許多候選人都認為面試時(shí)起到?jīng)Q定作用的面試官是該職位的主管或經(jīng)理，因為他們總是會(huì )問(wèn)一些關(guān)于這份工作的技術(shù)性難題。但是很多人還是必須經(jīng)過(guò)HR經(jīng)理的面試，雖然HR經(jīng)理和職位主管/經(jīng)理有著(zhù)不同的側重點(diǎn)，但是你還是需要以同樣的態(tài)度正視HR面試，以下便是你為什么要重視HR面試的原因以及在HR面試中你需要注意些什么：

專(zhuān)業(yè)的面試流程大體可以分為兩類(lèi)：職位經(jīng)理面試和HR經(jīng)理面試。

?

職位經(jīng)理通常是你所面試崗位的專(zhuān)家，他們通常會(huì )問(wèn)你一些技術(shù)性和具體操作上的問(wèn)題。但是，HR經(jīng)理會(huì )更加注重企業(yè)的價(jià)值和文化，因此他們更在意團隊的契合度和候選人技能的可轉移性。

?

候選人總是認為，HR經(jīng)理或許并不清楚這個(gè)職位的具體職能，因此HR面試并不能考驗他們的專(zhuān)業(yè)水準。他們可能會(huì )將HR面試視為整個(gè)面試過(guò)程中的一個(gè)形式化流程。但其實(shí)你應該同樣好好重視HR面試，并像準備職位經(jīng)理面試內容一樣做好HR面試的準備。

?

為什么需要嚴肅對待HR面試?

?

在某些企業(yè)，HR面試在職位經(jīng)理面試之前。這也就意味著(zhù)HR可以對你的下一輪面試產(chǎn)生重大的影響，尤其是當面試官是一位在企業(yè)里具有影響力且資深的HR。

?

職位經(jīng)理可能會(huì )在遇到資歷和經(jīng)歷都相差無(wú)幾的候選人時(shí)向HR經(jīng)理尋求建議。在這樣的情況下，你所展現的其他方面的能力—比如你融入團隊的潛力或者你和公司文化的契合度，就會(huì )起到至關(guān)重要的作用。當然，事實(shí)上，你與公司任何員工的正式談話(huà)都不容忽視，因為你不會(huì )知道這次談話(huà)是否會(huì )被記錄下來(lái)并用作內部參考。

?

還有一點(diǎn)應該記住的就是：現在很多職位經(jīng)理都開(kāi)始問(wèn)跟HR有關(guān)的問(wèn)題，因此就算HR部門(mén)的人不在場(chǎng)，他們的觀(guān)點(diǎn)也能夠被傳達到。

?

“有些人對HR面試沒(méi)有給予足夠的重視”，筑聘網(wǎng)人力資源總經(jīng)理John提醒，”有些HR面試官對公司的運營(yíng)管理有根深蒂固的影響, 并且是事必躬親的; 實(shí)際上他們對即使具有技術(shù)能力, 但感到不吸引的的候選人也會(huì )擁有否決權?！霸谶@方面，你的招聘獵頭就能幫上大忙，John表示：“一位優(yōu)秀的獵頭能夠清楚了解與他合作的公司，也理解不同公司HR的工作方式和他們潛在的影響力”。

?

兩類(lèi)需要準備的問(wèn)題

?

“HR經(jīng)理會(huì )更注重企業(yè)價(jià)值觀(guān)，職位經(jīng)理則側重于你的專(zhuān)業(yè)技巧”，John說(shuō)道，“因此你的回答必須要有針對性?！?/span>

?

把職位經(jīng)理想像成某個(gè)曾經(jīng)在你這個(gè)職位上工作，而現在在尋找自己繼任的人。

?

“當你與職位經(jīng)理面試的時(shí)候，他們知道這個(gè)職位全方位的訊息，所以他們更注重工作的實(shí)際內容和過(guò)程?！盝ohn說(shuō)道。

?

然而HR經(jīng)理更想知道的則是你在整個(gè)公司中將會(huì )扮演怎樣的角色：

?

你能否融入公司的文化?是否支持并維護公司的價(jià)值觀(guān)?

你有沒(méi)有潛力提升自己，并最終提升他人的價(jià)值?

你對于公司提供的薪資福利是否滿(mǎn)意?

?

職位經(jīng)理想知道你能否勝任這份工作，HR經(jīng)理想知道你是個(gè)怎樣的人?！奥毼唤?jīng)理想要落實(shí)到這份工作的具體細節，但是HR經(jīng)理會(huì )更注重你的軟技能和可轉移的技能”，John向大家建議道，“所以準備好一些類(lèi)似你為什么對我們公司感興趣?你對我們有什么瞭解?你能為我們帶來(lái)怎樣的技能?之類(lèi)問(wèn)題的答案?！?/span>

?

最后，John建議大家不要在HR面試中交涉你的薪資福利?！比绻銓ρa貼，福利，職位，獎金，職業(yè)發(fā)展和晉升渠道有任何問(wèn)題，你一定要先和你的招聘顧問(wèn)交流，讓他知道你的期望，才能盡量幫你爭取最好的利益。但是你一定不要忽視HR的面試，因為這是一個(gè)了解企業(yè)文化以及展示你愿意在這家公司好好發(fā)展的機會(huì )?！?/span>

?