?

在筑聘網(wǎng)小編剛進(jìn)入職場(chǎng)的那一年，我曾認識一位同事，他是一位資深建筑行業(yè)工程師，工作約有近十年的經(jīng)驗，但是在工作三四個(gè)月后，他就被請辭了。當時(shí)的我非常詫異，公司要裁員，應該也是從小蝦米動(dòng)刀，為什么會(huì )讓這么資深的人才走人？


后來(lái)我才明白，我工作的那間公司為新創(chuàng )建筑企業(yè)，他們業(yè)務(wù)交涉的方式，與傳統產(chǎn)業(yè)非常不同，公司的執行長(cháng)不喜歡該業(yè)務(wù)送禮請吃飯、一天到晚喝茶聊是非的搏感情手法，執行長(cháng)期待更有效率地、得到真正鑒賞我們公司價(jià)值的甲方。而這個(gè)同事常常半天都在外吃餐廳聊業(yè)務(wù)、報上大筆公帳，最后也被公司勸退了。


你的能力是否面臨有效期限？別讓職場(chǎng)價(jià)值只?！改挲g」

職場(chǎng)上，工齡絕對不是一切。尤其在這個(gè)許多傳統產(chǎn)業(yè)漸漸邁向夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)之時(shí)，求新求變，跟隨職場(chǎng)上的趨勢是非常重要的。一樣是做建筑行業(yè)的，傳統的建筑公司與新型態(tài)的建筑公司就差非常多，建筑工程技術(shù)萬(wàn)變的的時(shí)代，保持學(xué)習是必不可少的。


在職場(chǎng)待越久，越是要檢視自己的「保質(zhì)期」。

如果一項建筑專(zhuān)業(yè)已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足你的公司，你該如何發(fā)展出更多誘人的能力？不要安逸在現有的舒適圈，如果止步不前，很快你就會(huì )被就業(yè)兩三年、有干勁、又熟悉現代趨勢的年輕人取代。

「今日資本」執行董事、「百度」前資深產(chǎn)品經(jīng)理戴麗丹說(shuō)過(guò)：「如果把自己的職業(yè)生涯看作一個(gè)Business，我喜歡Peter Thiel的理論：『沒(méi)有競爭的生意是最好的生意?！粨Q句話(huà)說(shuō)，職場(chǎng)上越活越輕松的關(guān)鍵是不斷地增強自己的獨特性和不可取代性，反之越活越累?！?br>
持續觀(guān)察與你身處建筑行業(yè)相關(guān)的信息、新型態(tài)、新模式，甚至也能與同行交涉，向新人學(xué)習。不要讓你的價(jià)值只?！改挲g」，除了待在公司久，老板想不到其他用你的理由。若你看見(jiàn)公司有倚老賣(mài)老、做事不靠譜的同事，肯定也會(huì )心生火氣。

培養自己的價(jià)值，在人力資源管理學(xué)上有「工作豐富化」與「工作擴大化」兩項。前者是你人若在比較高的職位，本身有機會(huì )參與規劃、組織及控制，不僅讓你在許多工程項目執行細節都有參與機會(huì )，又或者現在許多新創(chuàng )產(chǎn)業(yè)會(huì )增加工作人員「垂直性」工作特質(zhì)，提供員工成長(cháng)與發(fā)展機會(huì )；后者則是水平發(fā)展。

?

另外，從生活面做起，職位越高、姿態(tài)越低，你可以和組織里其他下屬一同約吃午餐，聆聽(tīng)他們的想法與對市場(chǎng)的觀(guān)察，也可以主動(dòng)要求同事給予你工作回饋，可能讓你有機會(huì )用不同的角度檢視自我、發(fā)現長(cháng)期以來(lái)忽略的細節。保持心態(tài)與思考的流動(dòng)，與外界聯(lián)結、不害怕理解未知事物，將讓你延長(cháng)自己的工作保質(zhì)期，成為既資深又難以取代的公司要角。