若是有機會(huì )進(jìn)入面試階段，你的簡(jiǎn)歷一定要能在幾秒內就吸引住面試人員，因為招聘人員可能光一個(gè)職位就會(huì )收到數百封應聘簡(jiǎn)歷，有時(shí)他們只快速看過(guò)就會(huì )決定是否請應聘者前來(lái)面試。

為了能立即引起注意，簡(jiǎn)歷必須以最簡(jiǎn)潔（但容易閱讀）的形式傳達下列信息。


1.職位與職責

你必須針對應聘的工作特別撰寫(xiě)適合的簡(jiǎn)歷，而且簡(jiǎn)歷中提及的職稱(chēng)與職責如果沒(méi)有直接吻合，也一定要和應聘的職位相關(guān)，這點(diǎn)至關(guān)重要。另外，簡(jiǎn)歷上不能只是條列出職務(wù)清單，除了清楚說(shuō)明之前的職責，務(wù)必要提供更多信息。


2.經(jīng)驗

招聘人員瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì )注意是否有符合他們要求的經(jīng)驗，請確保所列的經(jīng)驗（無(wú)論是擔任一個(gè)職位6個(gè)月，或擔任另一個(gè)職位4年）前后一致，而且和應聘的職位相關(guān)，也不要忘記清楚說(shuō)明你如何為重要項目增加價(jià)值，以及有哪些具體貢獻。

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3.技能

確實(shí)寫(xiě)出你從前份工作中獲得的所有相關(guān)技能，技能可以與經(jīng)驗相輔相成，證明你非常適合這份應聘的工作。還有如果有證書(shū)，那最好標明，例如你是監理工程師，那就標注注冊監理工程師證書(shū)。


4.成果與成就

招聘人員喜歡看到成果；舉例來(lái)說(shuō)，如果你曾在擔任總監工程師時(shí)達成超出目標的成果，務(wù)必明確說(shuō)明和如何超預期完成項目目標。


5.教育程度

記得突顯相關(guān)的教育證書(shū)，尤其是公司在選才標準列出的基本條件或理想條件。
掌握了以上幾點(diǎn)后，請注意簡(jiǎn)歷在外觀(guān)、感覺(jué)、閱讀各方面，是否能快速有效地抓住招聘人員的注意力；要做到這點(diǎn)，請確實(shí)注意下列細節。

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6.容易閱讀

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簡(jiǎn)歷的版面清楚一致，只采用一種字體（重點(diǎn)可用粗體突顯）；使用項目符號條列出你的技能、成就、職責等，切勿使用冗長(cháng)雜亂的句子描述；絕對要避免拼字或文法錯誤。

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7.前后一致

簡(jiǎn)歷是依照時(shí)間點(diǎn)從新到舊排列，而且盡可能簡(jiǎn)明扼要；確定工作經(jīng)歷中沒(méi)有未經(jīng)解釋的空白期，所列的職責或成就也都前后一致。

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8.相關(guān)用語(yǔ)

簡(jiǎn)歷中包含重要的關(guān)鍵字；要做到這點(diǎn)，記得瀏覽職缺說(shuō)明，確定你的用語(yǔ)能恰當反映出你的專(zhuān)業(yè)，如此便能在閱讀簡(jiǎn)歷的人、你、職務(wù)要求之間建立起關(guān)聯(lián)。不過(guò)請避免過(guò)度使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，要記得閱讀簡(jiǎn)歷的人可能并不是技術(shù)或行業(yè)專(zhuān)家；但他們會(huì )知道要尋找什么樣的人。

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9.格式與標示

簡(jiǎn)歷的格式能讓收件人輕松開(kāi)啟，沒(méi)有主管會(huì )只為了讀一份簡(jiǎn)歷特地另外下載軟件；儲存簡(jiǎn)歷時(shí)，記得在文件名中加入自己的姓名（例如蔡徐坤簡(jiǎn)歷），把應聘簡(jiǎn)歷檔案大小控制在1MB以下也是一種禮貌，以免堵塞對方的郵箱。

你可能擁有勝任目標職務(wù)所需的所有技能和經(jīng)驗，但如果不能清楚在簡(jiǎn)歷中表現出來(lái)，找新工作時(shí)很可能第一關(guān)就不幸落馬。

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