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“投了上百份簡(jiǎn)歷，全是石沉大海?！薄坝凶C也不行，單位說(shuō)要唯一社保?！薄笆嗄杲?jīng)驗的老工程人，現在竟然連面試機會(huì )都沒(méi)有?！边@是不少工程行業(yè)從業(yè)者的真實(shí)寫(xiě)照。在過(guò)去，“搞工程”的人一度風(fēng)光無(wú)限，被認為是穩定、有前途的“香餑餑”職業(yè)。然而到了2025年，工程行業(yè)的就業(yè)環(huán)境早已發(fā)生天翻地覆的變化。如今，工程人找工作，就像在買(mǎi)彩票——你不知道哪個(gè)崗位會(huì )回你電話(huà)，也不知道哪一次面試才是終點(diǎn)，更不知道什么時(shí)候才能熬過(guò)寒冬，迎來(lái)轉機。

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行業(yè)整體下滑，機會(huì )肉眼可見(jiàn)地變少

受房地產(chǎn)低迷、基建放緩、政策調控等多重因素影響，項目量持續下滑，很多設計院、施工企業(yè)、監理單位都陷入“開(kāi)工難、接單難、回款難”的泥潭。在這樣的背景下，企業(yè)自然縮減人員編制，減少社招崗位。原本每年就飽和的人才市場(chǎng)，供需關(guān)系更加失衡，成千上萬(wàn)的工程人只能被動(dòng)涌入越來(lái)越窄的求職通道中。

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簡(jiǎn)歷海投無(wú)果，經(jīng)驗成了負擔

“學(xué)歷不夠、經(jīng)驗不符、年齡偏大、薪資要求高”成為常見(jiàn)的拒絕理由。對于一些已經(jīng)工作十年以上、甚至擁有建造師、注冊工程師證書(shū)的從業(yè)者來(lái)說(shuō)，他們的“豐富經(jīng)驗”反而成了求職時(shí)的劣勢。一方面企業(yè)不愿意為高年限、高薪資買(mǎi)單，另一方面也擔心這些人“干不長(cháng)久”，轉正沒(méi)多久又跳槽。

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更令人無(wú)奈的是，一些平臺上的招聘信息真假難辨，招聘中介亂象叢生，收簡(jiǎn)歷、收押金甚至“騙證掛靠”的套路仍然存在，雪上加霜地加劇了工程人求職的信任危機。

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全能要求拉高門(mén)檻，考證成了負擔而非保障

在許多招聘信息中我們可以看到，用人單位的要求不斷堆疊：不僅要會(huì )CAD、熟悉規范、懂工程管理，還要能寫(xiě)標書(shū)、懂預算、會(huì )投標、能出差。崗位需求高度復合，但薪資待遇卻難以匹配。對不少工程人來(lái)說(shuō)，考證已經(jīng)不是錦上添花，而變成了一場(chǎng)“賭局”：有的證書(shū)掛不上用，有的證書(shū)地方不認，有的即使全職配合也被壓價(jià)到幾千元，投入與回報嚴重失衡。

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心理壓力飆升，工程人成了“無(wú)聲的困獸”

不斷失敗的投遞、無(wú)數次石沉大海的等待、面試被拒的理由五花八門(mén)，不僅耗費了工程人寶貴的時(shí)間和精力，更讓他們陷入深深的焦慮和自我懷疑中。有的人被迫降薪入職，有的人轉行賣(mài)保險、做直播、跑外賣(mài)，有的人干脆“躺平”，不再掙扎?，F實(shí)冰冷而殘酷，在一份合適工作的面前，他們就像一個(gè)個(gè)手握彩票的普通人，不知道下一張能不能中，下一次能不能被看到。

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工程人該怎么辦？

誠然，市場(chǎng)低迷并非個(gè)體能改變，但理性看待自身優(yōu)勢、提高復合能力、拓寬賽道、尋找真實(shí)渠道，是當前階段工程人必須要做出的應對。求職這張彩票，不是全靠運氣，也包含戰略、努力和堅持。雖然這張彩票開(kāi)出的幾率很低，但只要不放棄，一切仍有可能。

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工程人，撐住。這不是你的錯，只是風(fēng)口未至，但你還在風(fēng)里。