很多建筑行業(yè)求職者都有這樣的經(jīng)歷：在建筑招聘網(wǎng)站上看到某個(gè)崗位掛了很久，企業(yè)名稱(chēng)也不錯，職位描述也符合自己專(zhuān)業(yè)，投遞后卻遲遲沒(méi)有回音。明明崗位一直在招人，為什么連個(gè)系統通知都沒(méi)有？你很可能遇到了“虛假招聘”。

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這種現象在求職者群體中引發(fā)了大量焦慮。今天，筑招網(wǎng)小編從HR的角度，結合建筑行業(yè)的行業(yè)特性，來(lái)為大家梳理：為什么你投出去的簡(jiǎn)歷一直沒(méi)人看？這些長(cháng)期“掛著(zhù)不招人”的崗位，到底真實(shí)存在嗎？又該如何應對？

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一、投了簡(jiǎn)歷卻沒(méi)回應？可能有這幾種情況
1. 崗位確實(shí)存在，但你已經(jīng)“被默默刷掉了”
這是最常見(jiàn)也最現實(shí)的情況。特別是設計院、施工總包公司等大型單位，每天收到的簡(jiǎn)歷可能成百上千，HR根本沒(méi)有時(shí)間一一回復。他們通常會(huì )設置初篩條件，系統自動(dòng)過(guò)濾，比如工作年限、證書(shū)類(lèi)型（建造師、結構師）、院校背景等。

只有進(jìn)入“首批篩選名單”的人，才會(huì )收到通知。剩下的簡(jiǎn)歷就被靜默淘汰，不會(huì )有任何反饋。你以為職位沒(méi)人看，其實(shí)你只是被刷掉了。

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2. 崗位確實(shí)在招，但你不是優(yōu)先考慮的對象
有時(shí)HR已經(jīng)鎖定了幾位優(yōu)質(zhì)候選人，在等待他們的反饋或安排面試。如果這些人合適，那你這份簡(jiǎn)歷可能就不會(huì )有機會(huì )被打開(kāi)。如果前面的人面試失敗、放棄入職，HR才會(huì )再“回頭撈簡(jiǎn)歷”，你這時(shí)才有機會(huì )。

這種情況并不少見(jiàn)，所以如果你投簡(jiǎn)歷后幾天沒(méi)回應，并不意味著(zhù)一點(diǎn)機會(huì )沒(méi)有，可能只是時(shí)機還沒(méi)輪到你。

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3. 崗位確實(shí)真實(shí)存在，但不是急招
建筑行業(yè)中，有些崗位是為了“儲備人才”或是“提前準備”，例如項目剛立項、資質(zhì)要升級、人員即將流動(dòng)等。HR提前放出職位，目的是為將來(lái)做好鋪墊。這類(lèi)崗位往往短期內不急著(zhù)面試或錄用，因此回音慢也就不奇怪了。

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二、什么是“虛假招聘”？建筑行業(yè)中常見(jiàn)的現象
在國外，這種情況被稱(chēng)為“幽靈職位”（Ghost Job），但在中國職場(chǎng)環(huán)境中，我們更常用“虛假招聘”“掛名招聘”“招而不招”來(lái)形容。

常見(jiàn)形式包括：

1.崗位已滿(mǎn)，但公司繼續掛著(zhù)，為了收集簡(jiǎn)歷數據；

2.崗位不急，但企業(yè)希望先“建立人才池”，將來(lái)真缺人時(shí)再聯(lián)系；

3.企業(yè)處于擴張或申報階段，需要展示人員配置，職位用于“湊人”或“走資質(zhì)流程”；

4.甚至有些崗位只是“走過(guò)場(chǎng)”，內定人選早已安排好。

5.這些崗位大多不會(huì )立刻面試或回復你，有的甚至根本不會(huì )處理簡(jiǎn)歷。

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三、怎么判斷一個(gè)崗位是不是“虛假招聘”？
你可以留意以下幾個(gè)特征：

1.職位長(cháng)時(shí)間掛著(zhù)，但企業(yè)始終沒(méi)有實(shí)質(zhì)性聯(lián)系；

2.崗位頁(yè)面經(jīng)?！八⑿掳l(fā)布時(shí)間”，但內容完全未變；

3.投遞后無(wú)任何系統反饋，狀態(tài)一直顯示“已投遞”；

4.同一家企業(yè)同時(shí)發(fā)布大量相似職位，但都沒(méi)人面試成功；

5.在求職論壇、社群中，該公司有多次“掛著(zhù)不招”的投訴記錄。

如果一個(gè)崗位符合上述三條以上，很可能并不是在真正招人。

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四、求職者該如何應對？
1. 別把希望押在一個(gè)崗位上，多投遞才是王道
你無(wú)法控制企業(yè)的招聘節奏，但你可以控制自己曝光的機會(huì )。在建筑行業(yè)尤其如此，項目啟動(dòng)周期不定、人員流動(dòng)大，你唯一能做的是提升主動(dòng)權。

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2. 適當跟進(jìn)，但切忌“狂轟濫炸”
如果你真的對某崗位很有興趣，可以在合理時(shí)間（如投遞后5～7天）通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、HR郵箱等方式溫和地發(fā)一封郵件詢(xún)問(wèn)，但切記不要反復打電話(huà)、反復投遞，這會(huì )造成HR反感，甚至被拉黑。

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3. 關(guān)注崗位熱度、求職者反饋與成功案例
在建筑類(lèi)求職平臺如筑招網(wǎng)、建筑人才網(wǎng)等，有些職位會(huì )顯示“投遞人數”“企業(yè)處理率”，你可以參考這些數據來(lái)判斷崗位是否活躍。同時(shí)多逛知乎、BBS、微信群，看看其他求職者的反饋。

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五、對建筑企業(yè)的建議：虛假招聘損人不利己
很多企業(yè)出于戰略、流程、儲備的需要選擇長(cháng)期掛職位，但從求職者角度來(lái)看，這是極度消耗信任的行為。如果確實(shí)沒(méi)有招人意圖，不如關(guān)閉職位頁(yè)面，轉向構建“人才庫”機制，通過(guò)預約制、實(shí)名推薦、獵頭合作等方式進(jìn)行儲備。

與其讓求職者誤判、對企業(yè)形象產(chǎn)生負面印象，不如主動(dòng)把節奏掌握在自己手中。

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六、建筑人才找工作除了實(shí)力，還要拼運氣與判斷
建筑行業(yè)本就是周期性、項目制非常強的行業(yè)，人力資源配置充滿(mǎn)不確定性。有時(shí)你確實(shí)是“被埋沒(méi)了”，有時(shí)你只是“時(shí)機沒(méi)到”。簡(jiǎn)歷沒(méi)人看，不一定是你不行，而可能是這個(gè)職位本就不是認真的。

你能做的，就是持續修煉專(zhuān)業(yè)能力、擴大簡(jiǎn)歷曝光、保持良好的求職節奏。越早邁出下一步，越早遇到真正需要你的人。