換工作前會(huì )有的疑惑

項目經(jīng)理是否喜歡我？

這不是一個(gè)適合任意去揣摩的事情，若征詢(xún)其他朋友意見(jiàn)他們可能也只能針對表象告訴你不一定對的答案。以我自身為例，自己曾有位項目經(jīng)理對我特別嚴厲，時(shí)常遇到報告退件或被要求很多額外工作的狀況，但在了解項目經(jīng)理個(gè)性后就知道這叫做『愛(ài)之深，責之切』，項目經(jīng)理其實(shí)是很喜歡你，反而因此還需花很多心力去安排可以讓你有成長(cháng)機會(huì )的任務(wù)。


項目經(jīng)理是否有要提拔我？

如果在工作當中項目經(jīng)理給與您很多歷練機會(huì )您也表現優(yōu)異，若未升遷請再思考公司是否有相關(guān)規范制度（e.g.至少2年才可晉升），自己能力上是否還有可加強之處（e.g.人際相處技巧）或有其他考察（e.g.有意提拔在走簽呈，爭取預算等）這會(huì )須耐心等候天時(shí)地利人和的到來(lái)。


這里已經(jīng)沒(méi)有我可以學(xué)習的東西

棒球之神鈴木一郎曾說(shuō)過(guò)每一件小事都有直得學(xué)習的地方，他把每件是與該做不可的事情話(huà)做他扎實(shí)的練習，如果你認為你已經(jīng)是the best of the best，那再問(wèn)問(wèn)自己『我現在可以做上項目位置了嗎？』如果答案是否定的，那就表是您還有很多其他可以學(xué)習的東西，還未成熟，不妨可多去了解深為一個(gè)項目需要具備哪些管理職能？又或是哪些人際技巧？組織政治因素等方能坐上這個(gè)位置。要是往上走沒(méi)有可能，那是否可以平行的走？與其換一個(gè)公司不妨考慮是否有機會(huì )可『換單位』代替『換公司』，如此一來(lái)可以對公司運營(yíng)有更多深入了解，也可以透過(guò)換單位換個(gè)腦袋思考，讓自己所學(xué)所見(jiàn)更加全面。


這個(gè)工作與環(huán)境不適合我

雖對目前公司不滿(mǎn)，但誰(shuí)又能保證下一份工作不會(huì )又是下一個(gè)『火坑』？有太多位之便數不是你可以掌控，如果都只能用離直來(lái)解決問(wèn)題就會(huì )在每一段經(jīng)歷當中一次又一次的逃避，最后無(wú)法累積任何成就、專(zhuān)業(yè)度與個(gè)人聲譽(yù)。


若要考慮新工作不把薪資當做為一考察

如果是還沒(méi)有太多經(jīng)驗的新人或是在建筑行業(yè)無(wú)經(jīng)驗者，建議先了解新公司可以提供你哪些好的環(huán)境，哪些新的學(xué)習點(diǎn)可以讓你成為一位專(zhuān)家，先求展現專(zhuān)業(yè)與貢獻后，薪資與福利會(huì )隨后而來(lái)的。就算當下沒(méi)有達到你的期望，別擔心，你的優(yōu)秀表現與良好態(tài)度也是累積你晉升調薪或換到下一間公司的談判籌碼。


請先評估公司文化、工作內容接受度

若沒(méi)在面試前做足功課，這次的換工作又會(huì )是一個(gè)錯誤的開(kāi)始。務(wù)求先探聽(tīng)該行業(yè)、該公司、該職位、該項目經(jīng)理與同事的做事方式、文化與工作內容，甚至去探聽(tīng)先前同仁離職原因等。