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當提出離職時(shí)，免不了必須經(jīng)歷項目經(jīng)理的關(guān)切與詢(xún)問(wèn)，對于如何面對與好好的說(shuō)自己的離職原因，有些苦惱。

有位職場(chǎng)友人說(shuō)自己在工作上已少了工作的動(dòng)力與熱情，因此到外面尋找其他的工作機會(huì )。當提出離職時(shí)，免不了必須經(jīng)歷主管們的關(guān)切與詢(xún)問(wèn)，對于如何面對與好好的說(shuō)自己的離職原因，有些苦惱。說(shuō)得太白了好似曾經(jīng)栽培過(guò)自己的公司，未能善待自己；說(shuō)得太假了又好似不夠真誠。


我要離職了

離職原因通常不只一樁，決定離職的關(guān)鍵時(shí)刻也不見(jiàn)得是主要離職原因造成。常在招聘員工時(shí)聽(tīng)到應聘者說(shuō)著(zhù)，要提辭呈了，此時(shí)要開(kāi)始面對許多職場(chǎng)人情關(guān)，苦惱著(zhù)不知如何面對與對應，才不會(huì )對這些曾經(jīng)在這個(gè)場(chǎng)域幫助過(guò)自己的職場(chǎng)貴人們，有所交代。


我要離婚了

離婚的原因也不會(huì )單純的只為一樁，決定離婚的關(guān)鍵時(shí)刻只是冰山的一角，不會(huì )只有單一原因。通常響應他人的說(shuō)法，不外乎個(gè)性不和兩造協(xié)議分手，或是有他人介入，決定結束這段姻緣。真正的原因，有時(shí)候不大會(huì )真的拿出來(lái)解釋與說(shuō)明。

既然每一段職場(chǎng)的姻緣可說(shuō)是每一段職場(chǎng)婚約，當緣份散盡，要如何好聚好散，說(shuō)個(gè)得宜的離職原因也是必須的。

資深建筑工程師，碰到的狀況不外乎升遷無(wú)望，學(xué)習停滯；若這個(gè)工作場(chǎng)域無(wú)法提供新的學(xué)習與晉升，外面的機會(huì )自然會(huì )讓自己動(dòng)心。此時(shí)的離職原因，若以晉升當理由，而公司也無(wú)升遷機會(huì )提供，有時(shí)反成了一翻兩瞪眼的局面，因此切忌用加薪加爵來(lái)當做離職原因。若公司有意慰留，自會(huì )提出不同的禮遇條件祭出。因此離職原因可以用希望給自己不同的挑戰，學(xué)習新的領(lǐng)域，當做好的離職原因。

工齡尚淺的工作者，若沒(méi)有特殊的原因，每一個(gè)工作最好能做滿(mǎn)一年以上，也最好每一段工作都有可彰顯的成功事跡，可載述于簡(jiǎn)歷中，否則只是讓人以為是個(gè)不穩定的工作者。

提出辭呈時(shí)的離職原因說(shuō)法必須前后一致，以免讓人誤以為自己對公司有所不滿(mǎn)。因此必須先想好說(shuō)法與好的說(shuō)辭，然后就用這個(gè)一致性的說(shuō)辭，面對所有詢(xún)問(wèn)你離職原因的人。不要針對自己在現職的不佳狀況說(shuō)明，而多采用為何讓你想出走的外在機會(huì )說(shuō)法?？梢允墙邮苄碌奶魬?，可以是轉換學(xué)習場(chǎng)域，也可以拿家庭因素當擋箭牌，但切忌不要有任何埋怨公司的說(shuō)辭。

至于在求職時(shí)要不要如實(shí)托出？同樣的，有些較負面的實(shí)情，盡量不要如盤(pán)供出，以免造成對方的疑慮。今天你的想法與做為，會(huì )被當做你未來(lái)的思考與行為，因此求職時(shí)提出的離職原因，也是必須審慎說(shuō)明的。

每一段職場(chǎng)姻緣都是每一段歷練與成長(cháng)，當有一天我們回顧過(guò)去，那些難堪或不堪，其實(shí)也只是當時(shí)的情境與心境。如果現在就可以用第三者的心情來(lái)看待，離職原因其實(shí)可以很正當很坦然。