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人事／人力資源主管職位定義：從事企業(yè)或組織內部人力資源業(yè)務(wù)之規劃、協(xié)調、指導、管制及考核的管理工作。


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人事／人力資源主管工作內容

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1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業(yè)招聘優(yōu)秀人才的優(yōu)勢、辦法制定，如：部門(mén)招聘、員工請假、退休等；


2.規劃人事相關(guān)所需表單及建制行政流程供各部門(mén)使用；


3.人事異動(dòng)及公司規則辦法異動(dòng)信息發(fā)布；


4.分析人力結構，降低企業(yè)非必要之成本支出；


5.有系統的培育員工，強化企業(yè)的人才資本；


6.建立績(jì)效管理與薪酬制度，留下優(yōu)秀人才，維持企業(yè)競爭力；


7.年度計劃與預算的擬定、貫徹與執行；


8.年度教育訓練規劃與執行。




人事／人力資源主管須具備專(zhuān)業(yè)能力

人才招聘、推展培訓與員工教育、干部晉升訓練；

人才留任方案規畫(huà)與執行；

人資項目（績(jì)效考核/福利制度/訓練計劃）規劃及執行；

人資項目規劃及執行；

因應組織需求，進(jìn)行選才、招聘、面談、任用等相關(guān)作業(yè)；

依據法令制度調整，修訂相關(guān)管理辦法；

具備人資相關(guān)實(shí)務(wù)及管理經(jīng)驗至少5年以上；

協(xié)助人資行政總監編制、更新薪酬績(jì)效相關(guān)制度，建立薪酬績(jì)效體系，收集全集團意見(jiàn)和建議，編制薪酬績(jì)效改進(jìn)建議方案并指導、監控下屬產(chǎn)業(yè)集團執行；

招聘規劃及就業(yè)項目申請；

建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業(yè)招聘優(yōu)秀人才的優(yōu)勢、辦法制定，如部門(mén)招聘、員工請假、退休等；

員工教育訓練相關(guān)事宜之推動(dòng)與控管；

員工關(guān)系管理；

配合事業(yè)部進(jìn)行海外干部教育訓練規劃、執行；

規劃、指導、監督、協(xié)調各部門(mén)及員工績(jì)效考核模塊；

規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，并提供人事管理報表；

規劃與執行人員招聘、甄選與任用，以解決公司的人力需求問(wèn)題；

結合公司策略方向，規劃人力資源各項項目，提出建議、評價(jià)與落實(shí)執行；

熟勞通相關(guān)法令及人力資源相關(guān)作業(yè)流程；

整合公司人力資源；

績(jì)效管理、招聘任用、教育訓練、人才與組織發(fā)展等機能別之策略擬定、流程改善、項目執行與管理。

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人事／人力資源主管工資多少錢(qián)一個(gè)月？

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人事／人力資源主管月工資工資8000-15000元左右。