前年拿到香港身份后，我開(kāi)始了在香港尋找工作的過(guò)程。作為一名有多年建筑行業(yè)背景的專(zhuān)業(yè)人士，本以為憑借經(jīng)驗和注冊資格，可以順利過(guò)渡。但現實(shí)遠比預期復雜得多。

這一年多的求職經(jīng)歷，從最初的迷茫和碰壁，到逐漸找準方向、成功入職，我踩過(guò)坑，也找到了一些門(mén)道。今天，我想把這些經(jīng)歷分享出來(lái)，希望能為正在香港求職或準備來(lái)港就業(yè)的同行提供一些實(shí)用的參考。

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香港建筑行業(yè)現狀：不確定，是最大的不確定

在求職初期，我最直接的感受就是：大環(huán)境不容樂(lè )觀(guān)，建筑行業(yè)整體偏冷。

根據香港統計處數據，當前香港整體失業(yè)率為3.7%，但建造業(yè)的失業(yè)率已經(jīng)高達7.2%，地產(chǎn)業(yè)也在2.7%左右徘徊。這些數字意味著(zhù)什么？意味著(zhù)即使有政府基建項目支撐，私人開(kāi)發(fā)項目大幅減少，招聘需求也變得極為保守。

房地產(chǎn)公司基本停止擴張，開(kāi)發(fā)商不再頻繁招人；而設計單位雖然有些業(yè)務(wù)，但普遍項目不多，崗位更是少之又少，競爭異常激烈。對于像我這樣的“非本地履歷”的中年建筑師來(lái)說(shuō)，求職壓力尤為明顯。

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求職平臺使用體驗：海投不如精準

剛開(kāi)始找工作時(shí)，我和很多人一樣，在JobsDB、CTgoodjobs、Recruit、Indeed、LinkedIn等香港主流平臺上不斷投遞簡(jiǎn)歷。一開(kāi)始熱情滿(mǎn)滿(mǎn)，后來(lái)慢慢變成機械式投遞，再后來(lái)是接連碰壁后的自我懷疑。

不過(guò)堅持下來(lái)了，也看到了一些規律：香港本地的招聘平臺并非無(wú)效，反而是有一定效率的。

有一次，我在JobsDB上投遞了一個(gè)建筑設計職位，職位本身要求不高，工作地點(diǎn)是廣州項目駐場(chǎng)。我原本是隨手一投，沒(méi)想到不到一小時(shí)就接到電話(huà)邀請面試。雖然最后沒(méi)去，但這讓我意識到——只要崗位對口，招聘方確實(shí)會(huì )認真看簡(jiǎn)歷。

當然，大多數簡(jiǎn)歷可能仍會(huì )石沉大海，原因未必是能力問(wèn)題，而是本地經(jīng)驗、語(yǔ)言能力、薪資預期等多重因素疊加后，能留下來(lái)參與競爭的人，本就不多。

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求職三階段：從開(kāi)發(fā)商夢(mèng)想到工程轉型
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第一階段：瞄準地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商，頻頻落選

作為長(cháng)期在內地地產(chǎn)公司做建筑管理出身的人，我最初的求職目標自然鎖定在地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商。職位類(lèi)型明確、體系熟悉，是我能力最直接能對接的領(lǐng)域。

但很快發(fā)現：這條路異常艱難。

一來(lái)，這類(lèi)職位在公開(kāi)平臺本就極少；二來(lái)，很多崗位通過(guò)內推或人脈關(guān)系內定，很難開(kāi)放給陌生應聘者。即使偶爾有職位掛出來(lái)，能進(jìn)入最后一輪面試，最終也會(huì )敗給那些背景更本地化、語(yǔ)言能力更強的競爭者——尤其是海歸或者香港本地高校畢業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士。

那段時(shí)間，我有一次是通過(guò)獵頭進(jìn)入某家開(kāi)發(fā)商面試，過(guò)五關(guān)斬六將進(jìn)入終面，最終還是遺憾落選?？偨Y下來(lái)，大概率是因為英語(yǔ)能力和本地人脈不夠，讓我在關(guān)鍵細節上失分。

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第二階段：嘗試進(jìn)入設計公司，再次受挫

調整方向后，我將目光轉向香港本地設計單位，想通過(guò)設計工作逐步取得香港注冊建筑師資格。

但調研后才發(fā)現：想在香港成為注冊建筑師，需要在本地認可設計單位有一定年限的項目經(jīng)驗。而這些單位本身項目數量不多，在招聘時(shí)也會(huì )傾向選擇有香港本地項目經(jīng)驗的應聘者。

我先后投遞了數家設計事務(wù)所，大多數都沒(méi)有回應。這一階段，再次碰壁。

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第三階段：轉型工程領(lǐng)域，找到突破口

反復觀(guān)察平臺職位后，我注意到工程管理類(lèi)崗位出現頻率相對更高，而且崗位需求比設計類(lèi)更加明確。

于是我果斷轉型，將求職目標鎖定在QS、工程協(xié)調、項目管理等領(lǐng)域。這一轉變帶來(lái)了轉機，陸續有三家公司給我發(fā)來(lái)面試邀請：

第一家公司項目周期短，合同只到次年中，后續安排不明，我主動(dòng)放棄；

第二家公司提供的是QS崗位，我坦白缺乏該方向經(jīng)驗，但對方態(tài)度友好。盡管交流順利，最后因為薪資期望不一致沒(méi)談攏；

第三家公司，也就是我現在的雇主，面試氛圍輕松，經(jīng)理本人曾是建筑師出身，溝通順暢，最終順利簽約。

這一次，我終于進(jìn)入了香港職場(chǎng)。

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求職反思與建議：穩住情緒，靈活調整

這一段求職經(jīng)歷，對我最大的啟發(fā)是：在香港找工作，除了堅持，更需要靈活與現實(shí)。

第一，職業(yè)方向要靈活。建筑設計類(lèi)崗位受限于項目、資格、經(jīng)驗，本地市場(chǎng)容量有限；但工程領(lǐng)域相對更寬松，接受度也更高。在合適時(shí)機做出轉型，往往更容易打開(kāi)局面。

第二，語(yǔ)言能力是決定成敗的重要一環(huán)?；浾Z(yǔ)是日常交流語(yǔ)言，不懂確實(shí)寸步難行。郵件、文件幾乎都是英文，英語(yǔ)能力不過(guò)關(guān)，很容易在競爭中落后。不是“會(huì )不會(huì )”的問(wèn)題，而是“流不流暢”的問(wèn)題。

第三，招聘平臺仍然是重要渠道，但要精準投遞、有針對性。平臺上確實(shí)有真實(shí)機會(huì )，只是信息噪音多，機會(huì )分散，需要更高的辨別能力和一定的“碰運氣”成分。

第四，薪資預期要務(wù)實(shí)。如果開(kāi)價(jià)過(guò)高，香港雇主大概率不會(huì )回頭談判，而是直接放棄。初入本地市場(chǎng)時(shí)，適當下調預期，更利于建立第一份港職履歷。

第五，不要過(guò)度依賴(lài)招聘會(huì )。線(xiàn)下招聘會(huì )更像是展示交流，不一定有實(shí)質(zhì)機會(huì )。尤其是建筑相關(guān)崗位，真正的招聘動(dòng)作大多通過(guò)平臺或內部推薦完成。

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屬于我的起點(diǎn)

從投簡(jiǎn)歷到簽下Offer，我在香港找工作的路整整走了一年。經(jīng)歷了三次面試，兩次落選，一次簽約，看似緩慢，實(shí)則是不斷摸索、不斷調整、不斷清醒的過(guò)程。

建筑行業(yè)在香港并不缺人，但缺的是真正愿意沉下心、愿意轉彎、愿意理解本地職場(chǎng)邏輯的人。一旦方向對了，機會(huì )就會(huì )悄悄來(lái)敲門(mén)。

希望這段經(jīng)歷對你也有幫助。走得慢沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是走在正確的方向上。