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【辭職?職場(chǎng)制勝】工作除了重視薪金外，往往更重視工作環(huán)境。如果跟著(zhù)一名討厭的老板，無(wú)論工資再高，也極想跳槽！以下5大類(lèi)型的上司，如果大家遇上，除了無(wú)奈外，更應該想想是否要跳槽！

應辭職的情況1.雞蛋里挑骨頭

口頭禪：「其實(shí)你做的不錯，但又不是不對，總之有好多事情要改善！」
身為一名上司，對下屬有要求是理所當然的事，不過(guò)若然長(cháng)期兼過(guò)度地挑剔，下屬做得好但仍經(jīng)常要求改善，分分鐘令對方愈做愈沒(méi)勁。


應辭職的情況2.推卸無(wú)責任

#口頭禪：「你自己搞定啦！」、「我好像沒(méi)說(shuō)過(guò)！」

當工作上出問(wèn)題，便會(huì )推卸至下屬。除了缺乏責任感，下屬忍受太多，更會(huì )有一肚氣，隨時(shí)絕地反擊大爆發(fā)！


應辭職的情況3.公器私用

口頭禪：「幫我做＿＿＿，用公司名義！」

一些上司會(huì )想盡辦法，務(wù)求好好利用公司資源謀好處。部分會(huì )逼下屬合作，甚或要求下屬幫忙做私人事，若下屬不合作或投訴，便會(huì )遭這些上司解雇。


應辭職的情況4.有急事不能請假

口頭禪：「手頭上的事情做完才能走！」、「要跟公司預先請假」

如果家人有急事或突然入院，普遍會(huì )向上司提出即時(shí)請假去處理，但一些上司以未完成工作或「沒(méi)有事先申請」為由，否決下屬申請，一點(diǎn)彈性也沒(méi)有。其實(shí)工作為給予家人好生活，如果連照顧家庭也未能做到，那為什么仍要工作？

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應辭職的情況5.過(guò)份團隊文化

口頭禪：「下班一起去HAPPY HOUR，不可以早走?！埂感瞧诹BQ，帶家人一起來(lái)?！?br>
一些公司為使同事們互相合作，通常會(huì )建立團隊文化，但超過(guò)應有的限度，例如以「建立團隊文化」為名，要求下屬早午晚三餐要一同聚餐、下班要一起做運動(dòng)、工作業(yè)余時(shí)間一同參加興趣班等，隨時(shí)將對方個(gè)人生活抹煞。下屬又不好意思掃上司的興，不想都要硬住頭皮出席，究竟下班后，是否真正的下班？