——鋼結構行業(yè)求職者別忽視電訪(fǎng)的分量

“剛才電話(huà)聊完，我們這邊決定不安排面試了?！?/span>

這是某鋼結構設計院主管對HR說(shuō)的話(huà)，語(yǔ)氣干脆，語(yǔ)氣里帶著(zhù)點(diǎn)冷意。而這，恰恰源于一通五分鐘不到的電話(huà)溝通。

那位求職者的簡(jiǎn)歷原本是被看好的，專(zhuān)業(yè)方向對口、項目經(jīng)驗也不錯，特別在鋼結構深化和BIM方向上，簡(jiǎn)歷里寫(xiě)得清清楚楚。HR也對這份簡(jiǎn)歷充滿(mǎn)期待，誰(shuí)知，一個(gè)電話(huà)打過(guò)去，一切就斷了。

不是專(zhuān)業(yè)能力問(wèn)題，而是態(tài)度問(wèn)題。

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電訪(fǎng)，其實(shí)是面試前的第一輪評估

不少人以為HR打電話(huà)就是“通知你什么時(shí)候來(lái)面試”，但現實(shí)是：這通電話(huà)，就是HR在篩選你是否值得繼續往下推進(jìn)。

對于建筑或鋼結構行業(yè)的招聘來(lái)說(shuō)，電訪(fǎng)承擔的作用更重要。項目節奏快、人員流動(dòng)頻繁，HR和用人部門(mén)都需要通過(guò)一次電話(huà)快速判斷：

1.你是否了解你投的是什么崗位（比如是鋼結構施工、深化設計還是工藝管理）；

2.你是否具備主動(dòng)溝通的意識；

3.你有沒(méi)有基本的職業(yè)態(tài)度。

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這些電訪(fǎng)中的“雷點(diǎn)”，很多人一不小心就踩了：

1.語(yǔ)氣冷淡，好像HR打擾了他休息：“喂？??？啥事??？你說(shuō)?！?/span>

2.一問(wèn)三不知：“這個(gè)項目我不太記得了……我就隨手投的，看了一下也不太清楚?！?/span>

3.被問(wèn)到能否配合項目調動(dòng)或輪崗：“你們是不是經(jīng)常加班??？我不太習慣出差，鋼結構現場(chǎng)我也不太想去?！?/span>

結果就是：HR不敢把你推薦上去，甚至直接劃掉你的名字。

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HR為啥對“態(tài)度問(wèn)題”這么敏感？

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1. 心態(tài)決定后期投入度

如果一個(gè)人一開(kāi)始就“無(wú)所謂”，那么進(jìn)公司后是否能配合異地工地調動(dòng)、是否愿意配合結構深化反復修改圖紙、是否能主動(dòng)溝通協(xié)調工廠(chǎng)加工計劃，HR早就心里有數。

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2. 電話(huà)是判斷溝通力的入口

在鋼結構行業(yè)，很多崗位需要和設計、工廠(chǎng)、項目三方協(xié)同。一個(gè)連HR都無(wú)法好好溝通的人，怎么能勝任項目會(huì )議或客戶(hù)對接？

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3. 主動(dòng)權多，不代表可以沒(méi)禮貌

你可以不接受這份工作，但請以尊重的態(tài)度溝通。HR每天打幾十通電話(huà)，一聽(tīng)你的語(yǔ)氣、回應、表達，就知道這個(gè)人靠不靠譜。

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那么，求職者應該怎么接HR的電話(huà)？

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● 忙碌時(shí)用專(zhuān)業(yè)表達回復

“您好，我現在在項目現場(chǎng)不太方便，可以請您稍后發(fā)我微信或短信，我稍后聯(lián)系您?！?br> 言語(yǔ)不必過(guò)于客套，但要體現出你有責任感、態(tài)度端正。

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● 基本準備不能少

至少記得你投了哪家公司、哪個(gè)崗位，哪怕只是簡(jiǎn)單說(shuō)一句：
“我對貴公司鋼結構設計流程和崗位內容比較感興趣，也希望能了解更多實(shí)際項目的情況?！?/span>

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● 保持自然語(yǔ)氣，表達尊重

別拿“啊”“哈？”這種語(yǔ)氣當口頭禪。像“明白，謝謝您介紹，我了解了”這種自然回應，會(huì )讓HR更愿意跟你溝通下去。

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求職，是從第一通電話(huà)就開(kāi)始的

無(wú)論你是剛從學(xué)校出來(lái)找結構繪圖的崗位，還是有多年鋼構經(jīng)驗想應聘項目經(jīng)理，從你說(shuō)出第一句“喂？”的語(yǔ)氣開(kāi)始，HR就在做判斷。

簡(jiǎn)歷只是敲門(mén)磚，但語(yǔ)氣和態(tài)度，是HR打開(kāi)那扇門(mén)的理由。

在鋼結構行業(yè)這個(gè)講求精度與責任感的行業(yè)，每一個(gè)溝通細節都藏著(zhù)你職業(yè)的未來(lái)。下次再接到HR的電話(huà)時(shí)，記得：那不是通知面試，而是第一場(chǎng)面試。