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通常是：「你有任何想問(wèn)的問(wèn)題嗎？」

如果你回答：「沒(méi)有的，謝謝?！鼓蔷吞上Я?。這題是加分題，也可能是扣分題，要如何將問(wèn)題成為增加錄取率的機會(huì )？過(guò)去人們最常問(wèn)的是薪資跟公司福利，這個(gè)固然重要，但也別忘了透過(guò)問(wèn)題凸顯你的思考脈絡(luò )。面試其實(shí)著(zhù)重的是面試者與公司的契合度，問(wèn)出「靠近關(guān)系」的問(wèn)題，才能有助于提升對方對你的好感度。以下幾個(gè)問(wèn)題方向，幫助你問(wèn)出凸顯個(gè)人特質(zhì)的好問(wèn)題：


（1）若是有機會(huì )進(jìn)入公司，您會(huì )希望我在三個(gè)月內的學(xué)習目標是什么？

透過(guò)這個(gè)問(wèn)題，反應你的計劃性學(xué)習，也表示你的目標：我很想進(jìn)入這間公司，因此希望知道你們對我的期待、以及我可以努力準備的空間。


（2）這個(gè)工作是我非常想要積極爭取的，我想請問(wèn)，依照我目前的能力，您認為有什么是我還沒(méi)有具備的？

面試不是口若懸河的人才會(huì )被看見(jiàn)，這個(gè)問(wèn)題顯示你對自我的要求。如果你要找的是同行業(yè)的相關(guān)職位，這個(gè)問(wèn)題也會(huì )幫助你知道業(yè)界雇主對該職位的想像，加強你下次面試的回答。


（3）你們會(huì )希望我的加入為部門(mén)或公司帶來(lái)什么樣的改變？與公司成長(cháng)的目標是否有關(guān)系？

這是一個(gè)顯示你的思考高度的問(wèn)題，較適合扁平組織、或是需要帶團隊的領(lǐng)導者招聘職位。除了導向對方正面思考「眼前這個(gè)人，為我部門(mén)帶來(lái)的益處」，也連動(dòng)到你可以更仔細了解部門(mén)現況、公司變動(dòng)。一方面，雇主也會(huì )清楚感受到你有在為他著(zhù)想，根據他回答的成長(cháng)目標，你甚至可以追加回復你的興趣與期待、甚至是你可能給予的助力。


（4）想請問(wèn)這個(gè)職位過(guò)去的從事者通常會(huì )遇到什么挑戰？

這對你來(lái)說(shuō)是一個(gè)較實(shí)際的問(wèn)題，可以客觀(guān)了解此招聘職位的挑戰是否是你可以克服的，這個(gè)問(wèn)題背后也可以綜合積極感、現實(shí)感，讓人感受到你想了解更多詳情，同時(shí)也在考慮此間公司。


（5）貴公司的人才大概具備什么樣的人格特質(zhì)？您最喜歡這間公司的地方是？

從這題可以稍稍推敲此間公司的人際距離，是屬于公事公辦一板一眼，還是具備團隊精神。這也顯示你重視自己未來(lái)與公司同事締結的關(guān)系，「您最喜歡這間公司的地方是？」這個(gè)問(wèn)題巧妙連動(dòng)在后，可以觀(guān)察到雇主方、主管如何看待此間公司的企業(yè)文化。


（6）想請問(wèn)，這次面試我還有可以更好的地方嗎？

不論你有沒(méi)有被錄用，若對方能回答你這一題，就值回票價(jià)了。你可以快速成他人的角度理解自己，明白自己在面試場(chǎng)合還有什么需要加強的地方。這個(gè)問(wèn)題也顯示你是一個(gè)愿意大方接受回饋、虛心求教的人，更凸顯你的企圖心強與溝通能力佳。