光是勤奮工作，也無(wú)法保證有高薪。想獲得高薪需要有策略思維，從選擇產(chǎn)業(yè)到培養領(lǐng)導力都是方法，筑招網(wǎng)小編羅列10種方式幫助你突破薪資天花板。

現在的你，應該已經(jīng)看過(guò)像這樣的迷因：要在30歲之前躋身超高所得階級，你必須：

? 清晨4點(diǎn)起床沖冷水澡。

? 吸收關(guān)于投資和資產(chǎn)類(lèi)別的知識。

? 學(xué)習向上管理。

?有當公司老板的百萬(wàn)富翁父母。

對那些明明含著(zhù)金湯匙出生卻假裝自己白手起家的人開(kāi)嘲諷，能夠引起我們的共鳴和理解。

話(huà)是這么說(shuō)，我們也要承認，不是所有高所得的人都是接掌家族企業(yè)的寵兒。以下這個(gè)事實(shí)就讓人感到慚愧：二十幾、三十幾歲時(shí)的所得遠遠超過(guò)薪資中位數的人，確實(shí)所在多有。

在25歲之前，所得達到1萬(wàn)元～1萬(wàn)5000元的人，也不是前所未聞。因此，如果你想要增加你的所得，無(wú)論你現在是什么處境，以下都可以做為你思考的起點(diǎn)。

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1.工作更多或更勤奮

講到增加凈所得，最容易實(shí)行的辦法就是增加工作時(shí)數。理論上，這么做有道理。如果你1個(gè)小時(shí)賺40元，一個(gè)月工作200個(gè)小時(shí)就會(huì )比工作100個(gè)小時(shí)賺更多（分別是8000元與4000元）。

在現實(shí)世界，這種做法不適用于許多受薪員工，因為他們是按月敘薪。

這是第一個(gè)、也是最重要的課題：光是勤奮工作不足以增加你的所得。勤奮努力當然有幫助，但是別指望它能保證什么。了解這一點(diǎn)，能讓你把心力用在更好的地方。

2.轉行，進(jìn)入報酬更優(yōu)渥的產(chǎn)業(yè)

有些產(chǎn)業(yè)賺的就是比其他產(chǎn)業(yè)多。這是一個(gè)讓人不舒服的事實(shí)：你賺多少錢(qián)取決于以下各項因素——

? 供給與需求。

? 雇主是誰(shuí)。

? 你的影響力。

這表示我們的職業(yè)選擇會(huì )直接影響我們的所得。一個(gè)初出茅廬的會(huì )計師，月薪不太可能有1萬(wàn)元，但是一個(gè)新能源行業(yè)工程師，就比較可能有這樣的薪資水準。

這和一個(gè)人工作是不是努力沒(méi)有關(guān)系。誰(shuí)的道德高尚也與此無(wú)涉。說(shuō)到底，這和人們愿意為你的技能付多少錢(qián)有關(guān)。

如果你想要提高你的所得，確實(shí)有些產(chǎn)業(yè)的薪資水準比較高。話(huà)雖如此，轉換產(chǎn)業(yè)可能意味著(zhù)要放棄你的愛(ài)好、工作生活平衡、利益、目標和文化，或是花時(shí)間學(xué)習新技能。

你也可能天生缺乏從事該項工作所需要的性向。這就是為什么我們不建議你以金錢(qián)為唯一的考量，趕搭「現在什么最熱門(mén)」列車(chē)。

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3.跳過(guò)中間人

如果你在一家公司上班，你的老板賺的是在你的勞力之外的加成，也就是所謂的「邊際利潤」。

比方說(shuō)，你賺4000元，你的老板向客戶(hù)收1萬(wàn)元，那么老板拿走的部分是6000元。其實(shí)，他們就是你和愿意為你的技能付錢(qián)的人之間的中間人。如果你可以自己當中間人，那多出來(lái)的6000元就會(huì )進(jìn)到你的口袋。

話(huà)雖如此，若是佯稱(chēng)中間人沒(méi)有任何價(jià)值，未免不夠誠實(shí)。找生意需要金錢(qián)、時(shí)間、能力和人脈，執行項目也需要人力。跳過(guò)中間人最簡(jiǎn)單的辦法是什么？可以試著(zhù)做自由工作者或自營(yíng)者。

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延伸閱讀：建筑行業(yè)人才加薪談判策略：讓老板難以拒絕的技巧

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4.承擔資金風(fēng)險，放棄安穩生活

如果你在公司上班當員工，你的資金風(fēng)險是零。無(wú)論公司是不是賺錢(qián)，你每個(gè)月都會(huì )領(lǐng)到薪水。這是一種安穩的生活。

如果你是企業(yè)主，你要承擔相當高的風(fēng)險。如果公司沒(méi)賺錢(qián)，你還是必須付租金、薪水、帳單和諸如此類(lèi)的開(kāi)銷(xiāo)。不過(guò)，如果公司真的賺錢(qián)，在這種情況下，企業(yè)主會(huì )得到較大塊的利潤大餅。員工還是領(lǐng)平常的那份薪水。

這個(gè)例子告訴我們，承擔越多風(fēng)險，有可能可以賺更多錢(qián)。一個(gè)經(jīng)典的例子：許多抽成計酬的銷(xiāo)售工作，你如果做得好，可以讓你賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)；所得沒(méi)有上限。壞處呢？如果你沒(méi)有業(yè)績(jì)，就會(huì )受到懲罰。

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5.談判、談判、再談判

大部分人（包括你）都把自己的利益擺在第一位，講到薪資也是一樣。你想要爭取最高的薪資，你的雇主想要給你一個(gè)他們付得起的薪資，有些客戶(hù)會(huì )想要付給你越少越好。

不談判，你得到的可能是偏向對方有利的薪資條件。你要怎么談到更好的條件？以下是一些起手式：

? 理解你的技能根據市場(chǎng)行情能要求多少價(jià)碼（面談通常就是為了評估這一點(diǎn)）。?

? 知道如何堅持立場(chǎng)，爭取與你的價(jià)值相稱(chēng)的條件。?

? 對話(huà)要為未來(lái)的談判留余地。

? 面對惡劣的雇用條件，鍛練放棄的能力。

? 體認到你什么情況有談判的籌碼，什么情況沒(méi)有。

話(huà)雖如此，即使是一流的談判高手，沒(méi)有實(shí)力也談不到好條件。

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6.讓自己無(wú)可取代

做別人做不到的工作。門(mén)檻越低的工作，薪資越低。需要特殊知識、技能或才能的工作，薪情通常較好。這就是為什么發(fā)傳單的工資比開(kāi)航空客機少。又或者為什么基本資料輸入工作的薪水比成功架構一樁合規購并案少。

做別人不愿意做的工作。如果從事前述工作對你有難度，那么另一個(gè)選擇是從事傳統上不愉快或是風(fēng)險較高旳工作。

比方說(shuō)：?

在電力行業(yè)中，也存在許多 艱苦但報酬更高的工作 情形：

? 配電維修工作人員 若在春節、國慶等國家法定假期出勤，通?？色@得 三倍工資或特別加班補貼。

? 工程單位 接到臨時(shí)故障搶修、緊急通電任務(wù)時(shí)，常常會(huì )按照項目情況發(fā)放 “急修補貼” 或臨時(shí)獎金，補償加班與突發(fā)安排。

? 在高壓電站、山區輸電線(xiàn)路或高空作業(yè)等高風(fēng)險崗位，單位會(huì )額外發(fā)放 “高危補貼” 或 “工種特殊津貼”，以補償環(huán)境艱苦與危險性。

這些崗位都不輕松，也很少有人覺(jué)得“愉快”，但卻確實(shí)能帶來(lái) 更多收入與保障。正是這些默默承擔風(fēng)險與壓力的電力人員，支撐起萬(wàn)家燈火的穩定運行。

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7.領(lǐng)導別人，學(xué)習如何統籌人力

據稱(chēng)馬斯克（Elon Musk）曾說(shuō)：「你領(lǐng)多少薪水與你所解決問(wèn)題的難度有直接比例關(guān)系?！?/span>

這個(gè)嘛，你交涉（而且負責）的人越多，你所能解決的問(wèn)題就越大。當然，前提是你要磨練你的管理和領(lǐng)導能力，而這些不一定是與生俱來(lái)。

因此，有一大堆掛「主管」頭銜的人其實(shí)領(lǐng)導力薄弱、甚或沒(méi)有，因而停滯在公司的最底層。

領(lǐng)導力這個(gè)主題無(wú)法用一個(gè)段落講完，甚至連一篇文章也不夠。不過(guò)，對于任何想要成為領(lǐng)導者的人來(lái)說(shuō)，我們認為培養下列技巧／特質(zhì)是很好的起點(diǎn)。

? 可靠。

? 溝通與同理心。

? 從大局思考。

? 自我覺(jué)察。

? 說(shuō)服力。

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8.良好的寫(xiě)作和演說(shuō)能力

一棵樹(shù)在森林里倒下，可是沒(méi)有人聽(tīng)到，這樣也算有發(fā)出聲音嗎？同理，你有絕佳的構想或執行力，可是無(wú)法表達，你真的期待別人會(huì )讀懂你的心嗎？

學(xué)習如何傳達你的想法以及如何說(shuō)服客戶(hù)，能立即提高你的身價(jià)。這一條定理，你就算不相信我們，總可以聽(tīng)聽(tīng)巴菲特怎么說(shuō)——他認為這項優(yōu)勢能讓你的身價(jià)增加50%。

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9.加入利潤中心

絕大多數公司都會(huì )努力壓低成本、提高利潤，這表示公司里有成本中心和利潤中心。通常這也會(huì )反映在員工薪資上，對公司獲利有直接貢獻的員工，比較有機會(huì )領(lǐng)到較高的薪資。

常見(jiàn)的成本中心包括：會(huì )計部門(mén)、人力資源部門(mén)和維修部門(mén)。至于利潤中心嘛??最明顯的就是銷(xiāo)售部門(mén)。 （請注意，一項職務(wù)在一家公司是成本中心，在另一家公司有可能是利潤中心）

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10.知道自己的價(jià)值，為異動(dòng)做好準備

一個(gè)人到其他地方能夠領(lǐng)1萬(wàn)元，卻窩在只領(lǐng)4000元的地方做事，這種事情完全有可能。如果你低估自己的價(jià)值，或是明知道這點(diǎn)卻不肯離開(kāi)，尤其會(huì )出現這種情況。你怎么會(huì )落到這個(gè)處境？

有些常見(jiàn)的現象如下：

? 自信低落（可能是受到操縱的結果）。

? 對公司錯誤的忠誠。

? 因為害怕未知而拒絕離開(kāi)舒適環(huán)境（例如，因為經(jīng)濟負擔過(guò)重）。

? 技能有需求，但是待在一個(gè)付不出高薪的產(chǎn)業(yè)。
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沒(méi)錯，這些問(wèn)題沒(méi)有一件容易解決，可是這些問(wèn)題的機會(huì )成本長(cháng)期累積下來(lái)會(huì )非?？捎^(guān)。我們的想法？這些問(wèn)題，不管要花多久時(shí)間都要去解決。

如果是缺乏自信，讓你身邊都是相信你的人；如果是缺少人脈，你可以走出去，結識他人；如果是錢(qián)的問(wèn)題，你可以慢慢累積你跳槽的實(shí)力。

切記，你可以改變、你可以移動(dòng)、你可以學(xué)習，你不是一棵樹(shù)。保持清醒，社畜。