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多數求職者都曾轉行，無(wú)論改變幅度大小，成功關(guān)鍵在于仔細研究與準備妥當，遵循以下步驟，提高成功機會(huì )。
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第一步：反思個(gè)人喜好

為奠定成功基礎，必須先思考個(gè)人動(dòng)機，幫助您判斷何種工作較為適合，也接納過(guò)去未曾考慮的事業(yè)選項，請自問(wèn)以下問(wèn)題：

對目前職位與領(lǐng)域的有何好惡？

過(guò)往職位有趣／無(wú)趣之處為何？

個(gè)人興趣與熱誠所在為何？

個(gè)人重要特質(zhì)、優(yōu)點(diǎn)與才華為何？

理想工作是什么？
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第二步：研究可行的職業(yè)變更選項

基于個(gè)人喜好，研究能吸引您的職業(yè)項目，瀏覽網(wǎng)絡(luò )職缺，了解現實(shí)是否與期望相符，嘗試找出：

職位是否符合您的興趣及能力

日常工作項目與入職薪酬

個(gè)人技能、長(cháng)處與經(jīng)驗是否能轉移于新職務(wù)

領(lǐng)域的優(yōu)勢、穩定性與成長(cháng)前景
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第三步：分析個(gè)人技能

若新職位是以您現有技能為基礎，轉換事業(yè)跑道會(huì )更平順，思考您可能為潛在職位帶來(lái)的重要可轉移技能、優(yōu)勢與資歷，考察過(guò)往成就如何應用在新環(huán)境中。也得判斷需要培養哪些新技能，才能彌補個(gè)人與新事業(yè)之間的差距，調查各項可能需要的額外訓練、課程或經(jīng)驗，若有機會(huì )，也可以先在新產(chǎn)業(yè)內擔任志工或臨時(shí)人員，如此在轉換跑道之前，即可先累積經(jīng)驗。
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第四步：拓展人脈

認識新領(lǐng)域相關(guān)人士，或許能提供您改行的信息與建議、介紹新人脈、提供就業(yè)消息，甚至擔任推薦人，可考慮加入專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )，或尋找導師指點(diǎn)成功建議。
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第五步：撰寫(xiě)轉行計劃

運用策略處理轉行過(guò)程，依循方案構架可提高成功機會(huì )，為達最終目標，請列舉有關(guān)教育、培養技能、人脈、研究的短期與長(cháng)期里程碑，并訂定時(shí)程，也別忘了溫習求職技巧，才能把握各種機會(huì )。