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身為上班族的你，最期待的無(wú)非就是被加薪，然而，在既有的職位上，爭取加薪機會(huì )可能還比跳槽加薪的機會(huì )來(lái)得少，因此，特別90后，職場(chǎng)上頻繁跳槽也愈來(lái)愈多。但如今景氣并不樂(lè )觀(guān)，究竟該如何談薪資，才能提高自己的薪資行情，又能增加自己和對方談判的籌碼，以下將提供3大攻略，讓你愈「跳」薪資愈高。

當你在應聘一個(gè)新工作時(shí)，有可能打聽(tīng)到公司的薪資行情嗎？雖然目前網(wǎng)絡(luò )上常有網(wǎng)友分享面試經(jīng)驗和心得，但透露薪資一向都被企業(yè)主視為禁忌。因此，正所謂「知己知彼，百戰百勝」，想跳槽前，最好先明白很多時(shí)候公司不給你好薪水，不是因為老板小氣，而是公司的制度使然。


第一步，「別急著(zhù)透露薪水底線(xiàn)」

當面試官問(wèn)你上一份工作的薪水多少時(shí)，別急著(zhù)告訴他正確的數字，可以嘗試先回答：「我覺(jué)得與其此時(shí)討論這個(gè)私人問(wèn)題，我更希望專(zhuān)心討論我能為貴公司帶來(lái)哪些價(jià)值?！挂驗橐坏┟嬖嚬贌o(wú)法確定你前份工作的薪水，就沒(méi)辦法掌握你的基本價(jià)碼，更有可能開(kāi)出比原先預期更高的薪水，除非你已經(jīng)了解對方的薪資結構，否則最好別隨意開(kāi)價(jià)。

而這時(shí)的你，可能會(huì )擔心這樣回答對方會(huì )因此生氣，但他們找你來(lái)面試，一定是認為你可能是適合的人選之一，而不是因為付得起你的薪水。若他們真的只因為薪水因素而決定不要用你，可能代表他們要的不是你，而只是一個(gè)薪資便宜的人力。


第二步，「現在的你比過(guò)去更有價(jià)值」

等確定拿到新工作后，就可以善加利用「比較牌」來(lái)向對方展現你的價(jià)值，例如，你可以告訴對方，「上次面試時(shí)，和主管談到薪資8000元，但目前也有其他公司要提供我聘雇合約，若貴公司愿意將薪資提高至1萬(wàn)元，我會(huì )很樂(lè )于接受」。


第三步，「對公司的貢獻遠大于要求的待遇」

如果新公司每個(gè)月付給你1萬(wàn)元，但你的貢獻卻沒(méi)有幫公司多賺到10萬(wàn)元以上，其實(shí)你并沒(méi)有發(fā)揮你的價(jià)值！試想一下，如果你每個(gè)月至少可以幫公司多賺進(jìn)10萬(wàn)元，這時(shí)候你提高自己的薪資行情，公司為你加薪的意愿也會(huì )因此大幅提升。

雖然現實(shí)層面是每個(gè)工作跟職位的收入都有一個(gè)天花板在那里，但身為求職者的你，若能讓企業(yè)愿意出**購買(mǎi)自己的才華，并判斷公司求才的急迫性，才能順利拿回「談薪」的主導權，記得該幫自己爭取的時(shí)候一定要主動(dòng)爭取。