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一、干凈和整齊的服裝及儀容。包括：衣服、褲子、鞋子及發(fā)型。不論你應聘的工作是結構工程師還是建筑師或城市規劃師，穿著(zhù)較正式的服裝及適當的裝扮是對前往應聘的公司及你自己一份的尊重。怎樣才可稱(chēng)為正式的服裝及適當的裝扮？當你的穿著(zhù)及裝扮，適合你要去應聘的這份工作、職位、且讓別人看了感覺(jué)到舒服，就是適當的裝扮。



二、對公司及工作內容的了解。對心目中理想的工作，首先應該對這家公司先行了解，包括：營(yíng)業(yè)項目、公司福利…等及所有和員工有關(guān)的規定；對于要求職的工作職務(wù)，必須了解其工作內容：是自己想要從事的工作內容嗎？更要衡量自己的專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)歷及能力是否能勝任該職務(wù)？



三、準時(shí)。時(shí)間對任何人都是很寶貴的，在招聘建筑人才公司的HR來(lái)說(shuō)，更是很重要的”考核項目”。與招聘建筑公司的HR約定好的時(shí)間，必須準時(shí)赴約；若有突發(fā)狀況，一定要事先通知該HR，否則，忙于人事工作的人員，通常都會(huì )對于「不準時(shí)」或爽約的人，會(huì )留下不好的印象！



四、合宜的應對。在參加面試前，必須做好事前的準備：如何自我介紹？如何說(shuō)出自己的專(zhuān)業(yè)？對于應聘的這份工作有什么想法？為什么想要爭取這份工作？這些都必須在心中有一個(gè)自己的「標準答案」。

面試時(shí)，回答主考官問(wèn)的問(wèn)題，必須簡(jiǎn)潔、清楚。不可以『惜字如金』般的：是！有！會(huì )！嗯！…的回答！因為初次見(jiàn)面的主考官是無(wú)法了解你回答的：”是！”是代表：是哪一個(gè)？”有！”是代表：有學(xué)到皮毛？還是有深入的研究？”會(huì )！”是代表…？

雖然不可以只以簡(jiǎn)單的單一字詞來(lái)回答問(wèn)題，但是也不可以夸大自己的能力及經(jīng)驗！因為如果一經(jīng)錄用，就是被”驗證”的開(kāi)始。對于所有的問(wèn)題，必須：誠實(shí)以告。若有不方便回答的，也必須說(shuō)”不方便回答”，不要以”不想說(shuō)”來(lái)取代！



五、要有禮貌。在面對工作機會(huì )時(shí)，不論是以電話(huà)聯(lián)系或是前往公司面談時(shí)，對于和你接洽的人一定要有禮猊。這是一個(gè)人最基本的禮節，也是一位陌生人對你的第一印象。給招聘單位一個(gè)良好的印象，是可以提升你的應聘受雇用的機會(huì )。



最后，別忘了！在爭取到一份自己喜歡且合意的工作機會(huì )后，要努力學(xué)習、運用自己的專(zhuān)長(cháng)為公司服務(wù)，同時(shí)也要隨時(shí)的充實(shí)自己的實(shí)力和經(jīng)驗，以因應一日千里又多變的職場(chǎng)環(huán)境，讓自己一直保持在這個(gè)專(zhuān)業(yè)的頂端，更能將能力跨越到其它的領(lǐng)域，以增加自己的專(zhuān)長(cháng)及視野。