在建筑設計行業(yè)求職時(shí)，你是否也經(jīng)歷過(guò)這樣的情況：簡(jiǎn)歷寫(xiě)得規規矩矩，項目經(jīng)歷一筆帶過(guò)；面試中HR一問(wèn)：“有沒(méi)有參與施工圖設計經(jīng)驗？”你立刻誠實(shí)回答：“這個(gè)我沒(méi)做過(guò)，但我愿意學(xué)?！苯Y果呢？HR客氣地點(diǎn)頭微笑，回頭就把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了“謝謝參與”的文件夾。

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你好，我是筑招網(wǎng)小編，一名職場(chǎng)教練，也是一人公司的創(chuàng )始人。這些年，我輔導過(guò)上千位求職者，其中不少是建筑、規劃、室內設計專(zhuān)業(yè)的年輕人。很多人，特別是應屆生，在找工作時(shí)“太老實(shí)”，而這，恰恰是他們求職路上的最大障礙。

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你要明白，找工作不是考試，而是一場(chǎng)“信任營(yíng)銷(xiāo)”。你不是來(lái)證明自己什么都不會(huì )，而是來(lái)“說(shuō)服對方相信你值得培養”。在這個(gè)行業(yè)里，建筑設計院、事務(wù)所、開(kāi)發(fā)商單位招人，看中的從來(lái)不只是你的圖畫(huà)得多好，而是你有沒(méi)有“像個(gè)可以被立即使用的設計師”。

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我有一個(gè)真實(shí)的例子。去年，我輔導了一個(gè)來(lái)自某985院校的建筑學(xué)應屆畢業(yè)生，她在校期間參與過(guò)幾個(gè)競賽項目，還協(xié)助導師做了兩次施工圖深化，但她的簡(jiǎn)歷只寫(xiě)了“參與學(xué)生競賽若干”。我問(wèn)她為什么不寫(xiě)得詳細點(diǎn)，她說(shuō)：“怕人家覺(jué)得我項目太水?！?/span>

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我告訴她：“你不寫(xiě)，人家怎么知道你做過(guò)？你都不重視，別人憑什么重視？”

后來(lái)我幫她把簡(jiǎn)歷中的項目包裝了一下，把“協(xié)助繪制施工圖”調整為“獨立完成辦公樓立面深化圖紙，并參與節點(diǎn)細化方案探討”；把“競賽參賽經(jīng)歷”轉化為“負責團隊方案深化與展示圖制作，獲得省級二等獎”，再加上一些具體的數據支撐。結果三天后，她就收到了北京一家知名事務(wù)所的面試邀請，最終成功入職。

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這不是“吹?！?，而是“策略性表達”。

在建筑行業(yè)，實(shí)習機會(huì )、競賽經(jīng)歷、校內項目都是你寶貴的“素材”。你要做的，是把這些經(jīng)歷提煉出跟崗位匹配的能力標簽，比如“節點(diǎn)設計能力”“方案匯報能力”“團隊協(xié)作”“材料認知”……哪怕你只是做了學(xué)校的建筑模型，也可以說(shuō)你在“實(shí)踐中提升了構造理解與建筑空間表達能力”。

記?。汉?jiǎn)歷寫(xiě)出來(lái)不是給自己看的，是讓HR在30秒內判斷你是否值得聊一聊。你可以老實(shí)做人，但表達不能太“實(shí)誠”。

還有一個(gè)案例。4月份，我輔導了一位男生，畢業(yè)于普通一本，沒(méi)什么實(shí)習，全靠課堂作業(yè)和一些零散的建模經(jīng)驗。他面試總是卡殼，HR一問(wèn)他做過(guò)哪些項目，他就說(shuō)“我沒(méi)有太多經(jīng)驗，主要是上課內容”。聽(tīng)得我都替他捏把汗。

我幫他把課設案例用STAR法則講了一遍：情境（Situation）、任務(wù)（Task）、行動(dòng)（Action）、結果（Result）。比如他做的一個(gè)“鄉村圖書(shū)館設計”，我們提煉成“結合村落肌理與兒童行為習慣，獨立完成方案構思及空間草圖，最終入選校內優(yōu)秀課設展覽”。就這么一改，他講得有模有樣，HR也聽(tīng)得津津有味，沒(méi)幾輪就拿下offer。

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所以說(shuō)，不是他變優(yōu)秀了，而是他學(xué)會(huì )了“如何被看見(jiàn)”。

你要明白，設計行業(yè)不是靠考試分數來(lái)打分的，而是靠“你給別人留下什么印象”。你能不能在短時(shí)間內讓人覺(jué)得你“像個(gè)能干活的人”？這就是求職的核心。

你可能會(huì )說(shuō)：“但我沒(méi)有正式實(shí)習?！边@年頭誰(shuí)還在等公司機會(huì )？完全可以自己做項目。比如，你可以自己畫(huà)一套“城市口袋公園方案”，放上自己的模型圖、分析圖、材料說(shuō)明，傳到Behance或者公眾號。這就是你的“實(shí)戰案例”。

你甚至可以做一個(gè)AI輔助建模指南、一個(gè)建筑師的Notion資料庫、一個(gè)講建筑軟件效率的短視頻……這些都能成為你簡(jiǎn)歷上的“項目經(jīng)驗”。

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在行業(yè)里，誰(shuí)先“像個(gè)專(zhuān)業(yè)人”，誰(shuí)就先贏(yíng)一步。

還有一點(diǎn)，在建筑設計行業(yè)，校友資源和行業(yè)圈層非常重要。你想進(jìn)某家事務(wù)所，不妨提前研究他們的風(fēng)格、項目類(lèi)型，做個(gè)類(lèi)似的個(gè)人作品集，并在作品集中寫(xiě)一句：“此項目風(fēng)格參考XXX事務(wù)所2023年項目‘城市之眼’”。潛臺詞就是：“我懂你們的風(fēng)格，我是你們的人?！?/span>

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很多HR其實(shí)就是帶著(zhù)這個(gè)心理篩人——你像不像他們團隊的一份子。

最后送你一句話(huà)：建筑行業(yè)的求職，不獎勵最老實(shí)的人，而是獎勵最懂表達的人。

靠譜，不等于什么都照實(shí)說(shuō)；靠譜，是懂得講什么、藏什么、怎么講。

與其一開(kāi)始就擺出“我是新人請多包涵”的姿態(tài)，不如自信一點(diǎn)，展示你最好的一面。

只要你愿意去優(yōu)化簡(jiǎn)歷、演練面試、精修作品集，把自己打磨到“像個(gè)專(zhuān)業(yè)人”，就已經(jīng)贏(yíng)在了起跑線(xiàn)。

愿你早日入職心儀的設計公司。求職不必太老實(shí)，先混進(jìn)去，再成長(cháng)。設計圈，不缺才華，但缺會(huì )說(shuō)話(huà)的設計師。