)，因此精彩與多元的工作經(jīng)歷已是新世代常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷樣貌。

你的簡(jiǎn)歷漂不漂亮？端看你簡(jiǎn)歷上擁有的工作經(jīng)驗與應聘工作的連接相關(guān)性，以及你對于每一個(gè)工作段落的交代是否妥適。相關(guān)性強的當然要放在顯著(zhù)的臺面上，也就是在工作經(jīng)歷部分的強化說(shuō)明；相關(guān)性弱的可簡(jiǎn)單用重點(diǎn)帶過(guò)，但還是必須帶上，因為現在已是多工的職場(chǎng)生態(tài)，多一把刷子可以給自己加分，也有可能會(huì )剛巧碰上對方也希望能兼備的能力與項目。至于短暫的工作期間要如何處理，可以將與應聘工作相關(guān)性的工作也放進(jìn)簡(jiǎn)歷中，若有合理的離職原因，也可以順便載記出，若是較無(wú)相關(guān)性的部分放在自我介紹上簡(jiǎn)單說(shuō)明即可。

你的簡(jiǎn)歷工作長(cháng)度會(huì )不會(huì )影響簡(jiǎn)歷的漂不漂亮？小編想著(zhù)~好像已經(jīng)沒(méi)那么重要了