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職場(chǎng)上，屬于強勢領(lǐng)導型的主管，常給人一種非常霸氣的印象。說(shuō)話(huà)總是咄咄逼人，強調效率、數字與結果。與部屬的溝通上，往往欠缺耐性，部屬若未達標，乖乖聽(tīng)訓成為一種常態(tài)。

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觀(guān)察強勢領(lǐng)導型主管與下屬的互動(dòng)過(guò)程，有時(shí)與職場(chǎng)霸凌僅有一線(xiàn)之隔。

筑聘網(wǎng)小編記得有部電影，劇中擔任建筑設計公司的女主創(chuàng )建筑設計師，已經(jīng)先氣走了一位女助理，新來(lái)的另一位女助理，也需時(shí)時(shí)忍受這位女主管的頤指氣使，你認為這是職場(chǎng)霸凌？還是強勢領(lǐng)導？這位女助理確實(shí)也從女主管身上開(kāi)啟了對時(shí)尚品味的認識與視野，得到了不少寶貴經(jīng)驗，到底她覺(jué)得是被霸凌或是遇到一位值得學(xué)習的對象，可能要問(wèn)問(wèn)本人才知道了。

判斷是否是職場(chǎng)霸凌？可采「持續對人不對事」的區辨原則，也就是霸凌者對于被霸凌者具有個(gè)別針對性，在職場(chǎng)互動(dòng)過(guò)程中，總是沒(méi)好眼色，處處刁難，冷言酸語(yǔ)，讓被霸凌者身心受挫及感受到不公平的對待，上班的日子變得十分痛苦。然若部屬認知主管是「刀子口豆腐心」，雖然處事有大炮個(gè)性（「偶發(fā)對事不對人」），但私底下，卻非常關(guān)照下屬，這些部屬于公應也不會(huì )認為該主管是在對他們做職場(chǎng)霸凌的行為吧？

究竟是前者？抑或是后者？公司可依上述「持續對人不對事」、「偶發(fā)對事不對人」的特征，作一個(gè)簡(jiǎn)易的判斷。

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