最近在筑招網(wǎng)上看到一個(gè)帖子，引起了很多職場(chǎng)人的共鳴。發(fā)帖的是一位建筑行業(yè)的從業(yè)者，他說(shuō)自己畢業(yè)后就進(jìn)了現在這家公司，一干就是八年，期間職位、薪資穩步上升，本來(lái)以為自己是“踏實(shí)穩定”的典范，勝過(guò)那些頻繁跳槽的“浮躁者”。

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可是一場(chǎng)同學(xué)聚會(huì )狠狠地打碎了他的“職場(chǎng)自信”——原來(lái)很多同學(xué)通過(guò)幾次跳槽，不但薪資漲到他的兩三倍，職位也遠超他。他瞬間覺(jué)得郁悶、困惑，甚至懷疑自己這些年的努力是否值得。

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其實(shí)，這種思路非常普遍，尤其在國內的職場(chǎng)，很多人依舊保留著(zhù)“干一份工作到退休”的傳統觀(guān)念。但遺憾的是，這在當下的時(shí)代，早已不再適用。

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干十年不如跳幾次槽？是的，現實(shí)就是這么殘酷

在一二十年前，工作確實(shí)可以靠“熬”。只要你夠穩定、夠聽(tīng)話(huà)、夠堅持，時(shí)間久了自然有升職加薪的機會(huì )。那時(shí)候的主旋律是“穩定”。

可現在是2020年代，變化是常態(tài)，穩定反而成了例外。尤其在民營(yíng)企業(yè)和中小公司中，“干十年八年”已經(jīng)不是主流，甚至是個(gè)難以實(shí)現的奢望。

很多中小企業(yè)本身的平均壽命也就3年，你如何指望在一家公司干上十年？除非你是壟斷行業(yè)或體制內編制員工，否則絕大多數人其實(shí)都在“高風(fēng)險職場(chǎng)”打工。

即便公司不倒閉、不裁員，你也很難實(shí)現真正意義上的長(cháng)期成長(cháng)。大多數崗位的技能需求一到兩年就能熟練掌握，而之后的成長(cháng)瓶頸會(huì )迅速顯現：

? 上面沒(méi)有空位，升職無(wú)望；

? 公司規模有限，崗位天花板很低；

? 你再努力，也只是“物盡其用”，沒(méi)有更多發(fā)揮空間。

在這個(gè)階段，如果不主動(dòng)跳出去尋找更大的平臺，只會(huì )陷入“舒適而停滯”的陷阱。

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真正正確的職場(chǎng)策略：不斷提升自己，為跳槽做準備

很多人跳槽難，不是能力差，而是思維方式?jīng)]有轉變。想在職場(chǎng)中持續成長(cháng)，需要三步策略：

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1. 先評估你的現狀是否合理

衡量一個(gè)職位是否適合自己，最關(guān)鍵的是“能力與回報是否匹配”。不是看你做得是否舒適，而是看你是不是在用自己的全部能力去換取應有的價(jià)值。

如果你發(fā)現自己“勝任有余”，已經(jīng)在吃老本，薪資卻幾乎不動(dòng)，那么你就處在一個(gè)非常危險的位置：浪費了時(shí)間，也停滯了成長(cháng)。

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2. 工作不是為了穩，而是為了跳得更高

正確的工作態(tài)度，是帶著(zhù)“為下一份工作準備”的心態(tài)去工作。

什么意思？就是說(shuō)你要在當前階段內快速積累經(jīng)驗和能力，達到該崗位的最優(yōu)解，并有意識去縮小與上一級崗位之間的能力差距。

你需要時(shí)常觀(guān)察你的上級領(lǐng)導，了解他所具備的核心能力，比如項目統籌、團隊協(xié)作、資源整合、跨部門(mén)溝通等。然后反觀(guān)自己，還差多少？差的部分是否可以通過(guò)主動(dòng)承擔任務(wù)、外部培訓或自學(xué)補足？

只有這樣，你的職場(chǎng)路徑才是向上的。

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3. 能力準備好，就該主動(dòng)爭取

當你的能力已經(jīng)足以勝任更高一層的崗位，甚至已接近領(lǐng)導的水平，那你必須主動(dòng)發(fā)起談判。

你可以坦誠地和老板溝通：自己目前的能力已經(jīng)超出當前崗位，希望有更合適的位置與報酬匹配。

如果老板愿意升你，那是雙贏(yíng)。如果老板無(wú)動(dòng)于衷，或者公司根本沒(méi)有位置留給你，那就該果斷做決定：去外部尋找下一跳。

這時(shí)候的目標，不再是平級跳槽，而是“向上晉升”，直接對標你現上級的職位。

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別等到裸辭才后悔，跳槽也要有章法

當然，跳槽不是說(shuō)跳就跳?，F實(shí)中很多人確實(shí)“身不由己”，崗位普通、資源有限、家庭壓力大，沒(méi)法瀟灑裸辭。

那么策略就很關(guān)鍵了：

? 沒(méi)找到下一份工作之前不要裸辭，長(cháng)時(shí)間失業(yè)容易陷入焦慮；

? 哪怕暫時(shí)不滿(mǎn)意，也不要什么都不干，維持工作狀態(tài)比一切都重要；

? 利用現崗位的空檔時(shí)間，積累作品集、拓展人脈、投簡(jiǎn)歷；

找工作時(shí)不要看當前工資，而是看未來(lái)的成長(cháng)空間。

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真正穩定的，是你適應變化的能力

這個(gè)時(shí)代變化太快了，沒(méi)有哪家公司、哪份工作能保證你“干一輩子”。唯一能讓你站穩腳跟的，是你不斷進(jìn)化、不斷學(xué)習、不斷跳出舒適圈的能力。

那些看起來(lái)“穩定”的人，其實(shí)只是不敢面對職場(chǎng)的不確定性。而那些能跳槽、會(huì )規劃、不斷提升自我的人，才是真正掌握主動(dòng)權的人。

與其守著(zhù)一個(gè)崗位熬八年，不如用兩三年做足準備，換一次讓你飛躍的平臺。

別再執著(zhù)于“穩定”，真正穩定的是你持續成長(cháng)的能力和決心。