打安全牌「依公司規定」

企業(yè)給與薪資會(huì )是依據成本（公司愿意負擔的薪資）、與獲利（未來(lái)求職者能替公司產(chǎn)生的價(jià)值）評價(jià)后的合理范圍，不會(huì )只有一個(gè)數字如此絕對。而求職者的學(xué)歷、應聘職位所對應的相關(guān)經(jīng)驗與專(zhuān)業(yè)證書(shū)，便是公司內部敘薪的標準，求職者所開(kāi)出來(lái)的薪資數字落在這個(gè)范圍里都是可以被接受的，若不清楚這范圍的安全區間究竟在哪，最簡(jiǎn)單的方式就是直接回答「依公司規定」，比較無(wú)需承擔因價(jià)碼過(guò)高而被淘汰的風(fēng)險。


行情當作依據對專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域要有一定程度了解

倘若求職者想要在合宜的范圍內，替自己爭取較高的薪資待遇，可以參考筑聘網(wǎng)提供的薪資區間作為參考依據、或是詢(xún)問(wèn)建筑行業(yè)長(cháng)輩，更甚者，在與人資主管面試完之后可以委婉地詢(xún)問(wèn)，公司預期聘雇該職位的預想成本大概在多少上下、并評價(jià)自己生活所需的經(jīng)濟開(kāi)銷(xiāo)后，再開(kāi)口進(jìn)行薪資的溝通。但前提是求職者至少必須對面試的企業(yè)或職缺的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，有一定程度的了解與熟悉，才能夠拿下較佳的薪資水準。
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