無(wú)論你是剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，還是正在給自己的職業(yè)路徑做選擇的經(jīng)驗者，面試都是你理解公司、接觸職位和表現自己的重要節點(diǎn)。其中，一件很常被忽視卻極其重要的事，就是了解公司的企業(yè)文化。

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為什么說(shuō)企業(yè)文化重要？因為一個(gè)公司的文化，有可能直接決定你是否能平穩久久地工作下去，還有可能影響你是否能得到更好的發(fā)展。

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比如一個(gè)輕松、開(kāi)放、高度自主的文化，對于精裝設計師這種需要創(chuàng )造力和自我精美表達的職位，就是意味著(zhù)更高的自由度和表現空間；而一個(gè)多線(xiàn)程、寫(xiě)報表、需盡可能避免失誤的緊縫系統，則很可能使設計工作失去意義。

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所以，面試時(shí)了解企業(yè)文化，就是在為自己創(chuàng )造一個(gè)比較輕松、適合你自我表達和生活節奏的職場(chǎng)環(huán)境。

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但為什么不建議在面試時(shí)直接問(wèn)“您們的企業(yè)文化是啥？”？因為這樣的問(wèn)題太先維、空洞且無(wú)實(shí)，展示你對公司的了解不夠。

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更好的方式，是給面試官一些具體地、有方向性的問(wèn)題，如：

1.公司如何支持員工的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)？

2.工作中你最喜歡的部分是什么？

3.新員工如何進(jìn)行入職培訓？大概多久可以完全選入狀態(tài)？

4.公司內部最成功的設計項目是哪個(gè)？否有考慮我這種有精品設計能力的崗位組合？

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此外，你還可以觀(guān)察面試環(huán)境和員工狀態(tài)，如果公司辦公環(huán)境出奇的涼，員工料理不足或表情緊張，這就是需要特別注意的信號。

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查看建筑招聘網(wǎng)站上的公司評價(jià)也是重要的補充，利用網(wǎng)絡(luò )資料、社交媒體、綜合評分等方式，根據前員工或現員工的評論，進(jìn)一步評估公司實(shí)際情況。

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一份合適的工作，不僅僅是經(jīng)濟回報，更是心態(tài)和環(huán)境的符合。對于精裝設計師這樣自己達成性很高、需要能夠自主控制創(chuàng )作節奏的職位，選擇一個(gè)文化套身、理念符合的公司，就是對自己責任。

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同時(shí)也是向對方傳達一個(gè)信息：我是有看重職場(chǎng)文化，有思考技術(shù)和生活均衡的職場(chǎng)人。

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下次面試，請記得，不要再忘了問(wèn)這些。