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看過(guò)時(shí)下許多年輕人的簡(jiǎn)歷，最常發(fā)現的問(wèn)題是自信心過(guò)高、內容過(guò)于夸大、及對基層工作接受度不高等三大問(wèn)題，再對應到前面提及的兩種「不足」分類(lèi)，HR想要從其中挑選出適合的人選，可真是非常困難。

現在網(wǎng)絡(luò )上各式各樣的簡(jiǎn)歷范本、專(zhuān)家的建議，都可以用作新人找工作時(shí)的示例參考，但忌諱照抄、過(guò)度白話(huà)贅詞描述、甚至是追古朔今、出現火星文等嚴重錯誤，將自己的經(jīng)驗據實(shí)以告、條列個(gè)人想法、誠實(shí)描述交代即可，即便前項工作離職原因是與主管不合也無(wú)需以「個(gè)人生涯規劃」來(lái)回避，一切簡(jiǎn)單、誠實(shí)敘述較能獲得HR的認同。

在此建議尚在學(xué)校求學(xué)的年輕人，先了解自己是對生活工作經(jīng)驗還是專(zhuān)業(yè)知識經(jīng)驗上的「不足」并加以補充；已經(jīng)在找工作的新人則是切忌好高鶩遠、投遞簡(jiǎn)歷前最好先上網(wǎng)了解建筑公司文化背景，職位招聘工作內容是否適合自己的興趣，詢(xún)問(wèn)身邊親戚朋友慢慢規劃自己未來(lái)的職涯方向，面試時(shí)也別只是關(guān)心福利待遇而不問(wèn)工作內容，才能找到屬于自己真正一份對的工作！