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年末跳槽潮又到啦！而你是否有認真寫(xiě)完一封簡(jiǎn)歷、丟出去應聘后，卻是石沉大海的經(jīng)驗？當你每次坐在電腦前，焦慮地等待面試通知，并不停想像面試官是不是漏了信，其實(shí)，有可能是你犯了投簡(jiǎn)歷的5個(gè)錯誤，導致人事看都沒(méi)看就直接丟進(jìn)信件垃圾桶。

作為把關(guān)求職者簡(jiǎn)歷的人事同仁，除了每天要面臨上百封、甚至上萬(wàn)封的簡(jiǎn)歷，為了要快速過(guò)濾，打開(kāi)看簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能平均不到一分鐘。因此，當簡(jiǎn)歷成為推薦你個(gè)人的最佳營(yíng)銷(xiāo)文案，究竟要注意哪些投簡(jiǎn)歷的小訣竅，并且能成功吸引人事繼續往下看，進(jìn)而邀請你來(lái)進(jìn)一步面談呢？


第一，「基本資料交代不清」

一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人的基本資料時(shí)常被求職者忽略，但卻也是人事決定是否約你來(lái)面試的首要關(guān)鍵，像是居住地如果離公司很近，面試官多半會(huì )優(yōu)先安排面談。此外，若是沒(méi)有填寫(xiě)自我介紹或是照片字段放上自拍照，都是容易會(huì )讓人事忽略的簡(jiǎn)歷。


第二，「未填寫(xiě)應聘項目」

由于中大型以上的企業(yè)，不僅會(huì )在筑招網(wǎng)上發(fā)布招聘職位，也會(huì )在建筑企業(yè)網(wǎng)站架設求職網(wǎng)頁(yè)，然而，若是你直接以Word或PDF電子檔等方式寄簡(jiǎn)歷給人事或主管，卻完全沒(méi)有寫(xiě)你要應聘哪個(gè)招聘職位項目，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷可能也將會(huì )被第一個(gè)篩選掉。


第三，「投遞同一公司很多不同類(lèi)型的招聘職位」

投簡(jiǎn)歷時(shí)，最忌諱的就是求職者亂槍打鳥(niǎo)，有的求職者可能會(huì )在一天之內，同時(shí)寄很多份簡(jiǎn)歷給人事。舉例來(lái)說(shuō)，他可能會(huì )表明自己想要應聘的招聘職位有巖土工程師工程師、建筑工程師、采購還有項目經(jīng)理等，這時(shí)也難免讓看簡(jiǎn)歷的人事出現一個(gè)疑問(wèn)他的職涯規劃到底是什么？


第四，「缺乏應聘目的描述」

為了凸顯你的簡(jiǎn)歷，最好的方式便是在開(kāi)頭與結尾寫(xiě)出重點(diǎn)，因為閱讀時(shí)間有限，中間描述的部分，恐怕許多人事是不看的，因此，簡(jiǎn)歷的第一段最好不是寫(xiě)過(guò)往的工作成就、家庭背景等面試官不想深入了解的事，而是直接闡述你想應聘此份工作的目的，并以精練、重點(diǎn)式的描述，讓面試官認為你很有野心與積極推銷(xiāo)自己的態(tài)度，也能讓你取得面試的機會(huì )自然大增。


第五，「每份工作都未滿(mǎn)一年」


以企業(yè)征才角度來(lái)看，如果人事或求職方的主管，從筑招網(wǎng)收到兩份一般性質(zhì)工作的簡(jiǎn)歷，一份是求職者有總計三年的工作經(jīng)驗，但是每個(gè)工作都不到半年；另一份同樣有總計三年工作經(jīng)驗，但每份工作經(jīng)歷都有滿(mǎn)一年的人，前者通常會(huì )被判定穩定性不佳，被青睞的機率也就比后者相對來(lái)的低了。

最后，在求職路上，求職者若能時(shí)常換位思考，并試想當人事或面試官看到這份簡(jiǎn)歷會(huì )怎么想，盡量避免上述投簡(jiǎn)歷的小錯誤，未來(lái)找工作時(shí)也會(huì )順利非常多。
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