好不容易接到面試通知，卻不知道如何準備？連續面試五家公司，統統被發(fā)無(wú)聲卡？今天，就讓筑聘網(wǎng)小編傳授你幾招。

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秘訣1：先搞懂自己，才能讓面試官懂你

提到面試準備最重要的一個(gè)步驟不是數據搜集，而是好好「認識自己」。你的個(gè)人特質(zhì)是什么？對什么樣的事物感興趣？適合怎么樣的工作類(lèi)型？請先好好審視自己需要什么、喜歡什么，才能夠依照自我特性開(kāi)發(fā)路線(xiàn)，準備相對應合適的內容來(lái)面試。

也許有人質(zhì)疑，就是有興趣才會(huì )投簡(jiǎn)歷啊，為何還要不斷自我探索？所謂的「了解自我」指的是必須詳細剖析、透徹理解自己的性格，進(jìn)一步確立城市規劃領(lǐng)域是否感興趣、也有把握作為職業(yè)。若是這個(gè)步驟沒(méi)做好，在面試時(shí)很容易「虛」，像是答非所問(wèn)、支支吾吾、沒(méi)自信，常常是直接被淘汰。

筑聘網(wǎng)小編建議畢業(yè)生可以先找人擔任「面試教練」，挖掘自己內心想法、性格、興趣，更能精準發(fā)展出適合自己的面試對答，比如學(xué)校的咨詢(xún)方案或輔導老師等等，都是很好的人選。但千萬(wàn)不要找親近的朋友，因為教練的重點(diǎn)在于「會(huì )問(wèn)問(wèn)題」而非給建議，所以最好是原先不熟悉、能夠客觀(guān)提問(wèn)的人，才能夠突破盲區，找出你的特質(zhì)。


秘訣2：用「我」而非「我們」證明自己

城市規劃師新人與一般求職者最大的不同，在于毫無(wú)相關(guān)經(jīng)驗，人資能夠判斷的數據較少，現場(chǎng)表現談吐成為主要依據。面試準備充足、侃侃而談是最好，但過(guò)度表現可能會(huì )出現漏洞，讓面試官一眼看穿究竟是會(huì )說(shuō)話(huà)的人，還是會(huì )做事的人。

城市規劃師新人沒(méi)有經(jīng)驗，如何判斷會(huì )不會(huì )做事？通常人資會(huì )要求求職者分享案例，以證明相關(guān)能力，會(huì )做事的人通常會(huì )給出明確的行動(dòng)，直接說(shuō)出在學(xué)時(shí)期的項目或計劃里，自己是擔任什么角色、有何付出和收獲等等。這時(shí)候就要把握機會(huì )舉出實(shí)際作為，提出「我」的貢獻和所學(xué)，讓面試官可以快速了解你是有料的。至于那些一直使用「我們」闡述狀況的，則會(huì )讓人覺(jué)得是「膨風(fēng)」，拿不出實(shí)質(zhì)成果。


秘訣3：適度提問(wèn)很加分，但小心別太白目

面試當下最注重的是自信感，但很多求職者會(huì )因為太在意而過(guò)分緊張，要放松一點(diǎn)，適度提問(wèn)就是一個(gè)平衡的好方法。小編建議可以事先擬好幾個(gè)與公司或職位相關(guān)的問(wèn)題，當場(chǎng)反問(wèn)，也能同時(shí)展現出自己的企圖心。

不過(guò)問(wèn)題如何拿捏，也需要適度斟酌，你提出的問(wèn)題背后有什么意義，都會(huì )被放大檢視。比如詢(xún)問(wèn)是否會(huì )常態(tài)性加班，就是不太聰明的問(wèn)題。她強調，城市規劃師新人沒(méi)有其他籌碼，如果在面試時(shí)就透露不想付出的念頭，無(wú)疑是一大扣分。

「求職者要記得，你不只是銷(xiāo)售者，同時(shí)也是消費者?！孤斆鞯奶釂?wèn)很重要，可以詢(xún)問(wèn)公司的企業(yè)文化、核心價(jià)值，順勢評價(jià)是否適合自己?；蚴羌记尚院兔嬖嚬倭奶?，禮貌詢(xún)問(wèn)他們待在公司多久、認為公司吸引人的優(yōu)勢是什么等等。相反的，如果連面試官都無(wú)法確切說(shuō)出企業(yè)核心或文化，那你也該思考一下，這真的是值得來(lái)打拚的地方嗎？
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