會(huì )計就職門(mén)檻低，之前只需要你擁有會(huì )計從業(yè)資格，看得懂并且會(huì )記賬，那么你就可以去小公司任職了，但是這些基礎性的會(huì )計工作，卻不能有長(cháng)遠的發(fā)展。這類(lèi)會(huì )計最多只能做做出納、會(huì )計，隨著(zhù)經(jīng)驗的增多，做到公司財務(wù)經(jīng)理的位置，算是最基礎的會(huì )計職業(yè)發(fā)展道路。接下來(lái)小編帶你了解3種具有進(jìn)階性的職業(yè)發(fā)展路徑。

會(huì )計事務(wù)所路線(xiàn)

?

審計助理=>審計=>高級審計=>審計經(jīng)理=>高級審計經(jīng)理=>合伙人

?

這些頭銜的工作內容分別如下：

?

審計助理，通常做的是銀行存款，財務(wù)費用和票據，營(yíng)業(yè)收支，相關(guān)費用等一些比較基礎的科目。

?

審計一般會(huì )接觸往來(lái)類(lèi)別，比如OP，OR，AP，AR等，還有存貨、收入和成本等。

?

高級審計開(kāi)始接觸團隊管理，可能被任命為小組的FIC，管理小組的所有事情。

?

審計經(jīng)理，則負責審計項目和團隊管理；高級審計經(jīng)理負責制定、完善制度和團隊管理。

?

最后便是百萬(wàn)級年薪+分紅的合伙人，需要負責項目招標、承擔起項目風(fēng)險、團隊管理。

?

“四大”作為會(huì )計師事務(wù)所中的金字塔頂端，是無(wú)數同學(xué)夢(mèng)寐以求的選擇。應屆生第一年平均起薪在8000元左右，其完善穩定的晉升制度使得每年的漲薪幅度能達到30%。加上差補、餐補，13薪等，收入還算可觀(guān)。

?

與此同時(shí)，“四大”也是一個(gè)非常好的跳板。高強度的工作量加深了從業(yè)人員對于專(zhuān)業(yè)的理解，國際化的平臺和起點(diǎn)，使員工能夠接觸到很多公司，跳槽之后與新崗位無(wú)縫銜接，“四大人”深受獵頭、企業(yè)的青睞。

?

應屆畢業(yè)生進(jìn)入事務(wù)所的第1年，通常是助理的職位。做的科目是銀行存款，財務(wù)費用和票據，營(yíng)業(yè)收支，相關(guān)費用等一些比較基礎的科目。

?

第2年晉升為審計，這個(gè)階段手上的科目會(huì )有所增加，這也是通向高級審計師的重要階段，需要在工作中自我修煉，讓自己成為團隊的核心成員。

?

經(jīng)過(guò)前兩年的磨礪，那些工作能力、溝通能力、團隊合作、抗壓能力等方面得分較高的審計會(huì )被提升為高級審計師。高級審計師開(kāi)始接觸團隊管理，同時(shí)需要大幅提升審計和稅務(wù)知識，以及更強的抗壓能力和責任心。

?

通常第6年，高級審計師能夠晉升到審計經(jīng)理。通過(guò)前五年的積累與沉淀，得到上級和同事的滿(mǎn)意與認可，能夠獨當一面，將會(huì )正式升級為經(jīng)理，負責更多的工作和業(yè)務(wù)。

?

第7-10年，能力+情商+人脈同時(shí)在線(xiàn)的經(jīng)理能升到高級經(jīng)理，進(jìn)入高級管理層，接下來(lái)就要規劃，如何成為合伙人，走到金字塔頂端，承擔更大的風(fēng)險，獲取更高的報酬。

?

一般來(lái)說(shuō)，會(huì )計師事務(wù)所是典型的忙閑區分很開(kāi)的企業(yè)——就是忙起來(lái)的時(shí)候是特別忙的，淡季的時(shí)候比較閑。事務(wù)所工作一般比較有周期性，但是一旦開(kāi)始帶團隊后，可能一年四季都比較忙了。

?

除此以外，事務(wù)所高強度的工作量也將加深從業(yè)人員對于會(huì )計專(zhuān)業(yè)的理解，而且事務(wù)所的業(yè)務(wù)多元化，在這里可以讓財務(wù)人接觸到很多公司，乃至積累更加完善的業(yè)務(wù)經(jīng)驗。相對于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，在事務(wù)所發(fā)展，一定程度上是要比其他行業(yè)更快獲得結果。

?

然而，通往這條路線(xiàn)的終點(diǎn)，并不是熬上十年就水到渠成。在事務(wù)所的職業(yè)發(fā)展路徑中，對于每一位將要進(jìn)入中高層管理層的職員都會(huì )有一個(gè)硬性的指標，那就是必須獲取一個(gè)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)證書(shū)，比如CPA證書(shū)。CPA考試被譽(yù)為除了司法考以外，國內第二難的考試。

?

《中華人民共和國注冊會(huì )計師法》頒布后，我們可以清晰的了解到，這部法對CPA做了清晰的定位。比如：審計業(yè)務(wù)是CPA的法定業(yè)務(wù)；“CPA執行業(yè)務(wù)，應當加入會(huì )計師事務(wù)所”，并且賦予了CPA“唯一具有審計簽字權”，這也就讓我們明白了為什么進(jìn)入事務(wù)所發(fā)展最好要有CPA證書(shū)，這個(gè)證書(shū)是財會(huì )人往事務(wù)所更高層次發(fā)展的影響條件。

?

因此，一旦決定進(jìn)入事務(wù)所，就開(kāi)始著(zhù)手準備CPA考試吧！

?

企業(yè)路線(xiàn)

?

出納=>小會(huì )計=>財務(wù)主管=>財務(wù)經(jīng)理=>財務(wù)總監

?

這一條路線(xiàn)里，相應的工作職責分別是：

?

出納，主要負責公司的貨幣資金核算、往來(lái)結算、工資核發(fā)；會(huì )計管理原始憑證、負責記賬結賬等。

?

財務(wù)主管負責做各種明細賬、總分類(lèi)賬，協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行業(yè)務(wù)制定，后期監督與實(shí)施。

?

財務(wù)經(jīng)理開(kāi)始接觸團隊管理協(xié)作，培養下屬。財務(wù)總監則制定戰略決策，投融資、風(fēng)控、成本預算等。

?

企業(yè)路線(xiàn)是財務(wù)人選擇最多的一條路線(xiàn)，通常剛畢業(yè)的會(huì )計人會(huì )到企業(yè)中做出納。出納的工作通常與資金有關(guān)，例如整理原始憑證、登記憑證等。

?

接著(zhù)會(huì )做小會(huì )計，比如應收、應付會(huì )計，通常管理一些賬務(wù)事宜。應付會(huì )計一般是進(jìn)行員工工資發(fā)放、費用報銷(xiāo)、物質(zhì)采購、貸款管理等對內、對外的現金支出項。應收會(huì )計肩負核算與管理企業(yè)應收款項的重任，掌握企業(yè)流動(dòng)資金的命門(mén)。

?

經(jīng)過(guò)兩到三年的歷練，升到會(huì )計主管，這時(shí)候會(huì )接觸各種明細賬、總分類(lèi)賬務(wù)工作，同時(shí)也需要協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行業(yè)務(wù)的制定，以及后期的監督與實(shí)施。

?

隨著(zhù)工作經(jīng)驗的不斷積累，接下來(lái)就是晉升財務(wù)經(jīng)理。財務(wù)經(jīng)理需要有良好的專(zhuān)業(yè)能力，需要對企業(yè)的全面管理與運營(yíng)提供有力的決策支持，同時(shí)必須具備良好的職業(yè)道德。

?

這個(gè)時(shí)候最重要的是完成管理角色的過(guò)渡，除了專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的提升，更應該放在團隊管理、下屬培養、團隊協(xié)作方面，工作經(jīng)驗要求8-10年以上。

?

財務(wù)經(jīng)理再往上升，就是財務(wù)人職業(yè)夢(mèng)想的頂端——財務(wù)總監。一個(gè)優(yōu)秀的財務(wù)總監通常要幫助CEO做戰略決策，精通投融資、風(fēng)控、成本預算等各種財務(wù)技能，是CEO的左膀右臂。

?

如果不想往太過(guò)高壓的事務(wù)所發(fā)展，這條會(huì )計的發(fā)展路徑也不失為一條發(fā)展路徑。但是越是知名的企業(yè)，對財會(huì )人員的證書(shū)要求就越明確。比如：不少單位的高級財務(wù)人員、財務(wù)總監等，基本上都考下CPA，并且一般來(lái)說(shuō)，部分國企事業(yè)單位還需要單位會(huì )計人員從初級會(huì )計考到高級會(huì )計的，按照不同級別的證書(shū)，來(lái)評定相應職稱(chēng)，不過(guò)也需要參照各個(gè)企業(yè)不同的需求來(lái)看。

?

銀行路線(xiàn)

?

銀行主要是靠給客戶(hù)融資（貸款、貿易融資等），提供匯兌、吸收存款等業(yè)務(wù)來(lái)賺取利差和手續費。對應的崗位主要就是柜員、客戶(hù)經(jīng)理、中臺業(yè)務(wù)支持崗位、后臺保障崗位等。

?

會(huì )計人員在銀行路徑的發(fā)展，一般分為2條路，一個(gè)是前臺，另一個(gè)是后臺。

?

前臺為：柜員=>會(huì )計主管=>會(huì )計主任=>支行副行長(cháng)=>支行行長(cháng)

?

后臺為：風(fēng)控專(zhuān)員=>風(fēng)控主管=>風(fēng)控主任=>支行副行長(cháng)=>支行行長(cháng)

?

柜員的工作內容比較枯燥，但相對其他崗位而言，業(yè)務(wù)壓力并不那么大，更多的是繁瑣的工作量。

?

銀行會(huì )計/會(huì )計主管需要負責：

?

1、銀行的日常業(yè)務(wù)操作，會(huì )計帳務(wù)處理等工作；

?

2、負責銀行營(yíng)業(yè)部財務(wù)費用會(huì )計核算；

?

3、負責開(kāi)具銀行收付憑證,及時(shí)付款,憑證電腦輸入等工作；

?

4、負責納稅申報、會(huì )計憑證和帳冊的裝訂等工作；

?

5、負責銀行日常憑證的事后監督和整理保管；

?

6、負責銀行日常財務(wù)報表的編制和勾對檢查；

?

7、負責銀行營(yíng)業(yè)部資金清算后臺處理和核算。

?

柜員本質(zhì)上是屬于銀行的會(huì )計崗，接著(zhù)就可以選擇在會(huì )計路線(xiàn)上精耕細作，成為業(yè)務(wù)標桿，然后競聘為支行的會(huì )計主管。隨著(zhù)工作經(jīng)驗和人脈的積累，晉升為主任。

?

接著(zhù)，支行的行長(cháng)一般3-5年要換一次，所以通常有3年的工作經(jīng)驗之后，就可以去參加每年的支行長(cháng)競聘，雖然承擔的壓力非常大，但是對于會(huì )計人來(lái)說(shuō)也是職業(yè)發(fā)展的機遇和挑戰。

?

而后臺風(fēng)控一支則需要負責貸前審查；貸后檢查；綜合管理等。

?

前兩者比較專(zhuān)業(yè)，工作內容很明確，需要豐富經(jīng)驗；

?

后者基本上就是做做報表，寫(xiě)寫(xiě)報告之類(lèi)，甚至是報部門(mén)發(fā)票之類(lèi)都是你干，對能力的提升是很小的。

?

進(jìn)入銀行后臺一般從風(fēng)控專(zhuān)員做起，慢慢的可以晉升為風(fēng)控主管，風(fēng)控主管是銀行的預警器，消滅或者減少風(fēng)險事件發(fā)生的可能，幫助銀行減少風(fēng)險事件帶來(lái)的損失等。

?

前后臺的發(fā)展路徑，到后期是重合的。工作幾年以后，風(fēng)控可以晉升為風(fēng)控主任，與前臺一樣，風(fēng)控主任可以往支行副行長(cháng)和支行行長(cháng)的發(fā)展，需要大量的關(guān)系、人脈以及業(yè)績(jì)。而支行行長(cháng)開(kāi)始主持支行全面工作。

?

銀行因為穩定待遇好，使得大批財會(huì )人爭相進(jìn)入銀行工作。而柜員幾乎是每一個(gè)入職銀行的新員工的必經(jīng)之路，銀行也非常注重員工的柜員經(jīng)驗，基本上每個(gè)支行行長(cháng)都是從柜員開(kāi)始做起的。

?

會(huì )計人的職業(yè)選擇可以說(shuō)是五花八門(mén)，職業(yè)發(fā)展任重道遠。不管是基層的“小員工”還是高層的“大BOSS”，都要持續用知識武裝自己，不斷提升能力、思維和自我價(jià)值。