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「依建筑公司規定」打安全牌

在簡(jiǎn)歷表中，通常都會(huì )有一格可供求職者自己填寫(xiě)的希望薪資待遇，以新人或無(wú)應聘職位相關(guān)經(jīng)驗的求職者而言，填入「依建筑公司規定」會(huì )是最好的選擇，倘若還是有個(gè)希望的薪資底限，建議在參筑聘網(wǎng)行情薪資評量后，再行填入自己所希冀的數字。


預先掌握建筑行業(yè)薪資行情有經(jīng)濟壓力者較受歡迎

填寫(xiě)時(shí)也盡量給予一個(gè)「范圍」，而非單一一組數字，而別忘記希望范圍的最底限，就是求職者自己本身能接受的最低限度，千萬(wàn)不要為了提高雀屏中選的機率而故意壓低自己的期望薪資，等到真正進(jìn)了公司，才來(lái)后悔或是感到不滿(mǎn)。人事主管有時(shí)會(huì )偏好選擇有經(jīng)濟壓力的求職者，在相對比較的條件下，有經(jīng)濟壓力的求職者往往表現會(huì )較為穩定，面試時(shí)當被詢(xún)問(wèn)到希望薪資待遇時(shí)，可稍提自己薪資結構的考察，再提出希望薪資，當然也要強調并展現出自己在公司能夠有所貢獻，值得這樣的Pay。


委婉提問(wèn)掌握加薪考核要素

此外，當面試時(shí)人事主管告知求職者的加薪考核標準為「看表現」時(shí)，建議求職者可以委婉了解在訓練階段，公司如何評核新進(jìn)人員呢？「做到哪些表現是會(huì )加分的？」、「考績(jì)表現需達多少以上會(huì )是被認同的？」或是「想了解一下若是表現有達到認可，調薪幅度大概是多少？」等等諸如此類(lèi)的問(wèn)題，來(lái)推敲該企業(yè)可能的加薪范圍及考核制度，借此評價(jià)是否應該至該企業(yè)工作。