面試進(jìn)行得還算順利，氣氛也挺融洽。

HR小周和應聘者核對完簡(jiǎn)歷后，把人交給了用人部門(mén)負責人。該崗位是某大型建筑公司招的“項目助理”，求職者背景匹配，表達也得體，一切看起來(lái)都在正軌上。

直到主管問(wèn)了一句：“如果工作內容能有選擇，你最想做什么？”

對方笑著(zhù)說(shuō)：“我其實(shí)更想往建筑方案設計方向走，那才是我真正想發(fā)展的方向?！?/span>

空氣安靜了一秒。

面試還是照流程結束了，但主管只留下一句話(huà)：“人挺好，但方向不對，就不考慮了?！?/span>

HR聽(tīng)完，心里一沉。這原本是一個(gè)有機會(huì )被錄用的候選人，卻因為一句“實(shí)話(huà)”，關(guān)上了通往崗位的大門(mén)。

?

求職者是怎么想的？

可能很多人會(huì )有類(lèi)似想法：“我只是誠實(shí)表達一下自己想做設計，也沒(méi)說(shuō)不愿意干助理工作啊?！?/span>

確實(shí)，你表達了自己的職業(yè)目標，但問(wèn)題是：

你以為自己在展示“熱情”，但面試官聽(tīng)到的，卻是“猶豫”。

?

面試官在乎的不是你誠不誠實(shí)，而是你“投入不投入”

主管問(wèn)你“最想做的工作”，并不是要你進(jìn)行“興趣大曝光”，而是想判斷你對當前崗位的興趣程度和投入意愿。

當你說(shuō)“我真正想的是另一個(gè)方向”時(shí)，管理者通常會(huì )立刻擔心：

1.你會(huì )不會(huì )只是在過(guò)渡，干幾個(gè)月就走？

2.項目執行過(guò)程中，是否會(huì )缺乏主觀(guān)能動(dòng)性？

3.萬(wàn)一派你做現場(chǎng)管理或資料跟進(jìn)，你是否不愿意？

在建筑行業(yè)中，項目人員的穩定性非常關(guān)鍵，尤其是執行崗，需要的是務(wù)實(shí)肯干、執行到位，而不是“人還沒(méi)上崗，心已經(jīng)飛去設計部”的人。

?

HR更關(guān)注的是：你既然想做設計，那為什么來(lái)應聘執行崗？

這不是HR較真，而是流程使然。你今天是來(lái)應聘“項目助理”的，我們就會(huì )用這個(gè)職位的邏輯與你溝通。

當你在初面就表露出“目標不符”，HR立刻會(huì )評估：

1.是否值得再讓你進(jìn)入下一輪？

2.部門(mén)是否愿意培養一個(gè)“興趣偏移”的人？

畢竟，公司也希望把機會(huì )留給真正對口、愿意投入的人。

?

怎么表達你的規劃，才能既誠實(shí)又不失策略？

真誠不是問(wèn)題，關(guān)鍵在于表達方式。以下提供兩種說(shuō)法供參考：

?

? 策略一：強調“從執行起步，也能助力我想發(fā)展的方向”

比如你應聘的是項目助理，可以這樣說(shuō)：

“我對建筑方案設計是感興趣的，但我認為從項目執行做起，能讓我先了解現場(chǎng)實(shí)際流程和圖紙落地的邏輯，對我后期理解設計會(huì )很有幫助，也能補齊實(shí)操短板?！?/span>

這樣的說(shuō)法能讓面試官聽(tīng)出你的目標，但也能看出你愿意從當前崗位出發(fā)，不是臨時(shí)起意，也不是過(guò)渡心態(tài)。

?

? 策略二：強調“認同崗位價(jià)值，愿意踏實(shí)扎根”

“雖然我對方案方向也有關(guān)注，但我認為項目助理崗位更貼近施工現場(chǎng)，可以快速熟悉項目全流程，提升我的統籌協(xié)調和落地能力，這也是我后期想持續深耕的方向?！?/span>

面試官希望看到的不是你“最終去哪”，而是你是否愿意“從這里出發(fā)”。

?

求職是互相選擇，但也是一種雙向尊重

招聘方最想知道的三件事：

1.你了解這個(gè)崗位嗎？

2.你是否愿意穩定干下去？

3。你是來(lái)認真工作的，還是“找個(gè)跳板”？

?

你可以有長(cháng)遠目標，但在面試的那個(gè)當下，請聚焦你當前應聘的崗位。如果你說(shuō)“我更想做別的”，公司很可能就把這個(gè)機會(huì )，給了那個(gè)**“真的想做這份工作”**的人。

記?。河心繕耸呛檬?，但表達方式，決定你拿不拿得到這個(gè)機會(huì )。