最近有位朋友問(wèn)小編這個(gè)問(wèn)題。他因為過(guò)去工作太操勞，所以休養了一年多的時(shí)間。他擔心這么長(cháng)時(shí)間不工作的職業(yè)空窗期會(huì )影響自己接下來(lái)的求職，因而苦惱簡(jiǎn)歷到底該怎么寫(xiě)，又該如何向面試的HR解釋會(huì )比較好。小編給他的建議是：誠實(shí)但要斟酌說(shuō)法，可以先在簡(jiǎn)歷中初步解釋?zhuān)璐吮M可能打消對方疑慮，增加面試機會(huì )。

他擔心的說(shuō)：如果真的說(shuō)出身體健康因素，對方會(huì )不會(huì )仍然質(zhì)疑我的健康沒(méi)有恢復?但職場(chǎng)的真相其實(shí)是：不管我們說(shuō)出哪一種理由，都有可能會(huì )遇到無(wú)法接受的主管。

?

也因為如此，小編在回應大家面試的問(wèn)題時(shí)，通常很難斬釘截鐵的說(shuō)怎么做最好。無(wú)論我們說(shuō)打工度假、照顧家人、休養身體、自己接案或準備考試....都會(huì )遇到“可以接受”的主管和“無(wú)法接受”的主管。怎么辦?只能很絕望然后碰運氣嗎?小編想提出另外一種思維：

?

我們選擇怎么樣的說(shuō)法，都是一種篩選策略。

?

其實(shí)你也正在篩選你的主管、篩選出可以接受這種理由的公司，然后決定要不要在這樣的地方工作。透過(guò)面試官的反應，回去推測他們秉持的思維和價(jià)值觀(guān)，而這就是你以后會(huì )面對的文化。

?

如果他們可以接受休養身體的因素，某種程度會(huì )是比較照顧員工身心健康的公司，未來(lái)在這邊應該不會(huì )過(guò)勞。

能接受一些正常因素的主管，性格應該是比較愿意相信人的。

可以接受打工度假和職涯錯誤嘗試等特別理由的主管，也許思想比較前衛、或是具有同理心而能體諒。

即使你解釋但對方還是質(zhì)疑，他有可能是經(jīng)常疑神疑鬼的主管，你未來(lái)在他底下工作，類(lèi)似的劇情還有很多....

?

你想在什么樣的地方工作?

?

如果為了先有一份工作，而忘記思考雙方的價(jià)值觀(guān)和需求是否真正契合，過(guò)去的悲劇就很有可能會(huì )再次發(fā)生：新公司經(jīng)常加班，導致身心健康又再一次崩盤(pán)。但事情也不是那么簡(jiǎn)單，求職的過(guò)程還有許多因素共同參與，好比說(shuō)：本身應聘條件如何、或是有多少錢(qián)和時(shí)間可以用來(lái)找工作等。

?

在求職方面較無(wú)優(yōu)勢、或是經(jīng)濟壓力導致需要立刻找到工作的朋友，就容易傾向以“先有工作為主”的策略進(jìn)行面試，導致悲劇在未來(lái)發(fā)生。綜合以上，小編的建議是：采用兩階段求職策略。

?

先預估自己可以運用的求職期間，然后設定停損點(diǎn)，將求職期間分為前半期和后半期。

?

在前半期采用“理想工作策略”，以比較理想的期待找工作，此時(shí)可以投遞比較想要的職位、用較為真實(shí)的理由回應空窗期、比較開(kāi)放性地跟對方談薪資;

?

但如果發(fā)現求職不順利，就要轉換成“先求有策略”，相對應的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)和面試回應都要調整成安全模式，薪資要求也要斟酌評估。

?

舉例來(lái)說(shuō)：目前資金可以提供自己3個(gè)月的求職轉換期，但過(guò)了1.5個(gè)月還是找不到理想工作，此時(shí)就轉換策略，先求有再說(shuō)，一并調整簡(jiǎn)歷投遞的標準和數量。然后知道自己在市場(chǎng)上的競爭力可能不是太高，這次找到工作之后要抓緊時(shí)間提升自己。

?

針對長(cháng)時(shí)間不工作的職業(yè)空窗期的疑慮，企業(yè)主要考量的是求職者的能力素質(zhì)，是否因為能力不足而頻頻碰壁。通常來(lái)說(shuō)，只要能展現出足以勝任的能力，也有可以說(shuō)服對方的理由，就不會(huì )有太大問(wèn)題。千萬(wàn)不要陷入表面的空窗期處理，而是要深入思考企業(yè)提問(wèn)背后的思考邏輯。

?

簡(jiǎn)歷，扮演和企業(yè)第一次接觸和溝通的角色，如果主動(dòng)在簡(jiǎn)歷中解釋特殊狀況，就有機會(huì )改變對方的猜測和想法，是化被動(dòng)為主動(dòng)的實(shí)用技巧，也是自傳的重要功能之一。

?

通常簡(jiǎn)歷有比較特殊的狀況：轉換跑道、怪異的時(shí)間點(diǎn)、空窗期、職涯初期經(jīng)歷混亂等，小編就會(huì )建議對方先寫(xiě)出合理的理由，消除企業(yè)的負面猜測，甚至更進(jìn)一步取得對方認同。最后，較為真實(shí)的理由不表示全部據實(shí)以告，相信大家應該可以理解...

?

祝福大家求職順利!

?