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一位資深人力資源經(jīng)理曾指出，求職者在推薦欄目上洋洋灑灑的寫(xiě)上推薦人的姓名、聯(lián)系方式，但面試官工作時(shí)間有限，多半是不會(huì )打電話(huà)詢(xún)問(wèn)對方的，且如果推薦人如果不知名或非所應聘產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員，名單就不具有參考價(jià)值。

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另外，也有求職者持僥倖心態(tài)，未征求推薦人的同意就兀自寫(xiě)上人家的姓名和聯(lián)系方式，如面試單位致電發(fā)現并非自愿推薦，反而會(huì )大扣求職者印象分數，因此失去面試機會(huì )。

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該人力資源經(jīng)理表示，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)應是如何突顯求職者對所應聘職位的企圖心，而非外在因素，與其花費時(shí)間尋找推薦人，不如將簡(jiǎn)歷重新修改，從而給面試官留下深刻的印象。

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另外，面試單位致電求職者通知面試時(shí)間，通常已是面試的開(kāi)始，切記需要禮貌應對，常有求職者回復：好啦，我要過(guò)去的時(shí)候再跟你們說(shuō)。讓人資單位哭笑不得，心里想到底是誰(shuí)找誰(shuí)面試，對應聘者留下不好的印象，且會(huì )延續到之后的現場(chǎng)面試，提醒求職者電話(huà)禮儀的重要性。

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